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T�l�travail : la France en queue de peloton ...

Webmaster — 2006-05-14T22:00:00+00:00

La France se situe dans le peloton de queue des pays européens qui ont mis en œuvre le télétravail. Quelles causes peuvent expliquer ce faible développement et y’a-t-il malgré tout des raisons d’espérer ?

Les points faibles français
Plusieurs études ont analysées le retard français et quatre points faibles particuliers ont notamment été observés.
-          Le faible nombre de télétravailleurs à plus d’un jour par semaine,
-          Les faible développement des télétravailleurs nomades (ceux qui travaillent ni de chez eux ou de de leur bureau mais chez le client, dans un moyen de transport, …)
-          Les télétravailleurs indépendants (1% en France contre une moyenne européenne de 3%),
-          Le télétravail dans le secteur public (moins de 1%).

Au-delà de ces quatre points, le télétravail français ne sait pas développé comme dans d’autres pays européens.

Les causes possibles
Les causes de ce retard sont multiples. Elles sont d’abord technologiques mais de nombreux freins culturels existent également en France.

Des causes technologiques :
Dans tous les pays, on peut observer une forte corrélation entre le taux de pénétration d’internet (notamment haut débit) et le nombre de télétravailleurs. La France a longtemps été en retard sur le développement des connexions internet. Le minitel est souvent accusé d’avoir retardé l’introduction d’Internet en France. Mais la technologie n’explique pas tout.

D’importantes freins culturels existent aussi.
La France s’est toujours caractérisée par une approche « prudente » des nouvelles technologies. De plus, des résistances culturelles fortes existent notamment de la part des responsables d’entreprises de plus de 45 ans, particulièrement rétifs dans leur majorité à l’utilisation de ce type de technologies. Les salariés français estiment quant à eux que l’adaptation de leur poste au télétravail ne serait pas forcément évidente. Fantasme ou réalité ? les salariés européens semblent en tous les cas beaucoup moins inquiets sur cette adaptation.

L’Europe a également analysé le développement du télétravail sur ses dix principaux pays et note un mauvais positionnement sur six facteurs clés (dont notamment l’importance du temps partiel choisi (7^ème), l’autonomie dans la gestion de ses horaires (10^ème), le degré de flexibilité des salariés (8^ème), l’importance du travail indépendant (9^ème), le pourcentage de salariés occupant des fonctions d’encadrement (6^ème), le pourcentage de salariés bénéficiant de la formation continue (10^ème). Sur tous ces facteurs combinés, la France se situerait en 9^ème position sur 10, se classant ainsi dans la catégorie des pays « sédentaires ».

Des raisons d’être optimistes
Il existe heureusement quelques raisons d’être optimiste. La France a d’abord largement rattrapé son retard en matière d’accès internet et se classe même dans le peloton de tête des pays connectés en haut débit (fin 2005, on comptait en France 13,5 millions d’abonnés à Internet dont 9,5 millions en haut débit). Plusieurs actions ont ensuite été entreprises pour développer l’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les entreprises (voir à ce sujet les récents appels d’offre de début 2006 sur l’intégration des TIC dans les PME-PMI). Enfin, la situation internationale tendue sur le secteur de l’énergie rend indispensable de développer rapidement des solutions alternatives pour diminuer les dépenses. Le télétravail fait partie de ces solutions.La France a toujours su trouver les ressources pour « digérer » rapidement des technologies qui ont pu prouver leur efficacité dans d’autres pays. On peut donc espérer que le télétravail connaîtra un fort développement dans les années qui viennent.

Le t�l�travail, enjeu de d�veloppement durable majeur

Webmaster — 2006-05-14T22:00:00+00:00

Le développement du télétravail n’est pas seulement un enjeu économique, il constitue également un enjeu environnemental majeur. En quoi le télétravail est-il un facteur important de développement durable ?

Un r�seau de t�l�centres pour la r�gion PACA

Webmaster — 2006-05-16T16:02:20+00:00

Information sur le site de Sophia Antipolis. Dans le cadre du projet "Télétravail et Télécentres en région PACA" initié et piloté par la Fondation Sophia Antipolis, présidée par le Sénateur Pierre Laffitte, un réseau de télécentres devrait voir le jour en 2006. Informations : Corinne Pastor - Directrice de Projet Fondation Sophia Antipolis - Tel : 04 92 96 78 15 - E-mail : cpastor@sophia-antipolis.org

Pr�sentation de l'�tude de march� des T�l�activit�s (1)

Webmaster — 2006-05-17T22:00:00+00:00

Les 6ème Assises du Net à Nice, le jeudi 11 mai dernier, ont été l'occasion de présenter l'étude nationale du marché des Téléactivités réalisée par la société CITICA et commandée par la Délégation Interministérielle à l'Aménegement et à la Compétitivité des Territoires (DIACT - ex DATAR). Trois mois de travail ont été nécessaires pour réaliser cette étude qui analyse notamment les points suivants :

* une analyse comparée du télétravail en France et dans le monde,

* les perspectives de développement en France et dans le monde,

* le télétravail et le développement durable,

* l'analyse du marché des téléactivités et de ses différents segments (centres d'appels, commerce en ligne, e-learning, téléassistance, télémédecine, télésurveillance, télésecrétariat et télétraduction, télégestion et téléconseil, téléinformatique, ...),

* l'analyse des modèles économiques des téléservices.

La présentation a été réalisée par Pascal RASSAT, gérant de CITICA et auteur de l'étude, en présence notamment de Pierre Morel à l'Huissier, député en charge du projet de loi sur le Télétravail, Alain DUCASS, responsable du pôle numérique de la DIACT, Jean-Michel ASTIER, Président du Réseau National des Télécentres, Philippe PLANTEROSE, Président de l'Association Française du Télétravail et des Téléactivités et Corinne PASTOR, responsable du projet à la Fondation Sophia Antipolis.

L'étude devrait être prochainement publiée par la DIACT.

Pr�sentation de l'�tude de march� (2)

Webmaster — 2006-06-22T22:00:00+00:00

La société CITICA, mandatée par la DIACT pour la réalisation d'une importante étude du marché des téléactivités, a rendu en juin 2006, les deux derniers volets de l'étude du marché des téléactivités.

Le second volet intégrait une analyse des entreprises leaders du secteur des téléactivités et le troisième volet une liste de "préconisations pour la détection de créateurs d'emplois dans le domaine des téléactivités et pour drainer les emplois correspondants vers des territoires donnés".

Le CISI lance un plan de couverture haut d�bit des zones rurales

Webmaster — 2006-07-11T22:00:00+00:00

Le Comité Interministériel sur la Société de l'Information (CISI) du 11 juillet 2006 a approuvé un plan gouvernemental, chiffré à 10 M€, destiné à soutenir l'équipement haut débit des communes rurales "dont la Mairie, l'école ou la zone d'activité ne serait pas couverte par une technologie haut débit". Les aides aux collectivités seront comprises entre 5000 et 8000 € suivant les collectivités. Les Préfets sont chargés de recenser les demandes d'ici à fin 2006 et les subventions devraient être attribuées avant le 30 juin 2007. L'Etat prépare par ailleurs un guide présentant les technologies disponibles pour l'équipement d'une commune.

Ari�ge Expansion pr�sente ses projets

Webmaster — 2006-07-20T06:31:23+00:00

TNTIC a rencontré l'ogranisme de développement économique ariégeois, Ariège Expansion, qui nous expose les actions en cours et les projets concernant le Télétravail en Ariège. A lire dans la rubrique témoignages.

Cybersurveillance, T�l�travail et Intranet syndical

Webmaster — 2006-07-25T07:51:59+00:00

Comment concilier les exigences de sécurité de l'entreprise, son pouvoir de contrôle et le respect des libertés individuelles et de la vie personnelle des salariés ?

C'est pour répondre à ces questions que le magazine Liaisons Sociales organise le 28 septembre 2006, de 9h à 15h30, à la Maison de l'Amérique Latine à Paris une matinée d'information sur le thème "Cybersurveillance, télétravail, intranet syndical : quels impacts dans les relations de travail ?". Interviendront notamment Paul-Henri Antonmattei, doyen de la faculté de droit de Montpellier et Jean-Emmanuel Ray, professeur à l'Université de Paris I et à l'IEP de Paris.

Rensignement sur www.liaisons-sociales.com.

Un article de Jean-Michel YOLIN sur TNTIC

Webmaster — 2006-08-19T14:06:46+00:00

Jean-Michel YOLIN, ingénieur général des mines et auteur du rapport "Internet et entreprise, mirages et opportunités", a accepté d'envoyer à TNTIC un article daté d'août 2006 sur le thème du télétravail. A lire dans la rubrique Témoignages.

Le t�l�travailleur : un statut juridique en voie de construction

Yannick LIBERI, Avocat � la Cour — 2006-08-29T12:14:51+00:00

(Conséquences de l’accord interprofessionnel sur le télétravail du 19 juillet 2005)

Publié avec l'aimable autorisation de Maître Yannick LIBERI, Avocat à la Cour et spécialiste en droit social - Cabinet Barthelemy & Associés - Toulouse.
Mail : y_liberi@barthelemy-associes.fr - Web : http://www.barthelemy-associes.fr

Le télétravail concerne aujourd’hui 7% des salariés français qui utilisent dans l’exercice de leurs fonctions, soit à leur domicile, soit de manière nomade, les technologies de l’information et de la communication. Pourtant l’exercice de cette forme d’organisation du travail n’était jusqu’alors précisé par aucune disposition particulière visant à encadrer juridiquement ses principales difficultés, à savoir et notamment :
- la distorsion du lien de subordination entre l’employeur et le télétravailleur,
- les difficultés à contrôler la durée de travail du télétravailleur et son effectivité,
- la sécurité et les conditions de travail au sein du domicile,
- les conditions d’emploi du télétravailleur,
- le respect de la vie privée.
L’évolution des technologies de l’information et des communications a incité les partenaires sociaux à définir un statut et un certain nombre de règles pour ce type particulier d’organisation du travail, au plan européen et désormais sur le plan national. Un accord cadre sur le télétravail a donc été signé le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens permettant une plus grande sécurité des télétravailleurs sur le plan européen au travers d’un cadre général. Cet accord devait être transposé sur le plan national dans un délai de 3 ans, soit avant le 16 juillet 2005, par les organisations membres des parties signataires. Les partenaires sociaux français ont initié cette démarche de transposition par un accord interprofessionnel sur le télétravail en date du 19 juillet 2005 et qui a vocation à s’appliquer dans toutes les entreprises qui sont membres des organisations patronales signataires ou affiliées, dans l’attente de son extension. Les textes spécifiques à caractère « normatif » résultent donc pour l’instant des accords de juillet 2002 sur le plan européen et de juillet 2005 sur le plan national. Les branches ou les entreprises conservent toutefois la faculté de conclure des accords de branche ou d’entreprise pour adapter, dans une certaine mesure, les dispositions (fournitures, notion de réversibilité, conditions d’emplois) résultant du texte de juillet 2005. Le télétravail est désormais défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il est à préciser que le fait de travailler à l’extérieur de l’entreprise ne caractérise pas automatiquement la qualité de télétravailleur au salarié, une certaine régularité étant en effet exigée par le texte. Il est bien évident que certaines dispositions résultant de cet accord interprofessionnel devront figurer dans le contrat de travail du salarié embauché comme télétravailleur ou par l’intermédiaire d’un avenant pour un employé qui désire le statut de télétravailleur. Dès lors, le chef d’entreprise, son DRH, avec l’aide, le cas échéant de son conseil, a tout intérêt de s’inspirer notamment des informations suivantes s’il désire mettre en œuvre le télétravail au sein de son entreprise.Un accord cadre sur le télétravail a donc été signé le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens permettant une plus grande sécurité des télétravailleurs sur le plan européen au travers d’un cadre général. Cet accord devait être transposé sur le plan national dans un délai de 3 ans, soit avant le 16 juillet 2005, par les organisations membres des parties signataires. Les partenaires sociaux français ont initié cette démarche de transposition par un accord interprofessionnel sur le télétravail en date du 19 juillet 2005 et qui a vocation à s’appliquer dans toutes les entreprises qui sont membres des organisations patronales signataires ou affiliées, dans l’attente de son extension. Les textes spécifiques à caractère « normatif » résultent donc pour l’instant des accords de juillet 2002 sur le plan européen et de juillet 2005 sur le plan national. Les branches ou les entreprises conservent toutefois la faculté de conclure des accords de branche ou d’entreprise pour adapter, dans une certaine mesure, les dispositions (fournitures, notion de réversibilité, conditions d’emplois) résultant du texte de juillet 2005 . Le télétravail est désormais défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il est à préciser que le fait de travailler à l’extérieur de l’entreprise ne caractérise pas automatiquement la qualité de télétravailleur au salarié, une certaine régularité étant en effet exigée par le texte. Il est bien évident que certaines dispositions résultant de cet accord interprofessionnel devront figurer dans le contrat de travail du salarié embauché comme télétravailleur ou par l’intermédiaire d’un avenant pour un employé qui désire le statut de télétravailleur. Dès lors, le chef d’entreprise, son DRH, avec l’aide, le cas échéant de son conseil, a tout intérêt de s’inspirer notamment des informations suivantes s’il désire mettre en œuvre le télétravail au sein de son entreprise. Un accord cadre sur le télétravail a donc été signé le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens permettant une plus grande sécurité des télétravailleurs sur le plan européen au travers d’un cadre général. Cet accord devait être transposé sur le plan national dans un délai de 3 ans, soit avant le 16 juillet 2005, par les organisations membres des parties signataires. Les partenaires sociaux français ont initié cette démarche de transposition par un accord interprofessionnel sur le télétravail en date du 19 juillet 2005 et qui a vocation à s’appliquer dans toutes les entreprises qui sont membres des organisations patronales signataires ou affiliées, dans l’attente de son extension. Les textes spécifiques à caractère « normatif » résultent donc pour l’instant des accords de juillet 2002 sur le plan européen et de juillet 2005 sur le plan national. Les branches ou les entreprises conservent toutefois la faculté de conclure des accords de branche ou d’entreprise pour adapter, dans une certaine mesure, les dispositions (fournitures, notion de réversibilité, conditions d’emplois) résultant du texte de juillet 2005. Le télétravail est désormais défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il est à préciser que le fait de travailler à l’extérieur de l’entreprise ne caractérise pas automatiquement la qualité de télétravailleur au salarié, une certaine régularité étant en effet exigée par le texte. Il est bien évident que certaines dispositions résultant de cet accord interprofessionnel devront figurer dans le contrat de travail du salarié embauché comme télétravailleur ou par l’intermédiaire d’un avenant pour un employé qui désire le statut de télétravailleur. Dès lors, le chef d’entreprise, son DRH, avec l’aide, le cas échéant de son conseil, a tout intérêt de s’inspirer notamment des informations suivantes s’il désire mettre en œuvre le télétravail au sein de son entreprise. Un accord cadre sur le télétravail a donc été signé le 16 juillet 2002 par les partenaires sociaux européens permettant une plus grande sécurité des télétravailleurs sur le plan européen au travers d’un cadre général. Cet accord devait être transposé sur le plan national dans un délai de 3 ans, soit avant le 16 juillet 2005, par les organisations membres des parties signataires. Les partenaires sociaux français ont initié cette démarche de transposition par un accord interprofessionnel sur le télétravail en date du 19 juillet 2005 et qui a vocation à s’appliquer dans toutes les entreprises qui sont membres des organisations patronales signataires ou affiliées, dans l’attente de son extension. Les textes spécifiques à caractère « normatif » résultent donc pour l’instant des accords de juillet 2002 sur le plan européen et de juillet 2005 sur le plan national. Les branches ou les entreprises conservent toutefois la faculté de conclure des accords de branche ou d’entreprise pour adapter, dans une certaine mesure, les dispositions (fournitures, notion de réversibilité, conditions d’emplois) résultant du texte de juillet 2005 . Le télétravail est désormais défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il est à préciser que le fait de travailler à l’extérieur de l’entreprise ne caractérise pas automatiquement la qualité de télétravailleur au salarié, une certaine régularité étant en effet exigée par le texte. Il est bien évident que certaines dispositions résultant de cet accord interprofessionnel devront figurer dans le contrat de travail du salarié embauché comme télétravailleur ou par l’intermédiaire d’un avenant pour un employé qui désire le statut de télétravailleur. Dès lors, le chef d’entreprise, son DRH, avec l’aide, le cas échéant de son conseil, a tout intérêt de s’inspirer notamment des informations suivantes s’il désire mettre en œuvre le télétravail au sein de son entreprise.

1- Caractéristiques du télétravail : Le télétravail doit revêtir un caractère volontaire tant pour le salarié que pour l’employeur. Ce statut a de plus un caractère réversible et ce même si cette forme d’organisation du travail a été prévue dans le contrat de travail dès l’embauche. Une période d’adaptation est également prévue en cas de passage au télétravail d’un salarié déjà présent dans l’entreprise. Il est fortement conseillé de préciser dans le contrat de travail ou dans l’avenant le formalisme de la réversibilité ainsi que les conditions de la période d’adaptation et les effets de son éventuel échec.

2- Obligations de l’employeur :

- En ce qui concerne la protection des données, l’employeur doit prendre les mesures qui s’imposent pour assurer la protection des données personnelles utilisées et traitées par le télétravailleur à des fins professionnelles et ce dans les respect des prescriptions de la CNIL. Il est important de préciser que l’employeur se doit d’informer le télétravailleur des dispositions légales et des règles propres à l’entreprise relatives à la protection des données et à leur confidentialité. Cette obligation d’information s’étend d’ailleurs aux restrictions à l’usage des équipements ou outils informatiques, de l’interdiction de rassembler et de diffuser des matériels illicites via l’Internet mais également des sanctions en cas de non respect des règles applicables. A ce titre et outre les éléments obligatoires devant figurer dans le contrat de travail du salarié, un certain formalisme dans l’information du télétravailleur doit s’imposer.

- En ce qui concerne le respect de la vie privée du salarié, l’employeur doit fixer avec ce dernier les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter. Les moyens de surveillance éventuellement mis en place par l’employeur doivent être pertinents et proportionnés par rapport à l’objectif poursuivi. - L’employeur doit également fournir l’installation, l’entretien des équipements de travail lorsque le télétravail s’exerce à domicile. Si le télétravailleur utilise son propre équipement, l’employeur doit en assurer l’adaptation et l’entretien. L’employeur doit également prendre en charge l’ensemble des coûts directement engendrés par le télétravail et plus particulièrement ceux liés aux communications.

- L’employeur doit enfin informer le télétravailleur de la politique de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. Le CHSCT, les délégués du personnel s’il existent ou les autorités administratives compétentes ont accès au lieu du télétravail. Toutefois si le télétravailleur exerce son emploi à domicile, cet accès est subordonné à son accord. Ces nouvelles règles méritent donc une attention toute particulière notamment dans le cadre de la rédaction du contrat de travail du télétravailleur. D’autres obligations comme celle des conditions d’emplois du télétravailleur, de la mise en œuvre du télétravail dans l’entreprise devront être également respectés.

Les conditions d’emplois, de mise en place du télétravail et son traitement au regard des frais professionnelsUne première partie sur ce sujet avait été l’occasion d’aborder les caractéristiques du télétravail ainsi que certaines obligations de l’employeur d’un télétravailleur tel que précisé par l’ accord interprofessionnel sur le télétravail en date du 19 juillet 2005.Cette seconde partie est l’occasion d’identifier dans le cadre de cet accord interprofessionnel les conditions d’emplois, de mise en place du télétravailleur au sein de l’entreprise et son traitement au regard des frais professionnels.

1- Conditions d’emplois du télétravailleur

En ce qui concerne l’organisation du temps de travail, le télétravailleur gère son temps de travail dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles applicables. En l’état, l’accord interprofessionnel ne permet pas de répondre à l’ensemble des problématiques que pose le télétravailleur, notamment en terme de contrôle de la durée de travail pour des salariés non autonomes (cadre ou non cadre). Sur ce dernier point, certaines entreprises ont désiré mettre fin au débat pouvant se poser en conditionnant le poste de télétravailleur au statut de cadre autonome en forfait jours, avec de surcroît une dérogation au repos quotidien minimal de 11 heures .- Le salarié doit enfin pouvoir rencontrer régulièrement sa hiérarchie et ses collègues et ce afin d’éviter son isolement. Il dispose également des mêmes droits que les autres salariés en matière de formation professionnelle et de droits collectifs.

2- Mise en place du télétravail
Il est enfin important de signaler que le comité d’entreprise de la société devra être informé et consulté sur l’introduction du télétravail dans l’entreprise et les éventuelles modifications qui lui seraient apportées.

