Vous êtes salarié et vous vous interrogez sur la pertinence du télétravail pour votre poste ?

Commencez par vous interroger sur ce que le télétravail peut vous apporter :
* des économies  sur votre budget à une époque où les coûts de déplacement augmentent de manière exponentielle,
* un gain sur votre temps de transport et sur la fatigue nerveuse que ces transports peuvent engendrer (une enquête canadienne a estimé à 20 journées le temps de déplacement moyen d'un salarié chaque année : calculez-vous même ce que le télétravail pourrait vous faire gagner sur une vie professionnelle),
* une meilleure qualité de vie et plus de temps à consacrer à votre famille ou vos loisirs,
* la satisfaction d'apporter votre pierre à la préservation de l'environnement en limitant vos déplacements (voir à ce sujet, ce site en anglais).

Tout n'est pas rose pour le télétravailleur et le télétravail a aussi son revers de la médaille :
* une certaine perte du lien social,
* la nécessité d'être parfaitement autonome et de régler vous-même les problèmes de la vie professionnelle courante (problème informatique, organisation personnelle, ...),
* la difficulté prévisible à organiser votre travail de chez vous ... avec les enfants qui jouent dans la pièce d'à côté.

Des solutions intermédiaires peuvent exister, proches de chez vous : les télécentres. Ces structures mettent à disposition des locaux pour les salariés des entreprises afin de leur permettre de travailler hors de chez eux mais sans les déplacements importants vers leur entreprise.

Conforter votre opinion en lisant des témoignages de télétravailleurs.

Vous êtes convaincus et vous cherchez des arguments pour convaincre votre employeur ?

* Déterminez d'abord la fréquence à laquelle vous estimez possible de télétravailler : le télétravail pendulaire peut partir sur une journée par semaine jusqu'à télétravailler à temps complet si votre poste le permet.

* Préparez votre argumentaire : il faut convaincre votre employeur de votre motivation et des gains qu'il pourra en tirer. Les études à ce sujet existent : elles montrent que le télétravailleur obtient en moyenne un gain de productivité estimé à 20% en moyenne avec réduction notable de l'absentéisme et des retards. L'argument de la productivité est bien sûr à double tranchant car votre employeur pourra alors estimer que seule ce gain de productivité atteint permettra de juger du succès de l'action.

* Proposez à votre employeur un plan d'objectifs que vous vous engagez à atteindre en télétravaillant. Rassure votre employeur sur sa capacité à mesurer votre efficacité.

* Montrez lui des témoignages  d'entreprises qui ont utilisé avec succès le télétravail.

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