La saison du recueil des besoins de formation et du plan de développement des compétences bat son plein. Nombre d’entreprises sont engagées à l’automne dans ce « méta-process » de la politique de formation de l’organisation. Mais il y a « besoin de formation » et « obligation de formation » ; et les deux obéissent à des logiques de gestion différentes. Au point qu’il peut paraître pertinent de prévoir non pas un, mais deux plans de formation différents : un pour les formations obligatoires, un pour les autres formations. Pourquoi, et comment s’y prendre ?
Date : October 10, 2024 at 11:12AM
Tag(s) : #FORMATION