3- Frais engagés par le salarié exerçant en télétravail
L’arrêté du 25 juillet 2005 qui complète l’article 6 de l’arrêté du 20 décembre 2002 précise la nature des frais engagés par le salarié identifiés comme liés au télétravail et pour lesquels la prise en charge par l’employeur ouvre droit à l’exclusion de l’assiette des cotisations de sécurité sociale. Sont ainsi identifiés comme liés au télétravail :- les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel,
- les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique,
- les frais de matériel informatique, de connexion et de fournitures diverses. Sur ce dernier point, un tableau de modalités des frais considérés comme des frais professionnels déduits de l’assiette des cotisations a été précisé par la circulaire DSS/ du 4 août 2005. Ce tableau est reproduit ci-dessous.

NATURE DES FRAIS	EVALUATION DES FRAIS
*Les frais fixes* Montant du loyer ou, à défaut de loyer, valeur locative brute au prorata de la superficie affectée à l'usage professionnel. Taxe d'habitation. Taxe foncière sur les propriétés bâties. Taxes régionales, départementales ou communales comme la taxe d'enlèvement d'ordures ménagères. Charges de copropriété. Assurance multi-risques habitation.	*Valeur réelle :* Quote-part des frais fixes réellement supportés au titre du local affecté à un usage professionnel (au prorata de la superficie totale de l'habitation principale). A titre d'exemple : Appartement de 70 m² Surface du local affecté à l'usage professionnel : 10 m² Le loyer s'élève à 350€ par mois et la prime d'assurance à 15€ par mois. Le montant des frais déductibles s'élève donc à 365 x10/70 = 52€
*Les frais variables* Chauffage et/ou climatisation. Electricité.	*Valeur réelle :* Quote-part des frais variables réellement supportés au titre du local affecté à un usage professionnel.
*Dépenses d'acquisition du mobilier* Bureau ergonomique. Fauteuil ergonomique. Etagères, meubles de rangement. Lampe de bureau.	*Prêt de mobilier :* - absence de dépenses supplémentaires du salarié: pas de remboursement de frais possible. - avantage en nature à évaluer sur une base réelle (valeur résiduelle = valeur nette comptable) s'il y a abandon définitif du mobilier au travailleur salarié ou assimilé. Achat du mobilier par le salarié pour le compte de l'entreprise, le salarié en restant toutefois propriétaire : - remboursement des frais exclus de l'assiette dans la limite de 50% de la dépense réelle sur justificatifs. Modalités de déduction : Annuités d'amortissement du mobilier (pratique comptable et fiscale) Pour le petit mobilier non amortissable : valeur réelle de l'année d'acquisition.
Frais liés à l'adaptation du local Frais de diagnostic de conformité électrique, Installations de prises (téléphoniques, électriques, etc…) Modifications liées à la mise en conformité avec la législation du travail.	*Valeur réelle.* L'exclusion de l'assiette des cotisations de ces frais est admise sur présentation de la facture (travaux aménagement)
*Matériels informatiques et périphériques : ordinateur, imprimante, modem…*	*Prêt de matériel :* - absence de dépenses supplémentaires du travailleur salarié ou assimilé, pas de remboursement de frais possible. - avantage en nature à évaluer sur une base réelle (valeur résiduelle = valeur nette comptable) s'il y a abandon définitif du mobilier au travailleur salarié ou assimilé. Achat de matériel par le salarié pour le compte de l'entreprise, le salarié en restant toutefois propriétaire : - remboursement des frais et exclusion de l'assiette dans la limite de 50% de la dépense réelle sur justificatifs. Modalités de déduction : Annuités d'amortissement du matériel (pratique comptable et fiscale) Pour le petit matériel non amortissable : valeur réelle de l'année d'acquisition
*Consommables (ramettes de papier, cartouches d'encre, …).*	Remboursement sur justificatifs des frais et déduction de l'assiette
*Frais de connexion au réseau téléphonique, frais d'abonnement (téléphonique, Internet…)*

L’institution du télétravail dans l’entreprise est donc soumise à un certain nombre de règles et d’actes préparatoires qui méritent une réflexion préalable de la part du chef d’entreprise. A cet effet et en fonction du degré d’exigence des partenaires sociaux, un accord d’entreprise sur ce sujet pourrait être envisagé. Quoiqu’il en soit cet accord interprofessionnel marque une étape supplémentaire dans la prise en compte juridique du télétravail comme un concept spécifique d’organisation de la relation de travail.

Les entreprises concernées par le télétravail ou qui l’envisagent ont donc tout intérêt à formaliser contractuellement et le cas échéant par accord d’entreprise cette situation.

Les collectivit�s plus int�ress�es que jamais par le haut d�bit

Webmaster — 2006-08-31T09:41:44+00:00

Selon une étude récente de l'Institut CSA, 86% des élus locaux interrogés se sont déclarés interpellés par leurs administrés au sujet du haut-débit.

Particuliers et professionnels ont leurs propres exigences. pour les particuliers, la priorité reste l'accès à des moyens d'éducation et de formation. Les entreprises souhaitent quant à elles, pouvoir accéder à des outils de commerce en ligne et de vente à l'international. Pour 89% de ces mêmes léus, l'accès au haut débit un enjeu de service public au même titre que l'eau ou l'électricité. http://www.csa-fr.com.

R�sultats 2005 des couvertures haut d�bit en France

Webmaster — 2006-09-04T13:29:54+00:00

L'ORTEL (Observatoire Régional des Télécommunications) propose des cartes interactives sur le couveture du territoire français en haut débit. Vous y trouverez notamment : le taux de couverture par département en Adsl (offre France Télécom ou offre dégroupée), réseaux câblés, boucle locale radio, Wimax et expérimentations WiFi. http://www.ortel.fr.

Toutes les zones de montagne �quip�es en haut d�bit en 2007

Webmaster — 2006-09-05T06:39:52+00:00

Lors du dernier Conseil National de la Montagne, réuni le 29 août dernier, le gouvernement s'est engagé à donner à toutes les communes des zones de montagne la possibilité de bénéficier, d'ici à 2007, de l'ensemble des technologies numériques : téléphonie mobile, accès à Internet haut débit et télévision numérique gratuite.

"TERRICTOIRE", diagnostic territorial pour implanter le t�l�travail

Webmaster — 2006-09-10T10:08:11+00:00

"TERRICTOIRE" est un diagnostic territorial pour implanter le télétravail sur des territoires, zones rurales ou agglomérations urbaines. Ce diagnostic a été développée par la société CITICA, société spécialisée sur les TIC. Plus de renseignement en vous enregistrant gratuitement en zone utilisateur et en allant sur la partie TERRICTOIRE dans le menu Utilisateurs qui apparaîtra alors, ou en contactant citica@citica.com.

Le salon Od�bit : le Haut-d�bit pour l'am�nagement du territoire

Webmaster — 2006-09-14T08:05:40+00:00

Le salon Odébit a réunit les acteurs des télécommunications du 11 au 13 septembre 2006 à Paris. Une occasion supplémentaire pour rappeler aux collectivités, l’importance de réfléchir d’abord à un projet de territoire avant d’envisager la partie technique et la technologie haut-débit appropriée. Une étude économique doit ainsi permettre de « légitimer » l’investissement technologique. Voir le site du salon.

Publication d'une �tude de march� sur le T�l�travail

Webmaster — 2006-09-19T11:39:45+00:00

La Délégation Interministérielle à l'Aménagement et à la Compétitivité des Territoires (DIACT) vient de publier une étude sur le marché des téléactivités pour les entreprises et les particuliers. Cette étude est la première partie d'un travail rendu par CITICA en juin 2006 sur le télétravail et comprenant également une liste de préconisations pour le développement du télétravail.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter CITICA sur http://www.citica.com ou par mail sur citica@citica.com.

Pour télécharger l'étude ou la synthèse de l'étude, connectez vous sur http://www.diact.gouv.fr et cliquer sur "Dernières parutions".

La s�curit� informatique, entrave au t�l�travail ?

Webmaster — 2006-10-12T07:50:59+00:00

Une étude publiée par Insight Express à la demande du constructeur de matériel réseau CISCO donne des éléments sur la perception de la sécurité par les travailleurs à distance. 46% des personnes interrogées indiquent utiliser pour leur travail à la fois leur ordinateur professionnel et leur ordinateur personnel. Cette pratique serait à l’origine de nombreux problèmes car les ordinateurs personnels sont souvent équipés de dispositifs de sécurité moins performants.

L'AVICCA analyse les projets de haut d�bit des collectivit�s

Webmaster — 2006-10-19T17:19:31+00:00

Selon une étude de l'Avicca (association des villes et collectivités pour les communications électroniques et l'audiovisuel), les projets de déploiement de réseaux haut débit ont augmenté de 30% en un an. Des projets qui utilisent des technologies variées : du courant porteur en ligne jusqu’au projet de réseaux à très haut débit en fibre optique. Renseignements sur http://www.avicca.org.

Etude Lexmark sur le T�l�travail

Webmaster — 2006-10-24T00:00:00+00:00

La société qui commercialise des solutions d’impression a réalisée une étude auprès de 500 salariés sur le thème du télétravail. 45% sont convaincus que le temps de travail tel qu’il est vécu aujourd’hui sera obsolète d’ici à une dizaine d’années. 37% pensent que le bureau actuel sera remplacé par un bureau mobile, permettant de travailler à tout endroit, à tout moment.

Des mesures en faveur des TPE pour l'utilisation des TIC

Webmaster — 2006-11-07T08:16:12+00:00

Selon les chiffres, 700.000 très petites entreprises (TPE) françaises n’utiliseraient pas les TIC dans leur activité et seules 15% des TPE sauraient pleinement en profiter. Une campagne d’information est lancée par le ministère des PME associée à des modules de formation gratuits et d’un guide d’achat pour les équipements. Une convention devrait également faciliter l’achat de matériel informatique par ces TPE. Des mesures susceptibles d’encourager le télétravail auprès d’une population de TPE très peu adepte de ce mode de travail (le nombre de télétravailleurs indépendant est l’un des points faibles de la France : selon des chiffres DARES, 6% seulement des travailleurs non salariés télétravaillaient à domicile en 2004 contre plus de 20% dans la plupart des autres pays européens).

La mobilit�, enjeu majeur pour les entreprises europ�ennes

Webmaster — 2006-11-08T08:05:01+00:00

Une étude du cabinet Forrester donne des indications sur les dépenses des entreprises sur la mobilité (technologies de communication sans fil et terminaux portatifs). En 2006, 32% des dépenses télécoms des entreprises vont vers des solutions de mobilité et 70% des entreprises utilisent au moins une application mobile. L’étude cite l’exemple de British Telecom qui a analysé les gains tirés de ses solutions de mobilité. L'entreprise britannique aurait noté une augmentation de 31% de la productivité de ses salariés et une baisse de ses coûts de 270 M€. British Telecom souligne également que la motivation des salariés aurait augmenté de 14% et l’absentéisme aurait baissé de 63%. En France, les technologies de la mobilité semblent encore servir essentiellement aux personnels nomades que sont notamment les commerciaux.

Lancement d�une �tude europ�enne sur le haut d�bit

Webmaster — 2006-11-09T23:00:00+00:00

Une étude européenne vient d’être lancée dans le cadre du programme «Innovative Actions Network for the information society». Elle porte sur l'accessibilité du haut débit sur les territoires européens. Beaucoup de territoires européens ne sont pas encore équipés et risquent ainsi de souffrir d’un manque de compétitivité dans les années qui viennent. Un site internet devrait être développé pour présenter les résultats de cette enquête et les perspectives sur le haut débit européen. Plus de renseignement sur cette enquête sur http://www.ianis.net/broadband_survey/index.php?lang=fr.

Un rapport sur le t�l�travail rendu le 7 novembre 2006 � Dominique de Villepin

Webmaster — 2006-11-14T07:56:40+00:00

Le député Pierre Morel A l’Huissier vient de rendre au Premier Ministre un rapport sur le thème « Du télétravail au travail mobile : un enjeu de modernisation de l’économie française ». Ce rapport présente la situation du télétravail en France et préconise des pistes pour son développpement. Deux axes sont notamment développés : faire sortir le télétravail de la clandestinité et mettre en œuvre de nouveaux dispositifs permettant à des salariés volontaires de bénéficier du télétravail. L’intégralité du rapport est téléchargeable sur le site de la Documentation Française.

La difficult� du contr�le des connexions en situation de t�l�travail

Webmaster — 2006-11-16T08:31:52+00:00

Une étude réalisée pour la société Cisco auprès de 1.000 sociétés employant des télétravailleurs, souligne toutes les difficultés que peuvent avoir les responsables informatiques pour contrôler les connexions distantes. La France serait cependant l’un des pays les plus disciplinés.

Voir les résultats complets de l’étude.

Pour une France innovante, paroles d��lus

Webmaster — 2006-11-22T08:51:53+00:00

L’Association des maires de France (AMF), l’Association des petites villes de France (APVF), la Fédération des maires des villes moyennes (FMVM) et France Télécom viennent d’éditer "Pour une France innovante, paroles d’élus", recueil d’une soixantaine d’expériences de collectivités dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC).

Le nouvel environnement de travail ou le t�l�travail encourag� par Renault

Webmaster — 2006-12-05T11:07:43+00:00

Renault a annoncé sa volonté de proposer à 10.000 salariés en Ile-de-France de télétravailler sur un système de bureaux partagés et/ou de télétravail à domicile. Le premier objectif de la société est de limiter la surface immobilière du groupe et d’améliorer le taux d’occupation des bureaux. Une décision qui ne fait pas l’unanimité puisque certains syndicats ont déjà marqué leur hostilité au projet. Selon eux en effet, une précédente expérimentation avait marqué une « dégradation des conditions de travail et une perturbation de l’efficacité professionnelle ».

Le t�l�travail et la vente aux ench�res en ligne

Webmaster — 2006-12-08T07:40:05+00:00

Depuis quelques années, plusieurs études ont montré l’émergence du télétravail sur le segment du commerce C to C notamment au travers des places de marché et des sites de vente aux enchères. Plusieurs prétendants existent dans ce secteur mais un seul leader : eBay. La société américaine a communiqué ses chiffres sur les particuliers qui avaient lancé une activité de vente en ligne et pouvaient ainsi soit gagner leur vie, soit s’assurer un minimum d’un quart de leur revenu. Selon eBay début 2006, ils seraient 724.000 personnes à être dans ce cas aux Etats-Unis et plus de 170. 000 en Europe (68.000 en Grande-Bretagne, 64.000 en Allemagne et plus de 15.000 en France). Le complément pourrait varier, toujours selon les sources eBay, entre 8.000 et 13.000 euros par an.

Le PDE ou plan de mobilit�, point d�introduction du t�l�travail en entreprise ?

Webmaster — 2006-12-21T15:41:17+00:00

Le plan de Déplacement Entreprise, également appelé plan de mobilité, intègre un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements liés au travail en favorisant l'usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, tels que la marche à pied, le vélo, les transports en commun, le covoiturage, les véhicules propres... Les PDE intègrent également la possibilité de faire appel à « de nouvelles formes de travail permettant d’éviter des déplacements ». Les grandes entreprises mais également les administrations qui sont confrontés à des problèmes de stationnement et à des retards de leurs salariés liés à l’engorgement des centres urbains sont de plus en plus nombreuses à mettre en œuvre ce genre d’outils et à réfléchir à l’opportunité d’utiliser le télétravail.

Les �tats am�ricains d�veloppent le t�l�travail

Webmaster — 2007-01-15T09:33:10+00:00

Certains états américains ont très tôt mis en œuvre des politiques volontaristes en matière de télétravail. Leurs objectifs affichés sont principalement de deux ordres :
- contribuer à la décongestion des centres urbains en développant le télétravail à domicile ou dans des télécentres,
- permettre à l’économie de continuer à fonctionner en cas de catastrophe, pandémie, attentat, …

Voici quelques exemples sur trois états américains :

OREGON
http://www.oregon.gov/ENERGY/TRANS/Telework/telehm.shtml
L’état d’Oregon propose sur son site de la documentation pour encourager les bonnes pratiques du télétravail et a mis en œuvre une politique fiscale incitative en mettant en place un crédit d’impôt pour l’équipement des télétravailleurs.

CALIFORNIE
L’état de Californie présente sur son site un ensemble de ressources sur le télétravail. http://www.dpa.ca.gov/telework/teleworkmain.shtm

ARIZONA
L’état d’Arizona a mis en œuvre un site dédié au télétravail. http://www.teleworkarizona.com/

Des experts en télétravail de plusieurs états (Arizona, Californie, Oregon, Texas et Washington) ont élaboré un programme d’étude en ligne destiné à assurer une introduction réussie du télétravail par les employeurs mais aussi par les employés. Ce programme est présenté sur http://www.capps.wsu.edu/telework/

La position de la CFDT Cadres sur le T�l�travail

Webmaster — 2007-01-15T11:32:44+00:00

La question du télétravail ou du e-travail n'est pas une question nouvelle pour la CFDT. Les questions des nouvelles formes de travail, d'organisations du travail, les modifications de conditions de travail, ont, de tous temps, constitué une préoccupation importante dans ses travaux, ses réflexions et ses revendications. TNTIC publie deux documents qui constituent la synthèse des réflexions du syndicat sur le dossier du télétravail :

- l’avis de la CDFT Cadres sur le télétravail,
- les 15 propositions de la CFDT Cadres sur le télétravail.

La CFDT Cadres a également édité en juillet 2006 le guide d'aide à la négociation sur le télétravail (cliquez ici pour consulter ce document).

La position de FO Cadres sur le T�l�travail

Webmaster — 2007-02-02T17:17:23+00:00

En ce début d'année 2007, TNTIC a sollicité les principaux syndicats français pour avoir leur opinion sur le télétravail et ses conditions de mise en oeuvre dans les entreprises. Après le dossier présenté par la CFDT Cadres, FO Cadres a accepté de publier sa position sur la question. C'est ce dossier que nous publions aujourd'hui :

La position de FO Cadres sur le télétravail
Les recommandations de FO Cadres sur le télétravail

Accord sur le t�l�travail chez Renault

Webmaster — 2007-02-06T13:59:04+00:00

Après l’annonce de Renault en 2006 de se lancer massivement dans le télétravail, quatre syndicats (CFDT, CGC, CFTC, et FO) ont signé fin janvier 2007 un accord autorisant les salariés à travailler à leur domicile 2 à 4 jours par semaine. Le télétravailleur sera équipé à son domicile de tout le matériel utilisé pour son activité (ordinateur, connexion internet haut débit, …). Il aura les "mêmes droits individuels que l'ensemble des salariés de l'entreprise, notamment en matière de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de couverture accident, maladie, décès et de relations avec les représentants du personnel et l'accès aux informations syndicales". Un avenant, signé avec Renault, déterminera les plages horaires durant lesquelles le salarié devra pouvoir être joignable.

Ouverture d�un t�l�centre sur Montlu�on (Allier)

Webmaster — 2007-02-13T17:52:59+00:00

Le comité d’expansion économique de l’Allier a inauguré fin janvier 2007 son télécentre sur la commune de Montluçon. Cette structure s’intègre à l’espace entreprises de la ville et vient compléter les équipements d’un centre multimédia. Il propose notamment des espaces modulaires destinés à accueillir les créateurs d’entreprises, un espace centre de contacts de 100 m2 et 12 positions et un espace télécentre de 50 m2 entièrement dédiés au télétravail. L’objectif est de proposer à des cadres principalement des commerciaux, cadres mobiles, … des espaces de travail qui peuvent être réservés à la demande, sur de courtes périodes.

Renseignement sur : http://www.ceea-allier.com/fr/simplanter/multimedia.asp

5 questions � � Pierre Morel A l�Huissier, D�put� de Loz�re

Webmaster — 2007-02-20T10:48:38+00:00

Pierre MOREL A L'HUISSIER est rapporteur de la Mission sur le développement du télétravail auprès des Ministères de l'Economie, de la Réforme de l'Etat et de l'Emploi et de la Cohésion sociale (2006).

1) Comment pensez-vous que l'Etat peut encourager le développement du télétravail dans les administrations ?
En faisant connaître cette forme de travail avec une démarche de la part de la Direction générale de la fonction publique et un référent dans chaque ministère.

2) Quelle est votre opinion sur le projet de Renault sur la mise en oeuvre à grande échelle du télétravail ?
C'est un excellent projet qui contient des avancées sur deux points :
- le télétravail sur deux à quatre jours,
- une clause de réversibilité au profit de l'employeur.

3) Les Plans de Déplacement Entreprise (PDE) proposent un éventail de mesures permettant de limiter les déplacements professionnels (dont le télétravail). Pensez-vous que les PDE peuvent-être un outil pour faciliter l'introduction du télétravail dans les entreprises publiques et privées ?
Non, car le PDE est un outil d'optimisation des déplacements professionnels qui a des fins écologiques mais n'est pas lié aux modes de travail.

4) Quel est votre opinion sur les télécentres mis en place suite à l'appel d'offre DATAR de janvier 2005 ?
C'est un succès mitigé dû à une méconnaissance de la réalité des besoins de l'entreprise.

5) Pouvez-vous nous donner quelques informations sur les suites qui pourraient être données à votre rapport remis fin 2006 ?
Une "émergence" nouvelle de la notion de télétravail et par là même, une prise en considération totale par les pouvoirs publics et les entreprises en vue de son déploiement.

