La CFE-CGC d’HP a fait un point sur un accord concernant le télétravail pour les salariés d’HP. Les salariés des sites des Ulis et d’Issy-les-Moulineaux sont notamment concernés. Il est à priori prévu de proposer entre 2 et 4 jours de télétravail par semaine. HP prend en charge l’ordinateur et la connexion ADSL et verse, en démarrage, une somme comprise entre 500 € (pour 2 à 3 jours de télétravail par semaine) à 750 € (pour 4 jours par semaine), somme destinée à payer les équipements du domicile (bureau, imprimante, …). HP prend également en charge les frais de communication, le surcoût d’assurance lié à la déclaration de télétravail et a également prévu de payer une indemnité de chauffage/électricité annualisée de 5€ par jour (ex. : pour 36 € / mois payés pour 2 jours de télétravail par semaine). Concernant les autres sites du groupe (agences d’Aix, Bordeaux et Rennes), la Direction maintiendra des bureaux de passage sur la durée de l’accord, soit 3 ans. Une prime incitative de 1500€ brut pour un télétravail supérieur à 4 jours /semaine est prévue pour ces agents avec les mêmes conditions d’accompagnement que sur l’ensemble du groupe. Un budget collectif de 350€/salarié serait également prévu annuellement pour financer des évènements permettant de maintenir le lien social au sein de ces agences.  Les salariés de l’agence de Villepinte se verraient proposer du télétravail à la demande d’HP et d’un bureau de passage sur le site du Blanc-Mesnil. Enfin, concernant les autres agences d’HP (Rouen, Grenoble, Isle d’Abeau, Sophia-Antipolis et Nanterre), le télétravail n’est pas généralisé mais sera envisagé au cas par cas.  Source : site de la CFE-CGC : http://www.cfecgchp.org/blog/blog-negociations/574-rojet-daccord-teletravail-.html