L�Espagne engage ses fonctionnaires dans le T�l�travail

Webmaster — 2007-03-23T15:04:26+00:00

Le gouvernement espagnol, après avoir expérimenté le télétravail auprès de 110 employés de la fonction publique, a annoncé son intention d’étendre la mesure à partir de 2008.
L’objectif est d’atteindre rapidement 23.000 télétravailleurs dans la fonction publique soit environ 10% des fonctionnaires d’Etat. Ils pourront télétravailler depuis leur domicile et jusqu’à 40% du temps de travail hebdomadaire. Un ordinateur sera offert à chaque télétravailleur et l’administration prendra également en charge les frais de connexion. L’occasion de passer les fonctionnaires à un management par objectifs avec l’introduction d’une notion de résultat.
Le Ministère des Administrations Publiques Espagnol proposait déjà en téléchargement sur son site un manuel du Télétravail.

La Mairie de Paris pr�conise le d�veloppement du T�l�travail

Webmaster — 2007-03-23T15:25:15+00:00

La Mairie de Paris viens d’éditer une première version de son Livre Blanc listant une série de propositions pour lutter contre le dérèglement climatique. Ce document intègre un paragraphe important sur le Télétravail.
« De nouvelles formes d’organisation du travail émergent qui permettent d’éviter des déplacements par mise à disposition de lieux facilitant le travail à distance. Le développement au sein des entreprises du télétravail, de la téléconférence est à stimuler ». Le Livre Blanc souligne l’importance de « développer un concept de mobilité des emplois lié à la distance entre le travail et le lieu d’habitation » et indique que la collectivité pourrait favoriser ce concept en mettant en œuvre « une fiscalité dissuasive mais aussi incitative (chèque ou crédit d’impôt pour le rapprochement du lieu de travail).
Ce document insiste également sur les choix à mettre en œuvre par les entreprises au niveau de leur Plan de Déplacement Entreprise. Télécharger le Livre Blanc.

Wengo cr�e un place de march�s de services

Webmaster — 2007-03-27T07:34:40+00:00

Wengo, filiale de Neuf Télécom qui proposait jusqu’à maintenant des offres de téléphonie IP, change radicalement sa stratégie en faisant évoluer son offre vers une « place de marché ». Des conseillers proposent à des clients, particuliers ou professionnels, des services à valeur ajoutée. Ce site met en effet en relation des personnes morales ou physiques ayant une question avec des spécialistes (avocats, professeurs) suivant une vingtaine de rubriques (beauté / bien-être ; Business / Formation ; Coaching ; Informatique ; santé ; …). Le service est accessible avec un navigateur classique sans aucune installation. Les tarifs sont variables (de la gratuité jusqu’à 5 euros la mn). Wengo se rémunère en prélevant une commission de 30%. Le service comptait, au début 2007, 15.000 inscrits. Cliquez ici pour plus de renseignements.

Etude de l�INSEE sur les d�placements domicile � travail

Webmaster — 2007-03-27T07:36:11+00:00

L’INSEE publie sur son site une étude portant sur les déplacements domicile – travail. En 2004, près de 3 salariés sur 4 quittent leur commune de résidence pour aller travailler. Les hommes sont plus mobiles que les femmes et la population de cadres a tendance à faire les plus longs déplacements. L’étude montre que les emplois offerts près du domicile ne répondent pas forcément à la formation ou au choix des personnes. 27% des salariés résident et travaillent dans la même commune. Pour les autres, la distance moyenne domicile-travail est de 25,9 km avec un temps de trajet moyen de 26 mn en heure creuse ou 32 mn en heure pleine. Avec des cas particuliers comme sur la région parisienne où le temps de trajet moyen de plus d’un quart des parisiens est de 45 mn en heure pleine. Voir les résultats détaillés de l'étude.

Conserver le lien social des t�l�travailleurs

Webmaster — 2007-03-28T08:40:12+00:00

L’isolement physique et la rupture du lien social sont deux arguments souvent évoqués par les entreprises pour justifier d’un certain attentisme sur le développement du Télétravail. De nombreuses études ont traitées de ces questions et soulignées les réponses que l’on pouvait y apporter :
1)       Ne pas imposer le télétravail mais le proposer comme un choix aux salariés qui le souhaitent.
2)       Utiliser des alternatives au travail à domicile comme peuvent l’être les télécentres ou certains bureaux partagés qui permettent à la fois de conserver un environnement professionnel et de faire une coupure nette avec le temps personnel.
3)       Mettre en œuvre un télétravail pendulaire (temps partiel au domicile ou en télécentre et temps partiel au bureau).
4)       L’Extranet est enfin un outil susceptible de renforcer le lien avec le télétravailleur. Il propose notamment un agenda partagé, des conférences virtuelles, des messageries instantanées, bibliothèque virtuelle, newsletter interne, … Autant de services permettant de développer un réel travail collaboratif entre salariés au bureau et télétravailleurs même s’ils ne remplaceront bien sûr jamais le contact en face à face et la nécessité de maintenir le sentiment d’appartenance à sa société ou à l’organisation qui vous emploie.

La politique et le T�l�travail

Webmaster — 2007-03-28T08:41:41+00:00

La Fondation Nicolas Hulot, au travers de son pacte écologique, a consulté les candidats à la Présidentielle 2007 pour avoir leur avis sur les grandes problématiques environnementales. 10 objectifs et 5 propositions ont été présentés aux candidats.

Le Télétravail a parfois été abordé comme un outil de lutte contre le réchauffement climatique mais un seul candidat a abordé cette question, François Bayrou. Le candidat centriste cite le Télétravail sous deux des objectifs : l’énergie et les transports. Le télétravail est pour le candidat centriste un moyen de « limiter les déplacements routiers et aériens ». François Bayrou se dit prêt à encourager les « comportements nouveaux par la pédagogie mais aussi par la contrainte fiscale et technique ».

Malgré une recherche active sur les programmes des candidats, aucun ne cite le développement du télétravail comme un objectif. Les Verts se sont toutefois déjà exprimés sur ce thème en évoquant le télétravail comme une piste à envisager pour résoudre les problèmes de transport et de logement des grands centres urbains.

Matsushita d�veloppe le t�l�travail comme � un outil de flexibilit� au service du salari� �

Webmaster — 2007-04-05T14:54:09+00:00

L’entreprise japonaise Matsushita (groupe qui englobe notamment des marques comme Panasonic ou Technics) vient d’annoncer son intention de mettre en œuvre le télétravail sur près de la moitié de ses 76.000 salariés au Japon. Les salariés volontaires auront la possibilité de travailler à leur domicile sur une ou deux journées par semaine. Ce programme devrait permettre selon Akira Kadota, porte-parole de la firme, de proposer plus de flexibilité à ses salariés pour s’occuper de leurs enfants ou des personnes âgées de leur famille (le faible taux de natalité associé au vieillissement de la population sont en effet des problèmes de plus en plus importants au Japon). IBM Japon avait déjà montré l’exemple en lançant une politique volontariste de télétravail au Japon en 2001 (on estime aujourd’hui à 30% le nombre de télétravailleurs dans la branche japonaise du groupe).

Les entreprises pl�biscitent la mobilit�

Webmaster — 2007-04-06T10:12:23+00:00

Le marché de la mobilité en France semble gagner en maturité : c’est l’une des conclusions du 2^nd baromètre de la mobilité réalisé au 1^er trimestre 2007 par Dell et IDC. Les projets ne visent plus à transporter un disque dur, note le directeur marketing de Dell, mais bien à rester en contact avec son entreprise. Le 1^er baromètre, réalisé en septembre 2006, avait déjà souligné que les équipements mobiles (ordinateurs portables, …) n’étaient désormais plus réservés aux collaborateurs qualifiés de mobiles mais touchaient toutes les strates de l’entreprise. Les trois quarts des entreprises notaient que leurs salariés utilisaient leur portable à des fins professionnelles depuis leur domicile et que cet usage augmentait la satisfaction de leurs salariés.

Le t�l�travail dans les entreprises canadiennes

Webmaster — 2007-04-12T11:03:51+00:00

L’organisme TechnoCompétences (comité sectoriel de main d’œuvre en technologies de l’information et des communications au Québec) a analysé l’impact du télétravail sur les PME canadiennes.
Près de 75% des télétravailleurs travaillent moins de 16h par semaine à partir de chez eux et 7% télétravaillent à temps plein. Les entreprises ont notés des gains de productivité d’au moins 10% et se disent satisfaites de ce mode d’organisation même si 30% d’entre elles disent éprouver des difficultés de gestion. Il est vrai que seule 6% des entreprises ayant mis en oeuvre le télétravail déclaraient avoir formé leurs télétravailleurs et 35% des entreprises n’offraient pas de service de soutien technique spécifique pour les télétravailleurs. Le télétravail est enfin perçu comme un avantage concurrentiel par les entreprises dans leur politique d’embauche, notamment vers les salariés de la « Net Génération ». Au final, l’enquête indique que 94% des entreprises se déclarent satisfaits ou très satisfaits de l’implantation du télétravail et 100% des télétravailleurs (39% sont très satisfaits et 61% satisfaits).
L’enquête complète est téléchargeable sur le site de TechnoCompétences.

L�administration f�d�rale belge adopte le t�l�travail

Webmaster — 2007-04-17T09:59:41+00:00

Un projet d'arrêté royal relatif au télétravail dans la fonction publique fédérale administrative, adopté fin 2006 en Belgique, encourage le développement du télétravail dans la fonction publique.
L’objet est à la fois de « moderniser l'administration et d'aider les membres du personnel à concilier vie professionnelle et vie sociale, …, d'encourager cette pratique, de façon à ce que la flexibilité et la sécurité aillent de pair, que la qualité des emplois soit accrue et que les chances des personnes handicapées sur le marché du travail soient améliorées ». Les principales modalités sont notamment les suivantes :
- le télétravail peut se faire au domicile de l'agent ou dans un autre lieu choisi par lui,
- le télétravail est autorisé à partir d'un 3/5ème de temps,
- le télétravail est volontaire pour le télétravailleur et pour l'employeur,
- les mêmes droits et devoirs que ceux qui sont d'application pour les agents qui travaillent dans les bureaux de l'employeur sont appliqués aux télétravailleurs, comme par exemple la charge de travail, les droits à la formation, les possibilités de carrière, les règles sur les congés et absences, ...,
- le télétravail ne donne lieu à aucune allocation ou prime,
- l'employeur fournit l'équipement, les installe et les entretient ; il prend en charge les coûts de connexion et de communication,
- une convention est rédigée entre l'employeur et le télétravailleur : elle fixe entre autres le lieu, les jours, les heures où le travailleur est joignable, les modalités de prise en charge des frais, la durée de la convention, …

Carte de France des T�l�centres

Webmaster — 2007-04-23T16:47:16+00:00

TNTIC vous propose la carte de France des Télécentres faisant partie du Réseau National des Télécentres. Plus de renseignements sur le site du réseau national www.telecentres.fr. Voir la carte de France des télécentres.

Le bureau en 2016 selon Lexmark

Webmaster — 2007-05-30T07:48:09+00:00

Que sera le bureau en 2016, c’est le thème d’une étude réalisée par Lexmark (fabricant d’imprimantes) sour l’intitulé « All in a day’s work).
Actuellement, l’européen moyen travaillerait 1h et 14 minutes à partir de son domicile mais le travail à domicile devrait fortement progresser dans les années qui viennent selon cette étude.
Les avantages perçus par les salariés seraient, selon cette étude :
·          la liberté et la flexibilité liées au fait de travailler aux horaires qui leur conviennent – pour 75% des sondés
·          un cadre de travail plus détendu et plus confortable pour 50% des sondés
·          un environnement calme qui limite les distractions pour 28% des sondés
·          une productivité et une efficacité accrues pour 26% des sondés
·          la sérénité issue du fait de pouvoir travailler sans se sentir surveillé pour 19% des sondés.

Les problèmes soulignés tiennent essentiellement dans l’espace restreint disponible à domicile pour le télétravail. Renseignements sur : www.lexmark.fr/

Etude sur le t�l�travail dans le canton du Jura (Suisse)

Webmaster — 2007-06-05T07:44:23+00:00

Le Canton du Jura (Suisse) vient de lancer une étude sur l’utilité du télétravail pour l’administration cantonale. L’objet est d’encourager le télétravail comme outil de rapprochement du salarié et de sa famille. Des décisions devraient être prises en fonction des résultats de l’étude.

Pour plus de renseignement, cliquer ici.

Le t�l�travail stagne � 10% de la population active au Canada

Webmaster — 2007-07-03T09:15:31+00:00

Une étude de « Statistique Canada » fait le point sur le télétravail au Canada entre 2000 et 2005. Contrairement aux prévisions, le télétravail a légèrement baissé durant cette période passant de 1,426 million (10,2% de la population active) à 1,322 million (9,8% de la population active). Pour mémoire, on comptait 600.000 télétravailleurs en 1991 (6% de la population active) et 1 million en 1995 (9% de la population active). Les chiffres indiquent donc un tassement du télétravail autour de 10% de la population active. L’étude indique cependant que si le télétravail à domicile stagne, le télétravail mobile (travail de n’importe où : gare, aéroport, …) lui continue d’augmenter.

Cliquer ici pour télécharger la synthèse.

Bell chef de file sur le d�veloppement du t�l�travail au Canada

Webmaster — 2007-07-03T09:42:24+00:00

Bell Canada a équipé 20.000 de ses employés pour télétravailler au moins une fois par semaine à partir de leur domicile, une mesure qui permet d’économiser chaque année environ 29 millions de kilomètres et 9 millions de kg de CO2. Bell confirme ainsi sa volonté de se positionner comme un chef de file du télétravail au Canada au travers notamment de plusieurs solutions dédiées (téléconférence, conférence web, vidéoconférence, programme Espaceflex, …). Bell a d’ailleurs présenté ces solutions à l’exposition officielle de la Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques en décembre 2006. Télécharger la plaquette Télétravail de Bell Canada.

Le gouvernement japonais propose un syst�me s�curis� de t�l�travail

Webmaster — 2007-07-03T22:00:00+00:00

Les sociétés japonaises pourront tester gratuitement, entre l'automne 2007 et la fin du premier trimestre 2008, un système sécurisé mis au point par les pouvoirs publics japonais. Ce système est basé sur une carte à puce qui permet d’accéder de manière sécurisé au réseau informatique de son entreprise. Les données cryptées ne pourront pas être conservées sur les ordinateurs extérieurs. Cette mesure est dans la lignée des engagements du gouvernement japonais qui souhaite doubler sa population de télétravailleurs d’ici à 2010 (passant ainsi des 6,74 millions actuels, soit 10% de la population active, à 13 millions d’ici 2010).

Le t�l�travail, outil de d�veloppement des pays les moins avanc�s ?

Webmaster — 2007-07-25T17:00:14+00:00

Selon Pierre Encontre, économiste de la CNUCED (Conférence des Nations-Unies pour le Commerce et le Développement), le télétravail pourrait constituer l’une des clés du développement des Pays les moins avancés. C’est l’une des pistes évoquées lors de la présentation à Dakar (Sénégal) du rapport 2007 de la CNUCED sur les politiques à mettre en œuvre pour promouvoir l’innovation et l’apprentissage technologique des pays les moins avancés (Source : Quotidien Le Soleil – Sénégal).

Etude confi�e � l'IGAS sur le T�l�travail et les centres d'appel

Webmaster — 2007-08-21T17:28:04+00:00

Le ministère de l'Emploi a lancé le 2 août dernier une "étude stratégique" sur les pratiques des centres d'appels. L’IGAS s’est notamment vu confier les questions particulières du télétravail appliquées aux centres d’appels et les moyens de lutter contre la tendance à l’externalisation de certaines activités. Les résultats de cette étude seront rendus fin septembre. TNTIC s'est plusieurs fois déjà fait l'écho des pratiques des centres d'appel virtuel qui ont permis, aux Etats-Unis notamment, d'éviter la déclocalisation de certaines des activités sur ce secteur d'activité particulièrement sensible.

L'Europe du T�l�travail

Webmaster — 2007-09-04T17:23:52+00:00

Un million de britanniques ont choisi de s’installer en Espagne et utilisent massivement le télétravail pour garder le lien avec leur entreprise en Angleterre (Lu dans Courrier International).

Un concours au Qu�bec encourage le t�l�travail

Webmaster — 2007-09-04T17:26:41+00:00

Le concours Equiterre récompense chaque année au Québec les initiatives pour limiter les déplacements. L’édition 2007 met un accent particulier sur le télétravail pour les employeurs.

Entreprises, institutions et organismes sont invités à faire la promotion des transports durables et du télétravail auprès de leurs employés, de leurs fournisseurs ou de leurs clients.

Pour plus de renseignements, cliquer ici !

BusinessWeek s�interroge sur le futur du travail

Webmaster — 2007-09-04T17:27:28+00:00

Selon en enquête réalisée par BusinessWeek sur l’avenir du travail, les nouvelles technologies engendreront d’autres formes d’organisation du travail et de collaboration, jamais envisagées jusqu’à présent et notamment sur les problématiques du télétravail. Lire l'article.

Etude du CEA sur le T�l�travail

Webmaster — 2007-09-23T22:00:00+00:00

Une étude rendue en juillet 2007 par le Consumer Electronics Asssociation analyse l’impact environnemental du télétravail et du commerce en ligne. Selon cette étude, le travail à distance assisté par les nouvelles technologie permettrait d'économiser de 9 à 14 milliards de kilowatts-heure (kWh) d'électricité par an, soit l'équivalent de la consommation d'un million de foyers américains. Cliquer ici pour télécharger l’étude.

Etude am�ricaine sur le T�l�travail

Webmaster — 2007-09-26T22:00:00+00:00

Une étude commandée par SonicWALL (spécialisée dans la sécurité informatique) auprès de près de 1200 dirigeants d’entreprises américaines et australiennes, vient d’être rendue par la société d’étude InsightExpress. Dans plus du tiers des sociétés interrogées, les employés passent plus de 20 % de leur temps de travail en dehors du bureau. Les principaux arguments pour mettre en œuvre le télétravail sont la motivation des employés (26 %), l’augmentation du prix des carburants (14 %), les conditions climatiques ou de trafic (14 %) et le coût de la surface des bureaux (15 %).

La moitié des sondés ont mis en œuvre une politique formalisée encourageant le travail à distance. Trois obstacles majeurs sont cependant recensés pour une plus large introduction :

-          inquiétude sur la productivité des télétravailleurs (bien que plusieurs études ont déjà pu montrer que le télétravail entraînait plutôt une augmentation de la productivité),
-          problèmes de sécurité liés à la connexion à distance au système d’information de l’entreprise,
-          perte du lien social.

Concernant la localisation du télétravailleur, 22% des sondés souhaitent que leurs salariés travaillent à domicile, contre 16 % dans un centre d’affaire déporté. L’étude souligne enfin les failles de sécurités préoccupantes pour la mise en oeuvre du télétravail : 23 % seulement sont équipés en logiciels antivirus, 16 % proposent une connexion VPN sécurisée, 14 % disposent d’une connexion.

Un outil en ligne pour calculer les �conomies engendr�es par le T�l�travail

Webmaster — 2007-10-04T09:48:45+00:00

L’ADEME vent de mettre en ligne une éco-calculette qui permet de calculer les économies réalisées sur un an entre les différents modes de déplacement. Petit calcul à titre d’exemple : un salarié qui habite à 20 km de son lieu de travail économiserait plus de 4000 € / an en télétravaillant à temps plein ou 2000 € / an en télétravaillant à mi-temps. Faites votre propre calcul.

Vers une nouvelle culture de la mobilit� urbaine

Webmaster — 2007-10-04T22:00:00+00:00

Publication fin septembre d’un Livre Vert de la Commission des Communautés européennes sur le thème : « Vers une nouvelle culture de la mobilité urbaine ». Le rapport préconise une utilisation plus forte des outils de la mobilité virtelle dont, eemier lieu, le télétravail. Cliquer ici pour télécharger l'étude.

Inauguration des t�l�centres gersois le 12 octobre � Auch

Webmaster — 2007-10-15T08:30:40+00:00

Les sept télécentres gersois sont été inaugurés le 12 octobre dernier en présence de nombreux invités (Préfet du Gers, élus du Conseil régional Midi-Pyrénées, élus de nombreuses collectivités locales gersoies, …). Les télécentres, situés sur Auch, Mirande, Nogaro, Mauvezin, Lectoure, Montreal et Riscle, couvrent la quasi-totalité du département. Ils s’adressent aussi bien aux télétravailleurs indépendants au travers du projet européen Solos-Sohos que des télétravailleurs salariés. Une étude de marché est actuellement en cours pour compléter ce dispositif avec une offre résolument tournée vers les entreprises régionales.

Une table-ronde sur le thème « Télétravail salarié ou indépendant : état des lieux, enjeux et perspectives pour le développement économique des territoires ruraux », animée par Denis MARION (TFT Organisation), a également réunis plusieurs intervenants : Jean-Michel ASTIER (Président du réseau National des Télécentres), Philippe OURLIAC (Chargé de Mission TIC – SGAR Midi-Pyrénées), Michel DEBORD (Chef des projets européens à la CCI du Gers, initiateur du programme Soho-Solo et du projet Teleoffice 124) et Pascal RASSAT (Consultant TIC, auteur de l’étude DIACT 2006 sur le télétravail et responsable de l’étude de marché menée pour la CCI du Gers). L'occasion de faire le point sur les nombreuses actions menées dans le Gers pour développer le télétravail.

Les centres d'affaires Regus publient une �tude sur le t�l�travail

Webmaster — 2007-11-05T23:00:00+00:00

Regus, société internationale spécialisée en mise à disposition d’espaces de travail, vient de publier les résultats d’une étude commandée à une université anglaise sur le thème du travail efficace au 21^ème siècle. Selon cette étude, 938 millions de tonnes de CO2 seraient émises sur toute l’Union européenne uniquement sur les trajets domicile/travail alors que, dans le même temps, les bureaux ne seraient utilisés efficacement que 30% du temps. Le télétravail, même utilisé sur un temps partiel réduit, aurait donc une influence importante sur les émissions de CO2 des entreprises. De plus, selon cette même étude, la productivité du salarié augmenterait de 3% si on ne l’obligeait pas à travailler systématiquement à son bureau avec une conclusion : « plus de flexibilité quant au lieux de travail serait une solution pour accroître l’efficacité ». Les gains du télétravail sur le stress au travail et sur la capacité à retenir les talents dans l’entreprise sont aussi mis en avant dans cette étude.

La position du Minist�re du Travail sur le t�l�travail

Webmaster — 2007-11-09T08:43:18+00:00

Le 4 septembre dernier, Christian Vanneste, député du Nord, interpellait le Ministre du Travail, des relations sociales et de la solidarité sur la question du télétravail.

Voici sa réponse, très officiel publiée au JO le 30 octobre dernier : « L’attention de M. le ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité a été appelée sur le développement du télétravail et des dispositions l’encadrant. Cette nouvelle forme d’organisation du travail concerne un nombre croissant de salariés. Effectivement, selon une étude de décembre 2004, réalisée par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), en France, 2 % des salariés pratiqueraient le télétravail à domicile, et 5 % le télétravail normal soit 7 % de la population active. Depuis plusieurs années les partenaires sociaux se sont investis sur cette question pour permettre le développement de cette nouvelle organisation du travail, dans un cadre juridique clarifié et sécurisé pour les salariés et les employeurs. Ce volontarisme a permis la signature d’un accord-cadre entre les partenaires sociaux européens, UNICE, UEAPME, CEEP et CES, le 16 juillet 2002. Il s’agissait du premier accord conclu entre les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel formellement mis en oeuvre par les partenaires sociaux nationaux. Cette transposition a pris différentes formes selon les pays. En France, il a donné lieu à un accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005, signé par le MEDEF, la CGPME, l’UPA, la CFDT, la CGT, la CFTC, la CGT-FO et la CFE-CGC et étendu par arrêté du 30 mai 2006. L’accord signé couvre de façon complète les différentes problématiques posées : définition du télétravail, nécessité d’un caractère volontaire pour le salarié et l’employeur, réversibilité possible de ce choix, protection des données utilisées et protection de la vie privée du salarié, prise en charge des équipements de travail, protection de la santé et de la sécurité du salarié, organisation du travail et détermination de la charge de travail, formation et accès aux droits collectifs. Depuis, différentes entreprises se sont saisies de cet accord pour négocier en leur sein la mise en oeuvre du télétravail. Une première négociation de branche a abouti dans le secteur des télécommunications. Il importe donc aujourd’hui de laisser aux partenaires sociaux l’initiative de cette mobilisation, par le biais de négociations qui pourront adapter le cadre posé aux spécificités des différentes branches et entreprises. Enfin, s’agissant du travail à domicile de non salariés, il convient de signaler que la loi n 2003-721 du 1er août 2003 pour l’initiative économique a rendu possible l’installation de son entreprise au domicile privé ». NDLR : rien de bien nouveau sous le soleil, donc ...

Le gouvernement belge publie un document d�aide � l�introduction du t�l�travail

Webmaster — 2007-11-09T09:45:10+00:00

Le gouvernement belge publie une étude destinée aux entreprises et intitulée « Clés pour … introduire le télétravail dans une entreprise ». Horaires, bien-être au travail, prise en charge des coûts d'équipements... cette brochure répond à toutes les questions pratiques qui se posent quand une entreprise fait le pari du télétravail. Téléchargement sur le portail fédéral Emploi Belgique.

Le t�l�travail chez Renault : premier bilan

Webmaster — 2007-11-21T08:27:17+00:00

La CFDT vient de mettre en lien à partir de son site un compte rendu de la commission de suivi sur le télétravail à Renault.

Fin octobre 2007, 88 télétravailleurs étaient opérationnels chez Renault et 38 étaient en cours d’installation. Ces télétravailleurs sont le plus souvent des hommes (56%) répartis entre les services tertiaires (50%), commerce (29%) et ingénierie (21%). Le temps hebdomadaire de télétravail est compris entre 2 et 4 jours (82% télétravaillent 2 jours par semaine). Beaucoup de candidats avaient optés pour deux jours et sont finalement passés progressivement à 3 ou 4 jours. 70% de ces télétravailleurs avancent comme motivation principale les difficultés de trajet.

La principale difficulté recensée dans la mise en œuvre du télétravail vient de la conformité des installations électriques du domicile (seuls 7% des logements étaient conformes à la première visite). Plusieurs candidats n’ont pu intégrer l’opération car ils ne pouvaient rendre conforme leur installation électrique.

Les objectifs de Renault sont ambitieux puisque l’entreprise prévoit 1000 télétravailleurs à l’horizon 2009.

Lien vers le site de la CFDT Renault.

Lien direct vers le document.

Une revue de psychologie am�ricaine analyse les effets du t�l�travail

Webmaster — 2007-11-23T18:37:12+00:00

L’American Psychological Association vient de publier la synthèse de 46 études sur le télétravail impliquant plus de 13.000 salariés. Les résultats montrent que le télétravail a un effet bénéfique, notamment parce que les employés ont un plus grand contrôle sur leur travail. Les autres résultats indiquent une plus grande satisfaction au travail, moins de stress et une amélioration de l’équilibre travail-famille. Ces résultats sont confirmés par une hausse de la notation de la part de leurs responsables de services. Le télétravail n’aurait pas non plus d’effet négatif sur la qualité des relations avec ses collègues, ni sur les perspectives de carrières. Le télétravailleur type examiné dans l'étude est un gestionnaire, un professionnel des technologies de l'information, de la vente ou du marketing. Son âge moyen était de 39 ans, les hommes et les femmes étant également représentés.
Extraits de "The Good, the Bad and the Unknown About Telecommuting : Meta-Analysis of Psychlogical Mediators ans Individual Consequences". Lien vers l'article.

Parution du dernier barom�tre DELL / IDC sur la mobilit� dans les entreprises

Webmaster — 2007-12-21T08:57:42+00:00

Pour cette nouvelle édition, IDC a interrogé, en novembre 2007 , 200 entreprises de plus de 100 collaborateurs, réparties en deux segments (entreprises de 100 à 500 salariés et entreprises de plus de 500 salariés), et appartenant à tous les secteurs d’activité. 55% des entreprises de 100 à 500 salariés et 83% des entreprises de plus de 500 personnes envisagent d’investir sur la mobilité dans les mois à venir. Un équipement qui vient de plus en plus remplacer les PC de bureau et permettre au salarié de travailler en tout lieu. Le haut débit mobile tend également à se développer dans les entreprises : 42% des entreprises étudiées avait un accès 3G ou 3G+.

Cliquez-ici pour voir le baromètre complet.

Bonne ann�e 2008

Webmaster — 2008-01-01T23:00:00+00:00

Toute l'équipe de TnTic vous souhaite une bonne année 2008 ...
sous le signe du télétravail !

Amsterdam et Rotterdam encouragent le t�l�travail pour r�duire les �missions de CO2

Webmaster — 2008-01-08T09:17:27+00:00

La ville d’Amsterdam aux Pays-Bas a présenté, lors de sa conférence sur le climat le 11 décembre 2007, un ambitieux plan sur les émissions de gaz à effet de serre visant une réduction de 40% de ces émissions d’ici à 2025. Le télétravail est l'une des mesures prévues dans ce plan. La ville de Rotterdam a également intégré le télétravail comme outil de lutte contre les émissions de CO2. Plus de renseignements sur le site du plan sur le climat (en néerlandais) : cliquez-ici !

L��le de la R�union souhaite d�velopper le t�l�travail

Webmaster — 2008-01-08T09:20:37+00:00

L’Ile de la Réunion ambitionne d’être département pilote sur le télétravail. Dans une interview, Anil Cassam Chenai, Préisdent de l’Association réunionaise des professionnels des Technologies d’Information et de Communication, évoque le projet de mise en place d’un réseau de sites numériques répartis sur l’ensemble de l’île. Les entreprises pourraient ainsi bénéficier d’une salle de visioconférence à disposition et de salles d’accueil pour les télétravailleurs. Pour plus d’info., cliquez ici !

Le t�l�travail dans la fonction publique wallone

Webmaster — 2008-01-08T09:22:04+00:00

La nouvelle convention sectorielle pour la fonction publique wallonne, signée en décembre par Philippe Courard, ministre wallon de la fonction publique, prévoit notamment une réflexion sur le développement du télétravail. L’objectif de cette convention est d’accroître l’efficacité de l’administration wallone.

Autrans 2008 : le t�l�travail et le Grenelle de l'environnement

Webmaster — 2008-01-14T08:08:23+00:00

Autrans, manifestation des acteurs de l’internet francophone qui s’est tenue les 9, 10 et 11 janvier dernier, a publié un document déplorant l’absence des TIC, et plus spécifiquement du télétravail, dans les propositions du Grenelle de l’environnement : « Le développement du télétravail, activité professionnelle du bout de la ligne. Le télétravail, entravé par divers règlements et négociations, est dix fois moins développé en France que dans le reste de l'Europe et vingt fois moins qu'aux Etats Unis. Un calcul rapide montre que si 15% de la population active se mettait au télétravail deux jours par semaine (ce qui est en pratique assez réaliste), l'émission de gaz carbonique dans l'atmosphère en serait diminuée de 20 à 30 millions de tonnes par an (l'équivalent de 6 à 8 centrales nucléaires). On ne peut pas dire que ce soit négligeable, au regard des objectifs du Grenelle ». (Sources : Blog d’AdmiNet).

Le t�l�travail et les entreprises am�ricaines

Webmaster — 2008-02-25T16:58:37+00:00

Un classement du magazine américain Fortune indique que parmi les 100 entreprises considérées par les salariés parmi les plus attractives des Etats-Unis, 84 autorisaient leurs salariés à télétravailler avec des pourcentages très importants (70% des salariés de Cisco seraient en télétravail, 48% chez eBay, 22% chez Goldman Sachs, 20% chez Yahoo, … ). Plus de renseignements ...

Assises Nationale du T�l�travail au S�nat le 23 mars 2008

Webmaster — 2008-03-25T01:00:00+00:00

Le 23 mars dernier se sont déroulées au Sénat, les Assises Nationales du Télétravail qui ont réunis les acteurs majeurs du télétravail en France. Deux ateliers sur les thèmes « Après une mission parlementaire et le Grenelle de l’Environnement : Télétravail, télécentres où en est l’Etat ? » et « Collectivités, salariés et entreprises : De la prise de conscience aux actions, une nouvelle relation au travail ? » ont permis de dresser un état des lieux du télétravail dans notre pays. Les hommes politiques, pionniers du télétravail, sont également intervenus : Jean François-Poncet, Pierre Laffitte ou encore Pierre Morel-à-l'Huissier, député et auteur du rapport parlementaire « du télétravail au travail mobile » tout comme les partenaires sociaux ou les entreprises.

Le t�l�travail, outil de gestion de crise au Qu�bec

Webmaster — 2008-03-27T01:00:00+00:00

Les différents ministères québécois ont mis en place des plans d’urgence visant à répondre à une situation de crise du type grippe aviaire. Les administrations, collectivités et entreprises ont réfléchis à des plans permettant de poursuivre le plus normalement possible leur activité en cas de grave crise. Plusieurs entreprises majeures ont d’ores et déjà prévus ce genre de plan qui intègre souvent le télétravail, comme c’est par exemple le cas pour le mouvement Desjardins, plus grand groupe financier coopératif au Canada.

Enqu�te IDC-Microsoft 2008 : l��mergence du t�l�travail, l�un des facteurs forts de 2008

Webmaster — 2008-04-02T00:00:00+00:00

La deuxième édition du baromètre IDC-Microsoft indique une émergence des nouveaux modèles de travail comme le télétravail. L’étude note également que l’accès aux systèmes d’information en situation de mobilité devient une obligation pour les entreprises.

Le t�l�travail comme moyen de diminuer la pollution en Belgique

Webmaster — 2008-04-10T00:00:00+00:00

Un sondage réalisé fin mars 2008 auprès de 1.205 belges francophones, par le bureau Dedicated Research, place le télétravail dans le top 5 des mesures visant à diminuer la pollution des voitures. 76% des sondés estiment qu’il faudrait « stimuler le télétravail par des incitants fiscaux ».

Le t�l�travail, relais de croissance du secteur t�l�com en 2008 selon le cabinet Deloitte

Webmaster — 2008-04-23T00:00:00+00:00

Le baromètre 2008 sur « les tendances dans les technologies média et télécommunications », du cabinet de conseil Deloitte, réalisé à partir des travaux de 6.000 experts, clients et analystes internationaux met en avant 10 tendances phares. Le rapport souligne que « l’augmentation des communications venant de projets visant à améliorer la productivité comme le télétravail devrait soutenir le marché ».

Le t�l�travail, futur objectif du plan national de d�veloppement de l��conomie num�rique

Webmaster — 2008-04-29T00:00:00+00:00

Eric Besson, secrétaire d’Etat chargé de la Prospective, de l’Evaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, a présenté le 9 avril dernier en Conseil des ministres les grands axes des mesures qui devraient être prises. Outre l’accès à Internet haut débit fixe et mobile pour tous, le télétravail fait partie des priorités affichées par le secrétaire d’Etat. Un plan national de développement de l’économie numérique devrait confirmer ces axes de travail d’ici à fin juillet.

Le t�l�travail, outil de l��quilibre vie professionnelle � vie personnelle ?

Webmaster — 2008-05-23T00:00:00+00:00

StepStone, société européenne de vente de produits et services de recrutement en ligne, a publié les résultats d’une enquête sur les entreprises qui aident leur personnel à trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 14 % des français déclarent que leur société fait partie des sociétés où ce juste équilibre est recherché ; 28 % estiment que rien n'est prévu par leur entreprise mais qu'elle est néanmoins plus flexible pour le personnel ayant des enfants ; 58 % des sondés considèrent que leur entreprise ne leur propose aucune aide. La France se situe dans la moyenne des pays européens sur ces trois chiffres mais reste très loin de pays d’Europe du nord comme les Pays-Bas ou la Norvège (NDLR : pays également très avance sur l’utilisation du télétravail). La flexibilité horaire, le télétravail et les congés supplémentaires sont les trois solutions les plus couramment mises en avant pour trouver cet équilibre.

Une loi r�gionale sur le t�l�travail en Vall�e d�Aoste

Webmaster — 2008-06-02T00:00:00+00:00

Une loi régionale visant à l’institution du télétravail vient d’être publiée le 22 mai dernier au bulletin officiel de la région autonome Vallée d’Aoste (Italie). Les objectifs affichés de cette loi sont notamment « la rationalisation de l'organisation du travail et la réalisation d'économies de gestion par l'utilisation flexible des ressources humaines, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et privée et la lutte contre le dépeuplement des endroits décentralisés ». Elle devrait notamment permettre aux fonctionnaires des administrations publiques de travailler depuis leur domicile.

Le t�l�travail aux Etats-Unis en forte augmentation

Webmaster — 2008-06-03T16:49:58+00:00

La très forte augmentation des prix des carburants pousse les entreprises américaines à proposer le télétravail à leurs salariés. Selon une étude du Society for Human Resource Management, 48% des employeurs américains offriraient des possibilités de télétravail au moins une fois par semaine à leurs salariés. Source : www.shrm.org.

Le t�l�travail se d�veloppe encore aux Etats-Unis

Webmaster — 2008-07-01T00:00:00+00:00

Face à l’augmentation du prix des carburants, les employeurs américains mettent en oeuvre des mesures pour réduire le temps de transport de leur personnel. Beaucoup d’entreprises ont mis en place des plans de télétravail depuis début 2008 pour permettre à leurs salariés de rester travailler depuis leur domicile entre une et trois journées par semaine. Selon la coalition de télétravail américaine, les Etats-Unis compteraient plus de 26 millions de télétravailleurs au moins sur une partie de leur temps.

Un atelier sur le t�l�travail � Ruralitic

Webmaster — 2008-07-30T00:00:00+00:00

Les universités d’été des TIC pour les territoires qui auront lieu les 27 et 28 août prochain à Aurillac, proposeront un atelier sur le thème « Télécentres et téléactivités : comment faire du télétravail un outil de développement économique ? ». Renseignements sur le site de Ruralitic.

Etude sur l'impact des trajets domicile-travail

Webmaster — 2008-08-19T00:00:00+00:00

Selon une étude de la société Avaya (http://www.avaya.fr), les PME seraient confrontées à une baisse de la productivité importante due au stress lié aux trajets domicile-travail. Selon cette étude, le coût pour les entreprises serait estimé, en moyenne, à plus 3.000 euros par employé et par an.

Les partenaires sociaux s'inqui�tent du co�t croissant des d�placements

Webmaster — 2008-08-27T09:15:51+00:00

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) a demandé par un communiqué en date du 26 août 2008 la relance des négociations relatives au télétravail (dans le cadre de l'accord signé par la CFTC). La CFDT a de son côté rappelé la nécessité de prendre rapidement des mesures concrètes pour aider les salariés à faire face au coût croissant du trajet domicile-travail.

La CGPME souhaite discuter de t�l�travail avec les syndicats

Webmaster — 2008-09-10T00:00:00+00:00

Selon le journal Le Figaro, la CGPME devrait revoir les principaux syndicats prochainement « pour préciser les points qui pourraient faire l’objet de préconisations communes » dans la cadre de la taxe transport, à laquelle les syndicats patronaux sont violemment opposés. Le télétravail est cité comme l’un des ces points de convergence possible.

Le t�l�travail en r�gion Aquitaine

Webmaster — 2008-09-10T14:03:50+00:00

Marcel DESVERGNE, président d’Aquitaine Europe Communication, interviewé sur le site www.aqui.fr, a donné son sentiment sur l’étude commandée par le conseil régional Aquitaine sur le télétravail. Cette étude qui devrait être rendue prochainement, constitue, selon lui, un nouveau départ pour le développement du télétravail en région Aquitaine. Elle devra cependant prendre en compte une dimension culturelle pour influer sur notre représentation du travail. « L'augmentation de la qualité des réseaux, les pratiques effectives d'utilisation des terminaux mobiles et la sécurisation renforcée font que la donne du télétravail est bonne » conclue-t-il dans cet interview.
Pour lire l’interview complète, cliquer ici.

Plus de renseignements sur l’étude : cliquer ici.

La CPAM d�Alsace propose le t�l�travail � ses salari�s

Webmaster — 2008-09-10T14:06:11+00:00

La Caisse primaire d'assurance maladie d’Alsace va proposer le télétravail à domicile à une partie de son personnel suite à la fermeture de plusieurs antennes délocalisées sur le territoire régional. Une trentaine de salariés devraient se voir proposer de télétravailler depuis leur domicile sur la base de quatre jours par semaines et d’une journée au siège.

DotRiver, un bureau virtuel complet bas� sur des clients l�gers

Webmaster — 2008-09-17T06:32:29+00:00

DotRiver se présente comme un panel de solutions de bureaux à distance pour les personnes mobiles. DotRiver propose d’accéder à son environnement de travail personnalisé à distance depuis n’importe quel poste. Cet environnement comprend des applications bureautiques, une sécurité contre les spyware et virus, un espace disque sécurisé et sauvegardé et une hotline applicative. Trois offres sont notamment proposées :
DeskRiver pour les SOHOS et les particuliers,

GridRiver pour les TPE-PME,
OfficeRiver pour les entreprises.
Rensignements sur http://www.dotriver.eu/

T�l�travail forc� chez HP

Webmaster — 2008-09-19T15:25:02+00:00

HP a annoncé son intention de fermer certaines implantations en France et va proposer à près 70 salariés concernés par ces fermetures de télétravailler ou de rejoindre un autre site géographiquement le plus proche. Ce projet vise à réduire les coûts immobiliers de l’entreprise.

Le t�l�travail, l'un des objectifs du plan Num�rique 2012

Webmaster — 2008-10-20T00:00:00+00:00

Le Plan de développement de l’économie numérique « France Numérique 2012 » a été présenté ce lundi 20 octobre par Eric Besson, secrétaire d’Etat. Le plan est construit sur 4 grands axes :

- Permettre à tous les Français d’accéder aux réseaux numériques,

- Développer la production et l’offre de contenus numériques,

- Diversifier les usages et les services numériques,

- Rénover la gouvernance et l’écosystème de l’économie numérique.

Le développement du télétravail est l’un des objectifs fixé dans ce plan au travers de cinq mesures principales :

- Soutenir les partenaires sociaux dans la mise en œuvre des dispositions de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail (action n°113).

- Développer le télétravail dans le secteur public (action n°114). Cette action passera notamment par une étude lancée en 2009 afin d’identifier les postes et fonctions dans le secteur public pouvant faire l’objet de télétravail (à domicile, nomade, en télécentre ou en réseau). Des opérations pilote seront ensuite menées dans chaque ministère afin de tester les différents outils et modalités de télétravail en vue d’un développement rapide de cette pratique dans les années à venir. Enfin, il s’agira d’adapter l’organisation et les infrastructures pour permettre l’accès à distance sécurisé aux systèmes d’information des administrations par les agents.

- Mieux faire connaître les avantages du télétravail et du télésalariat (action n°115). Une communication sera menée au plan national sur des expériences pilotes emblématiques et le télétravail sera intégré dans le dispositif de soutien aux plans de déplacement des entreprises. Enfin, le télétravail sera intégré dans les actions de formation menées par les CFA, les CCI et l’ensemble des structures assurant un accompagnement aux créateurs d’entreprise et une formation aux chefs d’entreprises.

- Accroître la lisibilité des offres de télétravail (action n° 116) par la création d’une « offre d’emploi télétravail » dans le panel des offres de l’ANPE et la création de bilans de compétences pour les métiers du télétravail.

- Lancer une action nationale sur le télétravail associant les principaux acteurs concernés par les divers sujets à traiter en cohérence (droit du travail, technologies, organisation de l’entreprise, transport, développement durable) (action n°117). Un groupe de travail national sera mis en place sous l’autorité du Premier Ministre, chargé de la définition, du pilotage et de l’évaluation des actions de développement du télétravail. Le plan préconisé également la mise en œuvre d’actions impliquant les collectivités dans le cadre d’appels à projets nationaux, la poursuite du maillage du territoire en télécentres et une meilleure intégration dans le réseau des espaces publics numériques. Une initiative « Un jour par semaine, je travaille chez moi » devrait être lancé. Enfin, une communication sur la sécurisation des accès externes dans les entreprises et sur les risques en matière d’intelligence économique sera mise en œuvre.

Plus de renseignements, téléchargez le plan ici.

Nouvelle proposition de loi sur le t�l�travail

Webmaster — 2008-11-03T15:46:15+00:00

Une proposition de loi visant à promouvoir le télétravail en France a été déposée le 15 octobre 2008 par M. Jean-Pierre Decool, député du Nord. Ce texte précise le statut du télétravailleur et insiste sur la place des handicapés dans le télétravail. Il prévoit également que les entreprises industrielles, commerciales ou agricoles imposées d'après leur bénéfice réel, peuvent bénéficier d’une réduction d'impôt égale à 50% des dépenses réalisées exclusivement pour mettre en œuvre ou améliorer l'utilisation des technologies d'information ou de communication pour le travail à distance dans des zones géographiques défavorisées. Il donne enfin aux maisons de l’emploi une mission de promotion du télétravail.

Cliquer ici pour télécharger le texte.

Un cybervillage en construction � Saint-Malo

Webmaster — 2008-11-05T01:00:00+00:00

Un projet de construction de 120 maisons et de 65 appartement est en cours à Saint-Malo. Les architectes ont intégré toutes les technologies permettant le télétravail notamment le très haut débit et un réseau éthernet. Tout a été pensé pour « concilier vie professionnelle à domicile et familiale ». Outre l’habitat, le quartier proposera également des services partagés (salles de réunions, équipement bureautique, secrétariat, …).

Une �tude de Computing Technology Industry Association sur le t�l�travail

Webmaster — 2008-11-07T01:00:00+00:00

Une étude de Computing Technology Industry Association (http://www.comptia.org) présente les résultats d’une étude sur les bénéfices du télétravail menée sur un échantillon de 212 personnes :
· 67% des personnes interrogées pensent qu'il améliore leur productivité.
· 59% qu'il réduit les coûts.
· 39% qu'il permet dembaucher plus facilement à du personnel qualifié.
· 37% qu'il permet de conserver les employés dans l'entreprise.
Pour consulter les résultats de l'étude, cliquer ici.

La wallonie exp�rimente le t�l�travail

Webmaster — 2008-11-17T01:00:00+00:00

Le gouvernement Wallon a décidé de se lancer dans une expérience pilote en matière de télétravail. A partir de janvier 2009, 150 fonctionnaires volontaires pourront télétravailler depuis leur domicile. Selon le communiqué de la région wallone, « cette expérience pilote s'inscrit dans le processus de modernisation de l'administration et de nouvelle gestion des Ressources humaines qui implique un principe d'autodiscipline et un contrôle à posteriori sur base des résultats fournis. Le télétravail répond aux attentes de nombreux agents car il permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. En outre, le télétravail ouvre de nouvelles perspectives à toute une série de personnes qui sont parfois difficilement intégrées dans le processus de mise au travail, à savoir les personnes handicapées ou celles qui souffrent de maladies chroniques. Cette activité à distance contribue, également, à la protection de l'environnement en diminuant les déplacements entre le domicile et le lieu de travail. A l'issue de cette expérience qui s'adressera à 150 fonctionnaires wallons, une évaluation sera réalisée pour éventuellement étendre la mesure ».

Un livre sur le t�l�travail �dit� par Cyberworkers

Webmaster — 2008-12-01T01:00:00+00:00

En téléchargement gratuit sur le site de Cyberworkers, un livre sur le thème du "télétravail, les clés de la réussite, une réponse au chômage par la responsabilisation personnelle". http://www.cyberworkers.com:80/book

L�UMP souhaite d�velopper le t�l�travail

Webmaster — 2008-12-02T01:00:00+00:00

Le secrétaire général de l’UMP, Patrick DEVEDJIAN a déclaré que son parti souhaitait favoriser le développement du télétravail comme « gisement important d’emplois ». L’Etat pourrait jouer un rôle de « moteur et de modèle en ayant lui-même recours au télétravail pour l’exécution de certaines tâches répétitives ». Des administrations comme l’URSSAF, les caisses primaires d’assurance maladie ou le traitement des publics Rmistes ont notamment été citées comme pistes d’actions. Des incitations fiscales pour le privé ont également été évoquées. Voir le communiqué de l’UMP.

Frédéric Lefèvre, secrétaire national de l’UMP, avait récemment mis en avant le télétravail comme « une piste alternative aux délocalisations » et l’une des 37 mesures remises par l’UMP au gouvernement pour lutter contre la crise.

Microsoft soutient l�initiative Telecentres-Europe

Webmaster — 2008-12-03T01:00:00+00:00

Microsoft vient d’apporter son soutien à l’initiative Telecentres-Europe (http://www.telecentres-europe.org/) mise en œuvre à l’occasion de la Conférence ministérielle sur l’e-inclusion à Vienne. Ce réseau de télécentres a pour objectif « de renforcer l’inclusion numérique grâce à des initiatives reposant sur l’échange et le promotion des connaissances ».

Une p�tition � contre le texte de loi sur le t�l�travail

Webmaster — 2008-12-03T01:00:00+00:00

Cyberworkers, réseau de prestataires en télétravail, vient de lancer une pétition contre la proposition de loi sur le télétravail. Cyberworkers reproche au texte de ne pas prendre en compte le télétravail indépendant et le portage comme outil de développement du télétravail. Renseignements sur http://www.cyberworkers.com.

Ottawa pr�conise le t�l�travail pour les usagers des transports en commun en gr�ve

Webmaster — 2008-12-05T01:00:00+00:00

La ville d’Ottawa (Canada) vient de dévoiler un plan d’urgence pour les usagers des transports en commun, menacés par une grève. Ce plan prévoit les moyens alternatifs qui doivent permettre aux usagers de limiter leurs déplacements et inclue l’utilisation du télétravail.

Deux d�partements prim�s pour leur utilisation du t�l�travail

Webmaster — 2008-12-05T01:00:00+00:00

Deux actions majeures de télétravail en France viennent d’être primés.

- L’Ariège a été primé comme « Territoire innovant » aux rencontres nationales de l’intercommunalité « INTERCOnnectés » pour son action de développement de trois télécentres sur le département.

- Le Cantal a, de son côté, été doublement primé aux Territoria 2008. Le département s’est vu décerné le 5 novembre dernier au Sénat le prix du développement local et le prix pour « l’utilisation des technologies de l’information et de la communication » sur son action de réseau de télécentres départemental. Vincent Descoeur, président du conseil général du Cantal, a souligné que « ce projet visait au renouvellement des générations et à l’attractivité de son département ».

Un encouragement pour d'autres territoires ?

Les 10 tendances technologiques � prendre en compte par les directions informatiques

Webmaster — 2008-12-17T16:20:30+00:00

Le cabinet Verizon Business, fournisseur international de solutions de communication, a présenté les 10 tendances technologiques majeures pour les sociétés et leur direction informatique. Le télétravail y figure en bonne place et « s’impose comme un impératif technologique ». Verizon Business indique que « les gains de productivité des collaborateurs mobiles ou de ceux qui travaillent de chez eux sont manifestes, à condition qu’ils disposent d’une connexion sécurisée aux ressources de leur entreprise. Les gains pour l’environnement sont tout aussi évidents et les entreprises, administrations et municipalités sont de plus en plus conscientes de l’intérêt du télétravail et de l’« hoteling » (utilisation d’espace de bureau à la demande, comme pour une chambre d’hôtel) pour réduire la consommation d’énergie. Le télétravail, y compris les réunions virtuelles en haute définition, fera que le travail sera davantage considéré comme une activité que comme un lieu d’exercice. Les collaborateurs pourront ainsi recruter et fidéliser des professionnels compétents sans se soucier de leur localisation géographique. Les offres de mobilité gérée aideront les entreprises à mieux suivre la grande diversité des terminaux mobiles qui se connectent à leur réseau, ainsi qu’à les superviser, les sécuriser et les gérer ».

Aviva d�veloppe le t�l�travail pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle

Webmaster — 2008-12-17T16:28:57+00:00

Lu dans le Figaro du 15 décembre 2008. Dans le cadre d’un accord interne, la société d’assurance AVIVA s’est engagée à permettre aux mères de famille de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce cadre, le télétravail a été mis en œuvre au même titre que le temps partiel pour faciliter l’activité professionnelle des femmes. Un accord qui n’est pas anodin puisque plus de 60% des 3.300 salariés sont des femmes.

Les leviers de la mobilit� durable selon une enqu�te Norauto / SNCF / CSA

Webmaster — 2008-12-17T17:21:47+00:00

Norauto Groupe s’est associé avec la SNCF pour la réalisation d’un sondage sur les leviers d’une mobilité durable (sondage réalisé du 24 au 27 novembre 2008 par l’Institut CSA auprès du grand public et de chefs d’entreprise). Premier constat intéressant, les répondants indiquent que le rôle des chefs d’entreprises est déterminant dans la modification des comportements en matière de déplacement domicile-travail. La réduction des déplacements est prioritaire pour 58% des Français dont 65% des moins de 30 ans, et 55% des chefs d’entreprise dont 62% dans les entreprises de 20 salariés.

Ces derniers estiment également « qu’une information sur l’impact environnemental des différentes solutions de mobilité pourrait contribuer à une mutation des comportements en matière de mobilité » (75% dont 84% dans les entreprises de plus de 20 salariés).

A la question, quels sont les éléments qui peuvent limiter l’usage de leur voiture, la hausse du prix des carburants arrive en 1^ère position (68% des répondants), devant la pollution de l’air (53%) et le coût de l’entretien automobile (35%). L’étude confirme que le télétravail est actuellement mis en œuvre par une minorité d’entreprises : 16% développent le télétravail et 16% se disent prêts à le faire.

L�entretien annuel d�embauche selon Robert Half

Webmaster — 2008-12-17T17:22:27+00:00

Robert Half, spécialiste de l'intérim et du recrutement, donne sur son site des conseils pour l’entretien d’embauche annuel.
Parmi les attentes des entreprises et des candidats, le spécialiste du recrutement souligne l'émergence de nouvelles pratiques, au-delà des demandes classiques (mutuelle, tickets restaurants, etc.) comme la mise en œuvre de journées en télétravail..
"La conjoncture actuelle ne doit pas être une excuse pour refuser systématiquement toute demande, y compris une augmentation de salaire" indique le directeur de Robert Half, Fabrice Coudray. "Il faut profiter de cette période pour identifier les talents et surtout se donner les moyens de les fidéliser".

Une grande �tude sur le bureau de l�avenir

Webmaster — 2008-12-17T17:22:59+00:00

Une étude a été menée auprès de 2.000 personnes sur leur vision du bureau de l’avenir à l’occasion du salon Orgatec 2008. Le bureau dont rêvent les participants du salon est un lieu de travail flexible et mobile, « un environnement de travail multisensoriel, laissant la place à l’individualité et à l’auto-organisation ». Selon l’étude, le télétravail devrait largement se développer dans certaines catégories professionnelles, favorisé par l’émergence de technologies multimédia.

La vision de Google du secteur des t�l�coms en 2020

Webmaster — 2008-12-17T17:23:25+00:00

L’ARCEP (Autorité de régulation des Télécom) a lancé une enquête sur la vision du secteur des télécoms d’ici à 2020 par les grandes entreprises technologiques. Pour Google Internet constituera un outil essentiel pour atteindre « une société à basse émission de carbone ». Les téléréunions et le télétravail sont deux des outils cités par le géant américain pour atteindre cet objectif ambitieux.

Des "Smart Work Center" � Amsterdam

Webmaster — 2008-12-19T10:09:37+00:00

Lu sur latribune.fr. 60% de l’humanité devrait vivre dans les villes à l’horizon 2030. Celles-ci sont déjà responsables de 75% de l’utilisation d’énergie de la planète. CISCO vient de lancer le projet « Connected Urban Development » dans sept des plus grandes villes du monde (Amsterdam, Birmingham, Hambourg, Lisbonne, Madrid, San Francisco et Séoul) visant à développer les initiatives pour le développement durable dans les centres urbains. Exemple des actions mises en œuvres, la mairie d'Amsterdam a soutenu l'ouverture en périphérie de la ville d'un premier « Smart Work Center, centre de télétravail hyperconnecté offrant une palette de services tels que la restauration ou la garde d'enfant ».

Remise d'un rapport r�gional sur le t�l�travail en Aquitaine

Webmaster — 2009-01-13T08:51:45+00:00

A la suite d'une étude de plusieurs mois menée par la société CITICA pour le conseil régional Aquitaine, un rapport vient d'être rendu sur des scénarii de développement possibles du télétravail en région. Il est disponible depuis le début de l'année en téléchargement sur le site du conseil régional (voir la page de téléchargement du rapport). Il sera présenté aux élus le 20 janvier prochain et le débat sera lancé sur la stratégie qui sera retenue en région Aquitaine.

Le t�l�travail au coeur des pr�occupations affich�es de Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET

Webmaster — 2009-01-28T11:16:26+00:00

Les premières déclarations de Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET, nouvelle secrétaire d’Etat à la prospective et au développement de l’économie numérique sont encourageantes pour le développement du télétravail. Elle a ainsi indiqué qu’elle s’attacherait à « porter des projets positifs comme le télétravail », notamment en « aménageant les aspects fiscaux, législatifs et réglementaires ». Autre information, la proposition de loi portée par plusieurs députés devrait être mise à l’ouverture de l’ordre du jour parlementaire : un signal fort, selon la secrétaire d’Etat, « pour montrer concrètement ce que le numérique peut apporter au quotidien ».

Calgary (Canada) d�veloppe le t�l�travail

Webmaster — 2009-01-28T13:28:30+00:00

Dans le cadre d'un programme d'aide aux projets d'écomobilité, le gouvernement du Canada a annoncé 
son intention de financer un projet de télétravail sur la ville de Calgary.  Ce programme de 800.000 $ vise à promouvoir le télétravail dans le milieu des affaires : 
- sensibilisation du public, 
- perfectionnement professionnel, 
- plafinication d’un programme concerté, 
- évaluation environnementale,
- mise en place de laboratoires expérimentaux et de centres locaux de télétravail. 
Source Newswire.ca. 




 Renseignements sur http://www.calgary.ca.

37 propositions de la DIACT pour l�am�nagement du territoire

Webmaster — 2009-02-18T01:00:00+00:00

La délégation interministérielle à l'aménagement du territoire (DIACT) a présenté 37 propositions d'actions visant à limiter les déplamenets et à favoriser le maintien, voire le retour, des populations dans les zones rurales. La DIACT appelle à la création d'espaces mixtes, en zone rurale ou dans les quartiers, qui feraient à la fois office de télécentre, de lieu de sensibilisation aux TIC et à l'administration électronique et de points d'accès aux services publics. Le document de présentation des 37 propositions est téléchargeable ici.

Une �tude de l�INSEE note un fort d�veloppement du t�l�travail entre 2007 et 2008.

Webmaster — 2009-03-03T01:00:00+00:00

L’INSEE note dans sa dernière note conjoncturelle de mars 2009 une « forte progression du télétravail ».

22% des entreprises disposant d’un ordinateur y avaient recours en janvier 2008 contre 16% seulement un an plus tôt. L’écart reste cependant important entre les grandes entreprises (plus de 250 salariés) dont 65% disent pratiquer le télétravail et les entreprises de 10 à 19 salariés dont seulement 15% disent pratiquer le télétravail. L’étude note cependant que le télétravail « se diffuse dans toutes les catégories d’entreprises » et ce développement semble marquer « un changement de comportement des entreprises et de leurs salariés ». Les entreprises prises en compte ont des salariés en télétravail sur au moins une demi-journée par semaine.

Les derniers chiffres du t�l�travail

Webmaster — 2009-03-11T01:00:00+00:00

L’INSEE a publié des nouveaux chiffres sur le pourcentage d’entreprises qui auraient recours au télétravail. Si 15% seulement des entreprises de moins de 20 personnes télétravaillent, ce pourcentage monte à 27% pour les entreprises de 20 à 249 personnes et à 65% des entreprises de plus de 250 personnes. La question qui mène à ces chiffres portait en effet sur le travail à distance et certaines entreprises auraient compris « utilisation de la messagerie ».

L’étude, datée de mars 2009, est publiée ici : http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1228/ip1228.pdf.

Bell obtient la certification ISO 14001

Webmaster — 2009-05-12T00:00:00+00:00

La société Bell, 1^ère entreprise de télécommunication au Canada obtient la certification internationale ISO 14001 pour son système de gestion environnementale. Parmi les actions mises en œuvre, Bell annonce trois millions de téléconférence par an, 20.000 employés (soit 50% des effectifs) télétravaillent une partie de leur temps et 1.100 télétravailleurs à temps plein. http://www.bell.ca.

Cybercantal 2011 mise sur le t�l�travail

Webmaster — 2009-05-14T00:00:00+00:00

Le plan Cybercantal 2011 prévoit l’ouverture de 7 télécentres sur le département du Cantal (Auvergne) avec pour objectifs « de faire du télétravail un facteur d’égalité des chances et de développement économique, de contribuer au développement des zones rurales par les TIC appliquées au monde du travail, de favoriser la croissance et l’attractivité du Département du Cantal en proposant de nouvelles méthodes de travail, de contribuer à mesurer l’environnement en équilibrant les flux migratoires entres zones urbaines et zones rurales ». Une seconde phase vient de se mettre en place basée sur une stratégie d’animation et de développement du réseau de télécentres en partenariat avec Cantal Expansion.

Le t�l�travail dans la proposition de loi pour faciliter le maintien et la cr�ation d�emplois

Webmaster — 2009-06-05T00:00:00+00:00

La section 4 de la proposition de loi pour faciliter le maintien et la création d’emplois traite du télétravail. Elle donne une définition du télétravail comme « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci ». Elle définit également le télétravailleur comme « toute personne salariée de l’entreprise qui effectue, soit dès l’embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au précédent alinéa ». La loi précise les conditions d’introduction (contrat de travail, obligations de l’employeur, conditions pour joindre le télétravailleur, …) en reprenant les éléments déjà présents dans l’accord interprofessionnel de 2005. Trois points peuvent cependant être notés :

- La volonté de promouvoir le télétravail comme outil de continuation de l’activité en cas de menace pandémique,

- L’annonce d’un rapport sous un an pour promouvoir et développer le télétravail au sein des administrations publiques.

- L’extension du rôle des maisons de l’emploi pour promouvoir les offres en situation de télétravail.

Des amendements éventuels à ce texte seront discutés le 9 juin prochain à l’Assemblée Nationale. Le texte complet est disponible sur http://www.assemblee-nationale.fr/13/pdf/provisoire_maintien_emplois_040609(2).pdf. A voir aussi, le compte-rendu des débats à l'Assemblée Nationale lors de la discussion sur la proposition de loi : http://www.assemblee-nationale.fr/13/cri/2008-2009/20090250.asp#INTER_37

Adoption de la loi pour faciliter le maintien et la cr�ation d'emplois

Webmaster — 2009-06-10T00:00:00+00:00

L'assemblée Nationale a adopté le 9 juin dernier la proposition de loi pour faciliter le maintien et la création d'emplois par 305 voix pour et 146 voix contre. Ce texte introduit dans son titre IV, la promotion du télétravail. Il inscrit notamment le télétravail dans le code du travail et étend l'application de l'accord interprofessionnel de 2005 à tous les salariés du secteur privé.

http://www.assemblee-nationale.fr/13/pdf/ta/ta0298.pdf

Signature d�un accord sur le t�l�travail � France T�l�com � Orange

Webmaster — 2009-06-23T00:00:00+00:00

France Télécom-Orange et plusieurs partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) viennent de signer un accord sur le télétravail. Le télétravail est basé sur le volontariat et il intégrera des mesures destinées à préserver les liens sociaux avec l’entreprise. France Télécom précise qu’un millier de salariés du Groupe en France sont déjà en télétravail. Des expérimentations visant à adapter le mode d’organisation et à affiner le périmètre des métiers concernés par le télétravail seront lancées.

Contacts presse :
Sébastien Audra, 01 44 44 93 93 - sebastien.audra@orange-ftgroup.com
Matthieu Belloir, 01 55 22 10 00 - matthieu.belloir@orange-ftgroup.com

Enqu�te Bell / WWF

Webmaster — 2009-08-25T00:00:00+00:00

Une étude de WWF Canada en collaboration avec l’entreprise de télécommunications Bell Canada note qu’une meilleure utilisation des services et technologies de l'information et des communications pourrait entraîner la réduction des émissions canadiennes de gaz à effet de serre de 20 millions de tonnes par année. Le rapport préconise notamment de « bâtir une culture de télétravail avec des incitatifs financiers et l'assentiment des directions d'entreprises et des organisations, afin d'encourager 5 à 10% des Canadiens à adopter le télétravail ».

Enqu�te JBA / Regus

Webmaster — 2009-08-26T00:00:00+00:00

83,3% des entreprises françaises prévoient des mutations profondes dans l’organisation de leur façon de travailler dans les années à venir (télétravail, recours à des bureaux virtuels, des bureaux partagés…) selon une étude réalisée par le cabinet de conseil JBA pour Regus, fournisseur de solutions d’espaces de travail. L’étude peut être obtenue sur demande sur http://www.jbassociates.uk.com/about/researchlib.php

Le t�l�travail dans le rapport Rocard-Jup�

Webmaster — 2009-11-20T01:00:00+00:00

Le rapport de la commission Rocard-Juppé a été remis au Président de la République le 19 novembre dernier. Ce rapport inclue le numérique comme l’une de ses priorités avec 4 milliards d’euros partagés entre le développement du très haut débit et le développement d’usages et de contenus numériques innovants. Le télétravail fait partie des thèmes prioritaires cités par le rapport.

http://www.elysee.fr/documents/index.php?mode=view&lang=fr&cat_id=8&press_id=3109

Rapport sur le t�l�travail du CAS

Webmaster — 2009-11-30T01:00:00+00:00

En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, le Centre d’Analyse Stratégique vient de remettre une étude sur le télétravail intitulée « Le développement du télétravail dans la société numérique de demain ». Selon ce rapport, la moitié de la population active pourrait télétravailler en 2015 contre 28% aujourd’hui. L’intégralité du rapport est téléchargeable sur http://www.strategie.gouv.fr/article.php3?id_article=1083

Le t�l�travail dans le secteur public

Webmaster — 2009-11-30T01:00:00+00:00

Le rapport du Centre d’Analyse Stratégique donne quelques indications intéressantes sur le télétravail dans le secteur public. Seulement 1% des agents publics français pratiquait le télétravail début 2002. Plusieurs collectivités ont cependant lancé des expérimentations :

- Le conseil général du Finistère teste le télétravail sur une trentaine d'agents volontaires 2 à 3 jours par semaine (fin de l’expérimentation prévue en mai 2010),

- Le Puy-de-Dôme expérimente un dispositif de télétravail auprès d'une cinquantaine d'agents.

- Le Cantal, outre la mise en œuvre d’un réseau de sept télécentres, expérimente en parallèle le télétravail avec une vingtaine d'agents dans le cadre du plan de continuité d'activité.

Projet d�accord d�entreprise sur le t�l�travail � Oracle France

Webmaster — 2009-12-01T01:00:00+00:00

Les syndicats d’Oracle France viennent d’annoncer qu’un projet d’accord d’entreprise sur le télétravail devrait prochainement être signé à Oracle France. Selon les syndicats, il devrait permettre «d'encadrer les pratiques non formalisées pour de nombreux salariés depuis plusieurs années.

L'Orne veut d�velopper les t�l�centres

Webmaster — 2009-12-07T01:00:00+00:00

Le conseil général de l’Orne a confirmé son projet d’ouvrir un réseau d’une dizaine de télécentres connectés en très haut débit. Le premier télécentre sera créé début 2010 sur la commune de Boitron début 2010. Un appel à projet sera lancé en début d’année pour financer les investissements immobiliers et les équipements mobiliers et techniques.

Manifeste sur le d�veloppement urbain et les TIC

Webmaster — 2009-12-10T01:00:00+00:00

Ericsson et le WWF viennent de publier un manifeste pour la mise en œuvre des TIC qui favorisent le développement urbain tout en réduisant les émissions de carbone. Ce document a pour objectifs d’élaborer une démarche méthodologique pour calculer les économies de CO2 envisageables et de vérifier le bien-fondé de certaines solutions de télécoms favorisant le développement d’une économie à faible empreinte carbone. Le document en anglais est lisible en ligne sur http://www.slideshare.net/EricssonFrance/a-fivestepplan-for-alow-carbon-urban-development

L'H�rault r�compens� sur son Agenda 21

Webmaster — 2009-12-16T13:46:18+00:00

Le conseil général de l’Hérault vient d’être récompensé dans le cadre de la 7^ème édition des Rubans du développement durable. Cette manifestation récompense chaque année des collectivités territoriales pour leur politique en matière de développement durable. La collectivité a été récompensée pour son Agenda 21 et notamment pour sa politique d’incitation au télétravail pour les agents du département. Infos sur http://www.rubansdudeveloppementdurable.com

Le t�l�travail dans les priorit�s du grands emprunt

Webmaster — 2009-12-16T14:13:57+00:00

4,5 des 35 milliards levés sur le grand emprunt seront utilisés pour le secteur du numérique : une petite partie de cette somme devrait notamment être affectée au développement des usages et contenus numériques innovants dont le télétravail fait partie.

Projet de � t�l�p�pini�re � port� par Sophia Antipolis

Webmaster — 2009-12-16T14:16:30+00:00

Une télépépinière verra le jour début 2010 sur Châteauneuf (06) avec l'appui de Sophia Antipolis. Cette structure proposera 15 bureaux aménagés pour des télétravailleurs salariés ou indépendants. Contact : Télépépinière Starteo - Tél. : 04 89 87 10 93 - Mail : y.garnier@agglo-sophia-antipolis.fr.

Edition d�un document de synth�se sur le t�l�travail en Europe

Webmaster — 2010-01-04T01:00:00+00:00

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail édite un document de synthèse sur le télétravail dans l’Union européenne. Ce document reprend le contexte politique et donne des indications actualisées sur la mise en œuvre de l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002.
Téléchargement : http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2009/961/fr/1/EF09961FR.pdf

Etude du Boston Consulting Group sur l�impact des TIC sur les �missions de gaz � effet de serre

Webmaster — 2010-01-06T01:00:00+00:00

Selon un rapport du BCG (Boston Consulting Group), les Technologies de l’Information et de la Communication permettraient de réaliser à l’horizon 2020, des réductions d'émissions de GES équivalentes à 7% des émissions totales de la France. L’étude cite le télétravail comme outil de diminution des GES en analysant notamment les expériences de BMW, Sun Microsystem, Renault ou HP. Synthèse de l'étude disponible sur http://www.greenit.fr/sites/greenit.fr/files/rapport_BCG_dossier_de_presse.pdf.

Etude de l�Obergo sur le t�l�travail et le d�veloppement durable

Webmaster — 2010-01-14T01:00:00+00:00

L'Obergo (Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie) lance une enquête sur le thème « le télétravail est-il favorable au développement durable ? ». Cette enquête aborde l’impact du télétravail sur les conditions de vie du salarié sur les plans économiques, sociales, sociétales et environnementales.

Sortie du Volume 2 du livre Green IT du Syntec sur le t�l�travail

Webmaster — 2010-01-19T01:00:00+00:00

Le SYNTEC vient de sortir le volume 2 de son livre Green IT et l’a consacré au télétravail. Syntec informatique y fait le point sur les enjeux, les défis et les moyens de réussir le développement du télétravail en entreprise. Rappelons que le Syntec représente près de 1250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l'Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil, de la Formation Professionnelle.

Télécharger l’étude : http://www.syntec-informatique.fr/actualites/liste-des-actualites/publication-du-2e-volume-du-livre-vert-vision-et-recomandations-sur-le-developpement-durable-et-le-green-it-le-teletravail-au-service-du-developpement-durable-tierce-gagnant

Un �tat des lieux du t�l�travail en Europe dress� par la Fondation de Dublin

Webmaster — 2010-01-25T01:00:00+00:00

La fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a publié le 14 janvier dernier, un état des lieux sur la transposition de l’accord cadre européen sur le télétravail de 2002. Sur les 27 États membres, six (Bulgarie, Chypre, Estonie, Lituanie, Malte et Roumanie) n’avaient pas encore transposé, en mai 2009, l’accord des partenaires sociaux européens sur le télétravail, signé en 2002. Les autres ont soit adopté une législation spécifique (Hongrie, Pologne, République tchèque, Slovaquie et Slovénie), soit mis en œuvre desdes conventions collectives parfois étendues par voie règlementaire (comme c’est le cas en France), soit utilisés des outils comme des guides de bonnes pratiques, des codes de conduite ou des recommandations fondées sur les démarches proposées par l’accord européen. http://www.eurofound.europa.eu/

Le conseil g�n�ral de l�Orne lance un appel � projet t�l�centres

Webmaster — 2010-01-27T01:00:00+00:00

Le Conseil Général de l’Orne a lancé fin janvier un appel à projets destiné à créer un réseau d’une dizaine de télécentres sur le département. Le programme se déploiera sur 3 années : il s’agit de pouvoir accueillir des télétravailleurs indépendants ou salariés dans des espaces connectés Très Haut Débit, et dotés de services comme la visioconférence.
Renseignements sur : http://www.orne-developpement.com/emploi-telecentres-nomades_649_fr.html

Le Green It et les technologies de t�l�travail, l�une des 10 technologies strat�giques pour 2010

Webmaster — 2010-01-28T01:00:00+00:00

Comme chaque année, Gartner a proposé une liste des 10 technologies stratégiques clés pour 2010. Une technologie stratégique est définie par Gartner comme ayant un impact significatif sur l'activité et le développement de l'entreprise dans les 3 ans à venir. Le Green IT et le télétravail font partie des technologies élues cette année. http://www.gartner.com/technology/home.jsp

Le t�l�travail au Danemark

Webmaster — 2010-02-03T01:00:00+00:00

Une étude de l’Office Danois des Statistiques (Danmarks Statistik) indique que 25% des salariés danois télétravaillaient depuis leur domicile fin 2007 dont10% de manière régulière. Ce chiffre place le Danemark en tête des pays européens pratiquant le télétravail.

http://www.dst.dk/HomeUK.aspx

Oracle officialise le t�l�travail

Webmaster — 2010-02-04T01:00:00+00:00

La CFDT Cadres d’Oracle annonce la signature d’un accord d’entreprise sur le télétravail chez le 1^er éditeur mondial de logiciels d’entreprises. Cet accord, selon le syndicat, officialise plusieurs années de pratique officieuse.

P�rennisation du t�l�travail pour le conseil g�n�ral du Puy de D�me

Webmaster — 2010-02-09T01:00:00+00:00

Le conseil général du Puy de Dôme avait mis en œuvre il y’a deux ans une expérimentation du télétravail qui concernait 55 agents sur les 2.500 que compte la collectivité. L’expérience avait pour objectifs de limiter les déplacements domicile / travail et de mieux concilier vie familiale et professionnelle. Le conseil général va désormais s’attacher à pérenniser ce dispositif.

Contact au conseil général : Valia CHARRE-SAUVANT - Responsable de la communication - Chef de projet télétravail - Tél. 04 73 42 21 14 - valia.sauvage@cg63.fr

Les salari�s parisiens malades des transports

Webmaster — 2010-02-12T01:00:00+00:00

Une étude du cabinet Technologia analyse l’impact des déplacements en transport en commun sur la santé physique et mentale des salariés parisiens. L’étude souligne l’allongement des déplacements domicile-travail en Ile-de-France et le stress engendré par ses déplacements. Synthèse de l’étude sur : http://www.technologia.fr/ManifesteTransport.pdf

Accord sur le t�l�travail pour les seniors � la SNECMA

Webmaster — 2010-02-18T01:00:00+00:00

Un accord a été signé le 12 février dernier à la SNECMA, destiné à favoriser l’emploi des seniors. Plusieurs mesures sont mises en place dont certaines visent à maintenir et valoriser les compétences des salariés seniors et à améliorer la gestion de leurs parcours professionnels. Le télétravail fait partie de ces mesures et sera mis en œuvre sur la base d’un jour par semaine. Rappelons que la SNECMA fabrique les moteurs de la fusée Ariane et appartient au groupe Safran. Sur les 55.000 salariés que compte le groupe, 17.600 ont plus de 50 ans.

Paris veut tester les t�l�centres et la mobilit� durable

Webmaster — 2010-02-24T01:00:00+00:00

Plus de 80 personnes (élus, syndicalistes, chercheurs, responsables d’entreprises) ont participé au déjeuner organisé le 3 février dernier à la mairie du 13^ème arrondissement de Paris. L’objet était de présenter la mise en œuvre du télétravail dans le cadre du projet PREDIT « Mobilité durable dans le 13ème ». Voir la présentation « Vivre et travailler dans sa commune ou son quartier ».

Télécharger la Lettre Eco-Citoyen sur le sujet : http://ecocitoyen-parisrivegauche.org/wp-content/lettre-eco-citoyen-prg-quotidien-a-distance.pdf

Promotion du t�l�travail en Alsace

Webmaster — 2010-03-10T01:00:00+00:00

Les chambres de commerce et d'industrie, d'agriculture et de métiers d’Alsace viennent de sortir un Livre Blanc sur la mobilité. Deux colloques sur la mobilité en Alsace avaient déjà eu lieu fin 2009 pour préparer ce document où le télétravail prend un part importante. Voir les actes des colloques.

Europe Ecologie propose de cr�er 300 t�l�centres en Ile-de-France

Webmaster — 2010-03-12T08:16:03+00:00

Lu dans Le Monde du 19 février 2010 une interview de Cécile Duflot, tête de liste écologiste en Ile-de-France : « Il faut d'abord travailler sur la question de l'aménagement de notre région et rompre avec une logique qui a concentré les lieux d'emploi à l'ouest et les lieux d'habitation à l'est. Continuer de développer la Défense alors que les transports en commun qui permettent de s'y rendre sont déjà saturés est une aberration. Au-delà de cette politique de moyen terme, nous voulons également développer la mise en place de télécentres qui permettent de travailler une partie de la semaine à proximité de son lieu d'habitation ».

Europe Ecologie a intégré dans son programme des régionales 2010 en Ile-de-France, une proposition visant à créer 300 centres de télétravail à proximité des gares, qui pourront concerner à terme 300 000 Franciliens et Franciliennes en activité.

Voir le programme d'Europe Ecologie en Ile de France.

Le classement environnemental des r�gions

Webmaster — 2010-03-22T08:11:14+00:00

Le classement des régions les plus vertes réalisé par le magazine TerraEco. Ce classement indique notamment la place des régions françaises sur les émissions de gaz à effet de serre.

Le point de vue des candidats aux r�gionales sur le t�l�travail

Webmaster — 2010-03-22T09:08:21+00:00

Le site Wirkers.info a mené une enquête auprès des candidats aux régionales pour recueillir leur point de vue sur le télétravail. Deux réponses seulement ont été renvoyées, toutes deux émanant d’Europe Ecologie en région Ile de France et Limousin. Voir les deux retours. A noter que quelques candidats PS ou UMP avaient aussi inclus des propositions sur le télétravail dans leur programme.

Nouveau t�l�centre dans le d�partement de la Loire

Webmaster — 2010-03-30T00:00:00+00:00

Ouverture d’un télécentre sur Epercieux-Saint-Paul, dans le département de la Loire. ZENN’IT est « un véritable espace de télétravail, où les salariés, télétravailleurs et entreprises peuvent bénéficier de nombreux services dans un environnement professionnel zen ». Les tarifs sont compris entre 18 € (location pour une demi journée) et 320 € pour une location au mois. Renseignement sur http://www.zennit-telecentre.fr/

Une t�l�p�pini�re en r�gion PACA

Webmaster — 2010-04-07T00:00:00+00:00

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis vient de lancer en mars 2010 la première télépépinière de la région PACA, Starteo qui a ouvert ses portes à Châteauneuf dans la région grassoise. Cette télépépinière accueille des télétravailleurs salariés et de jeunes entreprises dont elle accompagne le développement. Elle dispose de 250 m2 de surface dont une quinzaine de bureaux et des salles de réunion. Le télétravailleur doit résider dans la localité mais travailler dans une société située à distance. Renseignements sur www.agglo-casa.fr/starteo

Accord sur le t�l�travail � Atos Origin

Webmaster — 2010-04-29T00:00:00+00:00

Un accord sur le télétravail vient d'être signé chez Atos Origin avec les cinq organisations syndicales. Selon le DRH d’Atos, Jean-Marie Simon, cet accord est destiné à « réduire le temps de transport des salariés et à leur permettre un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ». 15.000 salariés sont à priori concernés. Voir l’accord cadre d’Atos Origin.

Transports Canada et le t�l�travail

Webmaster — 2010-05-04T00:00:00+00:00

Transports Canada appuie le programme environnemental du gouvernement par des politiques,des règlements et des programmes qui contribuent à réduire les répercussions néfastes de tous les moyens de transport sur l'air et l'eau du Canada. Transports Canada donne également l'exemple aux autres ministères fédéraux en cherchant des moyens de réduire l'impact environnemental des déplacements des employés entre leur domicile et leur lieu de travail et des voyages d'affaires. Le site internet de Transports Canada publie des informations sur le télétravail et ses bénéfices pour les organtisations.

http://www.tc.gc.ca/fra/programmes/environnement-pdtu-teletravailcanada-1052.htm

Extension du t�l�travail au sein de l�administration bruxelloise

Webmaster — 2010-05-05T00:00:00+00:00

L’administration régionale de Bruxelles (Belgique) étend le télétravail après l’avoir testé auprès d’une quinzaine de fonctionnaires. Les résultats obtenus ont été jugés positifs aussi bien par une amélioration notable de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour les agents que par une productivité plus importante notée pour les télétravailleurs. L’administration souhaite aussi améliorer la qualité du service fournis aux usagers : "Si les agents se sentent bien dans leur peau et dans leur travail, leurs prestations de services n'en sera que meilleure".

Un plan pour l'am�nagement num�rique du territoire

Webmaster — 2010-05-13T00:00:00+00:00

Michel MERCIER, ministre de l'Espace rural et de l'Aménagement du territoire, a annoncé le 11 mai 2010, un plan d'ensemble sur l'aménagement numérique du territoire visant à « permettre à tous les Français et à tous les territoires de relever le défi de l'innovation, de la croissance et de l'emploi durables ». Le télétravail a été cité comme l’un des outils de cette politique. Le ministre a également détaillé sa stratégie sur ce plan :
- Les préfets de région sont chargés de définir d'ici fin 2010 des stratégies de cohérence régionale sur l'aménagement numérique du territoire
- Le Fonds d'aménagement numérique du territoire (FANT) créé par la loi relative à la réduction de la fracture numérique de décembre 2009 est mis en oeuvre avec les fonds du grand emprunt (2 milliards d'euros du grand emprunt sont dédiés au déploiement des infrastructures numériques hors des zones très denses, dont la moitié en soutien des projets d'aménagement numériques portés par les collectivités territoriales)
- Des projets pilotes associant collectivités et opérateurs seront choisis dès 2010.

Enqu�te d'Obergo sur les t�l�travailleurs

Webmaster — 2010-05-20T00:00:00+00:00

Un rapport vient d’être réalisé par le cabinet Obergo avec l’appui de la CFDT Cadres sur les dangers du télétravail « Télétravail rêvé, rejeté, réel ? Halte aux illusions dangereuses ! ». Selon les conclusions de ce rapport, la réussite du télétravail passerait par l’acceptation des contraintes et des exigences du paradoxe: « Plus de temps et de charge de travail / plus de qualité de vie ». Il donne aussi les résultats d’une enquête menée auprès de télétravailleurs sur les points positifs ou négatifs de leur statut particulier. Télécharger le rapport Obergo.

Les d�bits internet et le t�l�travail

Webmaster — 2010-06-02T00:00:00+00:00

Le Forum des décideurs, organisé le 20 mai 2010 par PPP Agency et « La Tribune » a souligné « l’importance du haut débit pour le développement économique de la nation » en indiquant que « les solutions passaient obligatoirement par une action publique d'envergure ». La consommation et les usages d’Internet, note « La Tribune », ont changé. Alors qu’une connexion DSL met à disposition 1 à 10 Mo, une application comme le télétravail va consommer 1 Mo à 20 Mo ; l'échange de contenus 10 Mo à 50 Mo ; les communications de type Skype avec vidéo, 1 Mo à 5 Mo ; l'enseignement à distance, 1 Mo à 5 Mo ; et la télévision, 4 Mo à 8 Mo. Faites le compte, conclue le journal, « il manque quelques dizaines de mégaoctets ».

Colloque sur le t�l�travail au S�nat

Webmaster — 2010-06-10T00:00:00+00:00

Un colloque sur le télétravail a été organisé au Sénat le 9 juin dernier. Ont notamment participé à cette manifestation, Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’Etat chargée de la prospective et du développement de l’Economie numérique, Georges Tron, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, Jean-Pierre Decool, député du Nord et auteur d’une proposition de loi sur le télétravail, Pierre Morel à l’Huissier, député de la Lozère et auteur du rapport rendu en 2006 au Premier Ministre sur le télétravail. L’occasion de faire le point sur le télétravail en France et, pour le secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, d’annoncer la volonté du gouvernement de le développer.

La FEM se prononce sur le t�l�travail

Webmaster — 2010-06-11T00:00:00+00:00

La Fédération européenne des métallurgistes (FEM), qui regroupe 68 syndicats nationaux de Métallurgistes et 6,5 millions des affiliés, a pris une position publique sur le télétravail lors de son colloque des 8 et 9 juin 2010 à Bruxelles. Dans ce texte de quatre pages, la FEM indique ses inquiétudes sur la mise en œuvre du télétravail mais donne aussi des indications sur les conditions d’introduction du télétravail dans les entreprises de cette branche. Télécharger le document.

Le secr�taire d�Etat charg� de la Fonction publique souhaite d�velopper le t�l�travail

Webmaster — 2010-06-14T00:00:00+00:00

Georges Tron, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, a indiqué lors d’un colloque au Sénat le 8 juin dernier, qu’il souhaitait « créer les conditions nécessaires au développement du télétravail dans la Fonction publique ». Le constat a été posé que le télétravail était moins développé dans la Fonction publique que dans le secteur privé alors que les tâches accomplies par les agents étaient souvent susceptibles d’être dématérialisées. Première concrétisation de cette annonce, une mission sur le télétravail devrait prochainement être créée afin de proposer un mode d’introduction adapté à la fonction publique. Une concertation avec les organisations syndicales devrait également être mise en œuvre sans doute courant 2011.

Le t�l�travail dans la loi sur la r�novation du dialogue social

Webmaster — 2010-07-06T00:00:00+00:00

Publication au journal officiel de la loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 sur la rénovation du dialogue social qui comporte diverses dispositions relatives à la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière. Dans les dispositions communes aux trois fonctions publiques, un article modifie la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires en créant notamment les conditions pour des négociations collectives autour du télétravail : « Les organisations syndicales defonctionnaires ont également qualité pour participer, avec les autorités compétentes, à des négociations relatives :

1° Aux conditions et à l'organisation du travail, et au télétravail ;

2° Au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle ;

3° A la formation professionnelle et continue ;

4° A l'action sociale et à la protection sociale complémentaire ;

5° A l'hygiène, à la sécurité et à la santé au travail ;

6° A l'insertion professionnelle des personnes handicapées ;

7° A l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ».

Rappelons qu’une mission sur le télétravail devrait prochainement être lancée par Georges Tron, le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique. Sur la base des propositions de cette mission, une concertation avec les organisations syndicales devrait être lancée (à priori courant 2011).

Accord sur le t�l�travail chez Hewlett Packard France

Webmaster — 2010-07-12T00:00:00+00:00

L’entreprise Hewlett Packard vient de signer un accord interne sur le télétravail qui concerne 5.000 de ses salariés. Ceux-ci pourront télétravailler sur un maximum de quatre jours par semaine depuis leur domicile. Cette mesure vise à faire des économies sur l’immobilier : l’entreprise table sur une réduction des 2/3 des bureaux de son implantation de Nanterre et de la moitié sur le siège d’Issy les Moulineaux. Télécharger l’accord HP.

Le Parlement am�ricain vote un texte sur le t�l�travail

Webmaster — 2010-07-15T00:00:00+00:00

Le Parlement américain vient d’adopter le mercredi 14 juillet 2010 le « Telework Improvements Act of 2010 » qui vise à encadrer et promouvoir le télétravail au sein de l’administration américaine. Chaque organisme fédéral devra mettre en place une stratégie pour développer le télétravail dans ses services et désigner un responsable de la mise en place du télétravail. L’administration américaine souhaite ainsi prévenir les périodes de paralysie de l’activité comme elle a pu les connaître lors des tempêtes de neige de l’hiver dernier ou, plus largement, dans le cadre des Plans de Continuité de l’Activité. Les salariés éligibles pourront télétravailler au moins 20% de leur temps. Ce projet de loi était déjà passé devant les députés mais avait été rejeté, les républicains arguant du coût de ce projet. Les démocrates avaient répondu que le télétravail permettait tout à la fois « de réduire le coût des infrastructures, d’améliorer la qualité de l’air, de réduire les congestions et le stress du aux transports et d’augmenter la qualité de vie de toute la famille ». Voir l'intégralité du texte.

La structuration d�une offre priv�e sur le t�l�travail et les t�l�centres en France.

Webmaster — 2010-07-19T00:00:00+00:00

Preuve de l’intérêt grandissant pour le télétravail en France, plusieurs entreprises travaillent à la structuration d’une offre privée sur le télétravail, complémentaire des infrastructures et actions publiques déjà existantes. Quatre actions peuvent notamment être notée dans ce domaine :

- Une recherche-action soutenue par le PREDIT, l’ADEME et la Mairie du 13ème en cours de réalisation : « la mobilité durable dans le 13^ème arrondissement à Paris » interroge le jeu des acteurs sur la nature et les conditions de mise en œuvre d’une action collective qui facilite l’émergence et l’acceptabilité de solutions innovantes sur le télétravail. Cette recherche-action s’inscrit dans un projet global qui vise à construire un modèle collaboratif et évolutif de mobilité durable à l’échelle d’un quartier. Quatre ateliers ont été organisés depuis février 2010 avec la Mairie du 13ème et des grandes entreprises (Steelcase, Accenture, Accor, etc.) afin d’explorer les possibilités de développement du télétravail en France.

- Une action de structuration et d’organisation, ARA21 : Association du Réseau des ACTIPOLE21. C’est l’entité associative et collective créatrice du concept de réseau maillé de télécentres et autres lieux tiers qui porte la stratégie d’un déploiement dans les espaces urbains à forte densité d’emploi et à forte contrainte de mobilité des salariés. Elle définit le cadre des modèles économiques qui insèrent le service délivré par ces tiers lieux unifiés dans la chaîne de valeur des organismes publics et privés. Elle structure et organise l’offre de services des tiers lieux pour la rendre efficiente et accessible et surtout économiquement durable. Voir le site d’Actipole21.

- Le projet « Mobilité, télétravail et territoires » se propose de répondre aux questions suivantes : comment créer une conjonction d’intérêts entre les collectivités territoriales, les entreprises et les habitants-salariés autour du développement du télétravail de façon à relocaliser des séquences de travail dans/autour des lieux d’habitation et de réduire ainsi les externalités négatives liées aux déplacements.

- Projet Wite (WorkITEasy) se propose de réaliser la première plate-forme technologique de télétravail unifiée et ouverte. Cette plate-forme a pour ambition de répondre à l’ensemble des situations de mobilité : à domicile, sur le lieu de travail, en déplacement, dans les transports, dans des espaces de coworking, etc. L’analyse technico-économique vise à identifier les facteurs d’adoption et les perspectives de diffusion. Ce projet est présenté avec le soutien du pôle de compétitivité Advancity.

Arr�t de la Cour de Cassation sur l'indemnisation du t�l�travailleur � domicile

Webmaster — 2010-07-26T00:00:00+00:00

Un arrêt de la Cour de Cassation du 7 avril dernier prévoit une indemnisation plus forte du télétravailleur lorsque l'occupation du domicile est demandée par l'employeur . La juridiction avait été saisie par des salariés du groupe Nestlé qui souhaitaient une compensation à l'utilisation de leur domicile, au même titre que les chefs d'équipe. Lire l'arrêt de la Cour de Cassation.

Commentaires de TNTIC : ce texte montre que le télétravail doit être introduit avec un certain nombre de précautions qui, si elles paraissent élémentaires, n'en sont pas moins importantes à rappeler :
- l'indispensable égalité dans le traitement des télétravailleurs : la Cour avait été saisie initialement suite à une différence de traitement entre salariés et l'arrêt confirme bien sûr "qu'aucune raison objective et pertinente ne pouvait légitimer la disparité de traitement résultant du fait qu’il avait réservé aux seuls chefs de région l’octroi d’une indemnité compensatrice de cette occupation".
- le volontariat exprimé de la part du salarié : le télétravail ne peut être imposé aux télétravailleurs. Il est proposé et seuls les salariés volontaires peuvent télétravailler. Ce point est d'ailleurs l'un des points phare de l'accord interprofessionnels de 2005.
- la nécessité de prévoir dans l'avenant au contrat de travail, un article sur une rémunération forfaitaire, versée en démarrage de la période de télétravail, qui vise à compenser les frais d'installation du télétravailleur à son domicile.

Orange et le t�l�travail : un calculateur d'impact de la t�l�pr�sence disponible en ligne

Webmaster — 2010-07-29T09:11:30+00:00

L’Orange Business Live organisé à Montréal a permis d’aborder la question de l’impact de la téléprésence et du télétravail sur les émissions de gaz à effet de serre. Orange a présenté une étude portant sur ses propres activités de télétravail dans différents sites qui montre, selon le profil des sites et des télétravailleurs, le télétravail était en moyenne 4 à 5 fois plus économe en énergie que le travail au bureau.

Orange a également présenté un calculateur d'impact de la téléprésence sur les émissions de carbone disponible en ligne sur http://www.orange-business.com/en/mnc2/vision/green-it/calculating/saving-tool/

Voir aussi l’interview d’Axel Haentjens, vice-président du marketing chez Orange Business Services qui explique l'impact des solutions informatiques écologiques, et notamment du télétravail, sur l'environnement.

Arr�t de la Cour de Cassation sur l'indemnisation des frais professionnels au domicile

Webmaster — 2010-07-29T09:23:44+00:00

Sur le site « Village de la Justice », un commentaire par Véronique Vincent, Juriste spécialisée en droit social de l’arrêt du 7 avril 2010 de la chambre sociale de la Cour de Cassation sur l’indemnisation des frais engendrés par l’occupation professionnelle du domicile. http://www.village-justice.com/articles/travail-domicile-dorenavant-ouvrir,8289.html.

Voir aussi l’arrêt de la Cour de Cassation sur le site LEGIFRANCE.

Le t�l�travail au sein du groupe BT

Webmaster — 2010-07-29T09:31:10+00:00

La filiale française du groupe BT (2600 salariés sur Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Toulouse – 430 millions d’euros de chiffre d’affaire) a déployé le télétravail dans une « logique citoyenne et une démarche d'optimisation du bilan carbone ». Selon une interview récente dans le JDN (http://www.journaldunet.com), environ 50% des salariés du groupe travailleraient à distance et 15% pour les effectifs en France.

Les entreprises canadiennes du secteur de l'assurance et le t�l�travail

Webmaster — 2010-07-29T09:37:51+00:00

Selon le site radio Canada (http://www.radio-canada.ca), l'industrie de l'assurance connaît actuellement une forte pénurie de main-d'oeuvre au Québec avec 4000 postes à pourvoir au cours des quatre prochaines années. Devant cette pénurie, les employeurs seraient amenés à modifier leur pratiques d’embauche afin de pouvoir attirer les meilleurs candidats en intégrant notamment des possibilités de télétravail.

Un accord sur le t�l�travail � HP.

Webmaster — 2010-08-31T00:00:00+00:00

La CFE-CGC d’HP a fait un point sur un accord concernant le télétravail pour les salariés d’HP. Les salariés des sites des Ulis et d’Issy-les-Moulineaux sont notamment concernés. Il est à priori prévu de proposer entre 2 et 4 jours de télétravail par semaine. HP prend en charge l’ordinateur et la connexion ADSL et verse, en démarrage, une somme comprise entre 500 € (pour 2 à 3 jours de télétravail par semaine) à 750 € (pour 4 jours par semaine), somme destinée à payer les équipements du domicile (bureau, imprimante, …). HP prend également en charge les frais de communication, le surcoût d’assurance lié à la déclaration de télétravail et a également prévu de payer une indemnité de chauffage/électricité annualisée de 5€ par jour (ex. : pour 36 € / mois payés pour 2 jours de télétravail par semaine). Concernant les autres sites du groupe (agences d’Aix, Bordeaux et Rennes), la Direction maintiendra des bureaux de passage sur la durée de l’accord, soit 3 ans. Une prime incitative de 1500€ brut pour un télétravail supérieur à 4 jours /semaine est prévue pour ces agents avec les mêmes conditions d’accompagnement que sur l’ensemble du groupe. Un budget collectif de 350€/salarié serait également prévu annuellement pour financer des évènements permettant de maintenir le lien social au sein de ces agences. Les salariés de l’agence de Villepinte se verraient proposer du télétravail à la demande d’HP et d’un bureau de passage sur le site du Blanc-Mesnil. Enfin, concernant les autres agences d’HP (Rouen, Grenoble, Isle d’Abeau, Sophia-Antipolis et Nanterre), le télétravail n’est pas généralisé mais sera envisagé au cas par cas. Source : site de la CFE-CGC : http://www.cfecgchp.org/blog/blog-negociations/574-rojet-daccord-teletravail-.html

Avenant sur le t�l�travail � Air France

Webmaster — 2010-09-01T00:00:00+00:00

Dans le cadre de l’accord triennal de gestion prévisionnelle de l’emploi, la direction d’Air France et les syndicats signataires viennent de conclure un avenant le 13 juillet dernier complétant les dispositions consacrées au télétravail à domicile. Cet avenant précise notamment les points suivants :

- versement d’une prime de 150 € d’installation aux salariés en télétravail ayant une activité à domicile au moins égale à trois jours par semaine.

- Versement d’une indemnité complémentaire « de changement de lieu de travail » dans le cas où le télétravail est rendu nécessaire par un redéploiement ou une fermeture d’un site d’Air France.

- L’avenant prévoit enfin, toujours pour ces salariés en redéploiement devenus télétravailleurs, une prime d'éloignement d’ mensuelle entre 40 € et 400 € par mois si la distance entre leur lieu d’habitation et leur service de rattachement dépasse 80 kilomètres (kilométrage aller/retour).

Ladirection s’est fixé l’objectif de tripler le nombre de télétravailleurs durantl’application de l’accord. L'accord est téléchargeable sur le site wk-rh.fr (http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/accord-triennal-personnel-sol-atgpe-2009-2012.pdf).

Le t�l�travail, facteur se satisfaction professionnelle

Webmaster — 2010-09-13T00:00:00+00:00

Selon une enquête du cabinet GrIDsure sur le télétravail réalisée auprès d’un échantillon d’une centaine d’employés français, 64% d’entre eux considèrent le télétravail « comme un critère essentiel dans le choix d’un nouvel emploi et un élément primordial dans l’appréciation de leur poste ».

Prolongation du t�l�travail � Norauto

Webmaster — 2010-09-20T00:00:00+00:00

La CFTC annonce la prolongation de l’expérience de télétravail à Norauto. La réflexion sur le télétravail avait démarré en novembre 2008 à l'initiative de la direction qui souhaitait optimiser ses surfaces de bureaux et par beaucoup de salariés qui souhaitaient pouvoir exercer leur activité depuis le domicile. Plusieurs réunions de négocation ont alors lieu qui débouchent sur un projet d’accord pour une partie des salariés du siège social de Lesquin (Nord). Service RH, Compta, direction financière, contrôleur de gestion sont notamment concernés. Les modalités avaient été fixées à 2 jours par semaine au domicile. Les frais d'installation et le matériel (ordinateur, téléphone plus participation adsl) sont pris en charge de la direction et une prime de 400€ est allouée au télétravailleur pour payer les équipements (ex: fauteuil, bureau). Un an après, le bilan tiré est positif et il vient d’être décidé de poursuivre en l’élargissant cette expérimentation.

Le t�l�travail dans le nouveau contrat social de France T�l�com.

Webmaster — 2010-09-22T00:00:00+00:00

France Télécom vient d'envoyer à ses 100.000 salariés son "nouveau contrat social" destiné à mettre fin à la situation de malaise qui est restée très présente ces derniers mois. L’objectif est de "faire de France Télécom-Orange un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes." France Télécom s’y engage notamment à prendre en compte les contraintes personnelles des salariés (aménagement du temps travail, télétravail, expérimentation sur horaires de travail...).

270 familles accueillies par Soho-Solo dans le Gers

Webmaster — 2010-09-24T00:00:00+00:00

Le réseau Soho-Solo qui visait à créer un réseau de huit télécentres sur le département du Gers et à faciliter l’installation d’indépendants via un réseau de 145 villages, annonce que 270 familles ont bénéficié de ce dispositif. Le réseau vise à “meilleure application du développement du télétravail en milieu rural” et constitue une expérience de référence sur le télétravail pour les territoires. http://www.soho-solo-gers.com/index.php

Lancement d'une �tude sur le t�l�travail, levier de r�gulation de la mobilit� urbaine

Webmaster — 2010-10-04T00:00:00+00:00

Le Centre d'Études Techniques de l'Équipement (CETE) Nord-Picardie a été retenu pour une étude sur le potentiel du télétravail comme levier de régulation de la mobilité urbaine et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les territoires de Belfort, Montbéliard, Delle, Héricourt et Lille Métropole sont notamment concernés.

Perspectives sur l�accessibilit� en Ile-de-France

Webmaster — 2010-10-08T00:00:00+00:00

Lu sur Mobilicites.com : « Huit cent mille Franciliens travaillent dans l'une des entreprises d'Ile-de-France employant plus de 500 salariés, qui doivent mettre en place des plans de déplacements d'entreprises (PDE). Et d'ici à 2020, plus de 750 000 m2 de nouveaux locaux d'activités sont programmés le long du RER D, la ligne la plus chargée du réseau SNCF. Dans les zones industrielles traditionnelles comme La Plaine-Saint-Denis ou la zone Seine Amont, de vastes programmes immobiliers y voient le jour. Tous ces projets, à court et moyen termes, risquent de poser des problèmes d'accessibilité ». http://www.mobilicites.com/fr_actualites-la-sncf-va-precher-en-entreprise_77_491.html

2nd Forum sur le t�l�travail � Murat

Webmaster — 2010-10-11T00:00:00+00:00

Le 7 octobre dernier a eu lieu le 2^nd forum sur le télétravail organisé par la Communauté de communes du pays de Murat. Des échanges très intéressants et l’occasion d’entendre les témoignages de nombreux télétravailleurs, indépendants et salariés et d’entreprises venus de toute la France. http://forum-teletravail.fr/

Promotelec propose un diagnostic sur le t�l�travail

Webmaster — 2010-10-12T00:00:00+00:00

Promotelec propose de réaliser un diagnostic de l’installation électrique sur le lieu de télétravail. Il répertorie les points dangereux dans la partie affectée à l’activité professionnelle du télétravailleur mais aussi dans le reste du logement. Rappelons que Promotelec est une "association d’intérêt général dont l’objet est de promouvoir les usages durables de l’électricité dans le bâtiment résidentiel et petit tertiaire". Renseignement sur le site Internet : http://www.promotelec.com/diagnostic-teletravail-a-domicile/ ou par téléphone 0825 04 67 70.

Publication d'une �tude sur le t�l�travail par Bain&Cie

Webmaster — 2010-10-25T00:00:00+00:00

Le cabinet Bain & Cie vient de publier une étude sur le télétravail, menée auprès de 3.300 diplômés de l'enseignement supérieur dans le monde. Selon cette étude, si la moitié des diplômés sont favorables au télétravail, une minorité des salariés l'utilisent vraiment. L’étude explique que les salariés hésiteraient à exercer en télétravail car leurs supérieurs hiérarchiques ne sont pas culturellement prêts : « En Europe, les répondants sont convaincus que leurs supérieurs accordent plus d'importance à leur présence dans l'entreprise qu'aux résultats effectifs !". http://www.bain.fr/.

Un programme d'accompagnement du t�l�travail en Rh�ne-Alpes

Webmaster — 2010-10-25T00:00:00+00:00

L’Espace Numérique Entreprises (www.ene.fr) de Lyon vient de lancer un programme d’accompagnement soutenu par l'Etat et Région Rhône-Alpes pour aider les PME / PMI rhônalpines qui souhaitent développer le télétravail. Cet accompagnement prend la forme d’un diagnostic détaillé individuel, de l'accompagnement d'un consultant, de formations inter-entreprises courtes et pragmatiques sur les 3 volets du télétravail (juridique, ressources humaines et nouvelles technologies). Le programme comprend également des séminaires réunissant dirigeants et chefs de projet sur les principes de l'émulation et de l'échange d'expérience. Renseignements sur Thierry Leroux au 04 26 23 41 19 ou sur Thierry.leroux@ene.fr.

Wite 2.0, projet de d�veloppement d'un environnement de t�l�travail collectif

Webmaster — 2010-10-26T00:00:00+00:00

Un projet de développement d'un environnement de télétravail collectif vient d’être retenu dans le cadre du 10ème appel à projets R&D du Fonds Unique Interministériel (FUI) lancé à l'occasion du Plan numérique 2012.

Piloté par la société Atos Origin, le projet WITE2.0 vise à développer un environnement de travail unifié et sécurisé, facilitant le travail à distance. Cet environnement repose sur une architecture Citrix utilisant la virtualisation de serveurs et du poste de travail, une plate-forme de communication basée sur Microsoft Office Communication Server 2010 et sur le standard ouvert SIP pour la VoIP. Outre Atos Origin, le projet réunit des sociétés (Easycare Homeshoring, Chronos, Citica), des écoles d’ingénieurs (INSIA, Télécom PariTech), l’Association Française d’Excellence Territoriale et notamment la ville de Rueil Malmaison.

Le t�l�travail, outil de conciliation vie professionnelle / vie personnelle

Webmaster — 2010-10-27T00:00:00+00:00

Selonle baromètre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), parue le 19octobre, et portant sur 86 entreprises, les PME s’investissent plus que lesgrandes entreprises pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée deleurs salariés.
Le baromètre note que le télétravail est mis en œuvre par 72 % des TPE de moinsde dix salariés contre seulement 46 % des sociétés employant entre dix et centsalariés et 25 % des entreprises de plus de 1 000 salariés.

http://www.observatoire-parentalite.com/public/documents/synthese-barometre-2010-de-la-conciliation-entre-vie-professionnelle-et-vie-familiale.pdf

NB : L’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), regroupe près de 200 entreprises et associations et s’intéresse à la prise en compte de la parentalité en entreprise.

Le t�l�travail en Belgique

Webmaster — 2010-10-29T00:00:00+00:00

Selon une enquête d’iVOX, 18,8% de la population active belge aurait recours au télétravail, dont 62,8% le ferait sans contractualisation. Une entreprise belge sur 4 déclare avoir proposé le télétravail à ses salariés alors que 54% des salariés belges se disent intéressés par le télétravail. http://www.journeenationaleduteletravail.be/Media.aspx

Le NWOW ou une autre fa�on d'envisager le travail

Webmaster — 2010-11-01T01:00:00+00:00

Article très intéressant de Geert Degrande sur Go.be sur le New World of Work (NWOW). Extrait : « Alors que l’économie revient à la normale, bon nombre d’entreprises se préparent à une nouvelle « guerre des talents ». L’un des atouts qu’elles entendent utiliser à cette fin est ce qu’on appelle le NWOW: New World of Work. La nouvelle méthode de travail consiste en l’intégration de la flexibilité et de la liberté de faire des choix dans la gestion d’entreprise » (...) « Ainsi, les questions «où» et «quand» ne conduisent plus automatiquement aux réponses «au bureau» et «de neuf à cinq» ». Le NWOW ne concerne pas uniquement le télétravail mais l'intègre dans une vision plus large. L’intégralité de l’article disponible sur : http://go.rnews.be/fr/etudiants-jeunesdiplomes/dossiers/ergonomie/les-nouvelles-regles/article-1194814307545.htm.

1�re Journ�e nationale du t�l�travail en Belgique

Webmaster — 2010-11-03T01:00:00+00:00

Plusieurs sociétés (AOS Studley, Getronics, Microsoft et PwC) ont initié la première journée nationale du télétravail le 28 octobre 2010 en Belgique. Cette journée vise, selon ses organisateurs, à « ouvrir le débat autour des possibilités de travail à distance et sur la gestion de l'entreprise, et sensibiliser leurs employés autour des avantages que le télétravail peut offrir au niveau de la qualité de vie, et d’une meilleure productivité ». Renseignements sur http://www.journeenationaleduteletravail.be/.

Ouverture du t�l�centre tr�s haut d�bit de Boitron (Orne)

Webmaster — 2010-11-03T05:26:12+00:00

Le télécentre de Boitron (Orne / Basse-Normandie) propose désormais deux cabines de télétravail et une salle de réunion pour vingt personnes accessibles par planning autogéré par les télétravailleurs eux-mêmes. Ces équipement sont loués soit au passage 10 € / jour, soit de manière plus régulière 50 € / mois ou 90 € / trimestre (pour un forfait de télétravail de cinq jours par mois au télécentre). Une salle de formation est également accessible pour 50 € la demi-journée. Le télécentre est connecté au très haut débit. Renseignements : 09 77 19 60 15 ou boitronthd@gmail.com.

Une compilation de 250 �tudes cas sur le t�l�travail.

Webmaster — 2010-11-23T01:00:00+00:00

Un rapport du Telework Research Network a analysé une compilation de 250 études de cas de différentes entreprises et administration américaines sur le télétravail. Ce rapport note notamment une augmentation moyenne de la productivité de 27% en télétravail mais aussi une baisse de l'absentéisme de près de 4 jours par an ainsi qu'une réduction des coûts liés au bureau (fournitures, électricité, …) et un facteur important de fidélisation pour les salariés à qui le télétravail a été proposé. Source : http://teleworkresearchnetwork.com.

Le t�l�travail, moins de stress mais une forme d'ali�nation aux outils de communication.

Webmaster — 2010-11-29T01:00:00+00:00

Une étude de l'Université de Wisconsin Milwaukee (UWM ) a comparé les avantages et les inconvénients du télétravail par rapport à une situation de travail au bureau. L'étude confirme les nombreuses études déjà menées sur la question de la satisfaction au travail, et note ainsi une meilleure satisfaction du télétravailleur due à une meilleure flexibilité permettant au salarié de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. L'étude note cependant une forme « d'aliénation à certains outils de communication, nécessaires pour garder contact avec d’autres professionnels ». « Teleworkers more satisfied than office-based employees », Kathryn Fonner, Michael Roloff, Journal of Applied Communication Research, National Communication Association.

Seize mois d'accord sur le t�l�travail � France T�l�com Orange.

Webmaster — 2010-12-01T01:00:00+00:00

Selon la CFE-CGC de France Télécom Orange, un première réunion de suivi a eu lieu en octobre, seize moi après la signature d'un accord sur le télétravail au sein de la société. Selon ce premier bilan, on serait passé de 500 télétravailleurs recensés en 2008 à 764 en 2010 soit environ 0,7% des salariés de l'entreprise. Trois expérimentations seraient actuellement en cours sur des solutions techniques permettant à des salariés des services de la relation client de télétravailler. Il serait également envisagé de nommer des correspondants dans chaque établissement. Source : http://www.cfecgc-ft-orange.org.

Accord-cadre sur le t�l�travail � l'administration centrale de Bercy.

Webmaster — 2010-12-09T01:00:00+00:00

Signature, le 7 décembre 2010, d'un accord cadre destiné à mettre en œuvre le télétravail sous forme expérimentale au sein de l'administration centrale du Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie. Cet accord cadre constitue une « première application concrète de la loi sur la dialogue social dans la Fonction publique » mis en place sur la base des propositions des partenaires sociaux. L''expérimentation devrait démarre début 2011 pour durer jusqu'à la fin 2012. Source : http://www.cfdt-finances.fr/Accord-cadre-sur-le-Teletravail-en.html

Le t�l�travail se d�veloppe en Loz�re.

Webmaster — 2010-12-10T01:00:00+00:00

Signature d'une convention de partenariat sur le télétravail, le 18 novembre 2010, entre le président de la Maison de l'emploi et de la cohésion sociale de la Lozère, Jean-Paul Pourquier, et le représentant de Lozère Développement, Henri Blanc. Une expérimentation « 100 télétravailleurs pour la Lozère ! » a notamment été envisagée.

Enqu�te sur les salari�s et leurs bureaux.

Webmaster — 2010-12-13T01:00:00+00:00

Selon les résultats d'une enquête « Les salariés et leurs bureaux », réalisée par Foncière des régions et AOS Studley en novembre 2010 auprès de 600 salariés en Ile-de-France, 76% des salariés se disent intéressés par le télétravail, principalement sur une journée par semaine (pour 34% d'entre eux).

Rh�ne-Alpes encouragent le t�l�travail dans les entreprises

Webmaster — 2010-12-15T01:00:00+00:00

Le programme SI PME Télétravail, piloté par l’Espace Numérique Entreprises, est destiné à accompagner les futurs télétravailleurs et les entreprises pour garantir le succès sur l'introduction et la mise en oeuvre du télétravail. Des experts sont mobilisés sur trois volets : ressources humaines, juridique, technique au travers de formations et d'ateliers interentreprises.

50.000 canadiens se prononcent en faveur d'une Journ�e nationale du t�l�travail.

Webmaster — 2010-12-23T01:00:00+00:00

Un parlementaire canadien, Mike Savage, s'est fait le porte-parole de Workopolis, site canadien de recherche d'emploi, pour organiser une Journée nationale du télétravail au Canada. De son côté, la ville d'Ottawa a proclamé le mercredi 24 novembre 2010 comme journée du télétravail en invitant les salariés de la capitale canadienne à demander à leur employeur de travailleur depuis leur maison, dans la mesure du possible. Source : http://www.workopolis.com/

Une loi pour le t�l�travail dans le secteur public aux Etats-Unis

Webmaster — 2011-01-19T01:00:00+00:00

Signature le 9 décembre 2010 par le Président Obama de la loi "Telework Enhancement Act of 2010" qui vise à améliorer l'adoption du télétravail au sein de la fonction publique américaine. En 2008, 11% des employés américains ont "télétravaillé" au moins une fois par mois contre seulement 5,24% dans le secteur public. Cette loi a pour objectif de réduire cet écart. Téléchargez le texte : http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/BILLS-111hr1722enr/pdf/BILLS-111hr1722enr.pdf

T�moignage vid�o de la r�f�rente t�l�travail du Conseil g�n�ral Puy-de-D�me

Webmaster — 2011-03-07T08:23:48+00:00

88 agents du Conseil général Puy-de-Dôme ont choisi le télétravail, 1 à 2 jours par semaine, pour des missions ponctuelles ou régulières. Cela permet de travailler un dossier à son rythme mais aussi de réduire les allers retours domicile-travail. Dans une vidéo, Mme Valia Charre, chef de projet télétravail Conseil Général 63 commente cette expérimentation : « Les agents qui télétravaillent ont économisé 25 000 km, ce qui représente à peu près les déplacements d'un peu plus de quatre agents qui habiteraient à 15 km de leur lieu de travail habituel, donc quatre agents à temps plein. Tout le monde y trouve son compte, les télétravailleurs comme les chefs de service observent une meilleure productivité pendant ces heures travaillées à domicile. A terme, le Conseil général vise une centaine d'agents supplémentaires en télétravail ».

Voir la vidéo : http://www.dailymotion.com/video/xhan5q_le-teletravail-enfin-une-realite-clermont_news

Elaboration d�un programme de soutien au t�l�travail en R�gion Aquitaine

Webmaster — 2011-03-07T08:28:57+00:00

Dans le cadre d'une action publique régionale en faveur du télétravail, la Région Aquitaine souhaite approndir l'étude stratégique qu'elle avait entreprise en 2008 (Voir l'étude réalisée par Citica). Afin d'être au plus près des besoins des entreprises, des particuliers et des collectivités territoriales, l'étude se fera sur plusieurs chantiers dont la plupart sont déjà en cours.

1/ Tout d'abord, une équipe de l'Université Bordeaux3 produira une analyse et une évaluation des points d’accès publics à l’Internet en Aquitaine dans le cadre du programme de recherche Raudin (recherches aquitaines sur les usages pour le développement des dispositifs numériques). Il s'agira d'identifier les dispositifs physiques d’offre numérique publique localisés sur le territoire ;

2/ Ensuite, il s'agira de réaliser une veille sur l’actualité et les ressources documentaires sur le télétravail, en France et ailleurs.

3/ Un autre chantier concerne l'identification des zones d’attractivité, communales et intercommunales de la région et des équipements et services qui y sont présents. On y trouvera notamment une analyse des flux pendulaires domicile-travail tels que les études INSEE les communiquent de manière à repérer les « axes » et « couronnes » de pertinence en matière d’installation « d’espaces de travail partagés ». Ce travail est en cours de réalisation, en collaboration avec l’INSEE aquitaine et l’Université Bordeaux3 via Raudin.

4/ Enfin, une enquête ciblant 500 entreprises du secteur tertiaire implantées en Aquitaine sera mise en œuvre. Son objectif sera de quantifier et de qualifier leur appétence vis à vis des dispositifs de télétravail. Ce chantier s’inscrit dans la continuité d’un travail de Raudin.

Sur la base de synthèses de ces travaux, des éléments décisionnels pour une action publique régionale en faveur du télétravail seront soumis au vote des élus.

Notons également que cette étude s'inscrit plus largement dans cadre de l'évolution de la politique numérique de la Région. En effet, des opérations d'aménagement numérique du territoire et le développement d'applications viseront à moderniser les administrations et les entreprises, à répondre aux impératifs du développement durable, et à revitaliser, activer, voire créer des lieux d'accès au ressources numériques. Ce nouveau positionnement inclura l'évaluation qualitative des projets pilotes ou d’ores et déjà mis en œuvre par les acteurs territoriaux et subventionnés par le Conseil régional.

Voir l'étude 2008 sur le télétravail (société CITICA).

Lien vers l'article : http://numerique.aquitaine.fr/Processus-d-elaboration-d-un

Partenariat vertueux autour du t�l�travail entre EasyCare et la Biovall�e

Louis Salgueiro — 2011-03-14T11:02:40+00:00

Easycare est le leader français sur le marché émergent du travaille salarié en homeshoring (télétravail depuis le domicile). L'entreprise créée il y a six ans rencontre un vif succès en partie inspiré du modèle américain qui emploie déjà 250 000 personnes dans le domaine. Easycare n'est pas en reste en terme d'innovation, puisqu'aujourd'hui l'entreprise est chef de file du projet Wite 2.0, retenu dans le cadre du FUI 10 et destiné à créer une plateforme unifiée de télétravail.

La stratégie de la firme se positionne également sur les enjeux territoriaux français pour élaborer des partenariats vertueux avec les acteurs locaux. En effet, son développement adopte un discours qui propose des solutions aux défis de l'emploi, de l'aménagement et du développement durable du territoire. Ainsi, c'est en Rhône-Alpes, et plus précisément dans la vallée de la Drôme qu'Easycare souhaite développer son activité, appuyé par la MIPRA (Mission Ingénierie et Prospective Rhône-Alpes) qui est un Groupement d'Intérêt Public d'Aménagement du Territoire, et les collectivités locales. Deux formes de partenariat sont envisagées : l'implantation de télécentres d'une capacité de 50 postes chacun à l'initiative d'Easycare – le reccrutement de télétravailleurs en homeshoring et leur redirection vers les télécentres en projet sur ces territoires.

Cette expansion s'appuierait sur les perspectives de développement d'un réseau de télécentres mis en œuvre par les acteurs de la Biovallée, eux aussi accompagnés par la MIPRA. Le financement se ferait par les collectivités et l'Etat dans le cadre de l'appel à projet « Pôle d'Excellence Rurale » (PER). Le projet prévoit le déploiement de huit sites, dont sept adossés à des Espaces Publics Numériques et un dans un centre de conférences et de formation.

Les modalités de ce partenariat seront donc fixées fin avril, quand les lauréats de l'appel à projet PER seront connus.

Source: Vox Rhône-Alpes, le 28/02/2011.

http://www.easycare.fr/portail/outils/pdf/Developper le teletravail en centre d appels en Rhone-Alpes - 28 fevrier 2011.pdf

Les TIC au service de l'organisation du travail dans les entreprises de plus de 50 salari�s

Louis Salgueiro — 2011-03-30T13:36:03+00:00

Le livre blanc intitulé « L'observatoire de l'informatique et des télécoms au service de nouvelles organisations du travail » réalisé par IDC en collaboration avec Bouygues Telecom présente les résultats d'un observatoire sur les nouvelles organisations du travail au sein de 240 entreprises françaises de plus de 50 salariés. Les activités représentées sont l'industrie (34 %), les banques, la finance, et les assurances (7 %), les services (14 %), le transport (11%), et le commerce (34%). L'échantillon se divise en trois catégories : les entreprises de 50 à 199 salariés, celles de 200 à 499 salariés et enfin celles de plus de 500 salariés. Notez enfin que les individus interrogés sont pour plus de la moitié en poste à la Direction de Systèmes d'Information de l'entreprise, les autres étant des directeurs d'infrastructures, des responsables techniques ou encore des directeurs de production.

Le document d'une vingtaine de pages présente trois axes :

« Les technologies de l’information ouvrent la voie aux organisationsvirtuelles. »Cette partie présente la notion d'équipe virtuelle, ses avantages pour l'entreprise, les raisons qui poussent les salariés vers le télétravail.

« Les entreprises s’équipent pour répondre aux exigences des nouvellesorganisations du travail »On y trouve notamment des chiffres sur les gains identifiés ou attendus par les entreprises dans l'utilisation des outils de travail collaboratif, les freins à l'utilisation de solutions collaboratives pour les utilisateurs et les directions et le taux de pénétration des solutions collaboratives.

« Les salariés, moteurs d’une évolution inéluctable »Cette partie s'attache particulièrement à la place du salarié dans l'évolution de l'organisation du travail. Ainsi, il est question de l'accès des salariés aux outils de collaboration via leurs équipements mobiles personnels.

Pour conclure, il semblerait que les entreprises équipent de plus en plus les salariés en outils mobiles et en solutions collaboratives. Et malgré le fait que les enjeux soient bien identifiés, leur organisation du travail ne suit pas pour des raisons liées à la sécurité des données et aux méthodes de management qui manquent de flexibilité.

Pour télécharger le livre blanc, cliquez ici.

U.S.A. : une semaine pour une loi en faveur du t�l�travail

Louis Salgueiro — 2011-03-31T13:29:24+00:00

Rob Wittman, homme politique républicain qui représente le district de Virginie au Congrès des Etats-Unis, a présenté à l'occasion de la Semaine nationale du télétravail une mesure d'incitation fiscale en faveur du télétravail : Telework Tax Incentive Act (HR 710). Cette semaine nationale, qui a eu lieu cette année du 14 au 18 février, se donne pour objectif de sensibiliser et d'encourager la pratique du télétravail auprès d'individus et de structures. La proposition consiste à doter les contribuables éligibles d'un crédit d'impôt annuel allant jusqu'à 1000 $ et qui couvrirait des dépenses telles que les fournitures bureautiques et l'équipement électronique (les contribuables concernés sont ceux qui travaillent à leur domicile au moins 75 jours par an).

Le communiqué de presse énonce la volonté de lever les obstacles financiers liés au télétravail, d'augmenter la productivité, d'assurer la continuité des opérations notamment en cas de catastrophe naturelle, et de désengorger les axes routiers. Le télétravail est ainsi envisagé comme un levier de relance économique. En effet, selon une étude menée par la National Science Foundation le télétravail aurait augmenté la productivité de 87% et le US Census Bureau souligne que 73% des télétravailleurs estiment qu'ils ont accompli plus de travail les jours de télétravail que quand ils étaient au bureau.

Le communiqué de presse en anglais, c'est ici !

Un essai d'�valuation des t�l�centres dans les territoires ruraux fran�ais

Louis Salgueiro — 2011-04-01T07:46:05+00:00

Bruno MORISET, chercheur à l'université Lyon III, qui avait déjà rédigé un article intitulé « Développer l'économie numérique dans les territoires ruraux français : une èrenouvelle pour les télécentres? » vient de le compléter par une enquête réalisée fin février 2011.

Ces travaux s'inscrivent dans le projet DISCOTEC (DIStant COmmunication TEChnolology and the Economy of Cognition in peripheral areas), financé par l'ANR. La note de recherche initiale explique le regain d'intérêt pour le télétravail dans un contexte technologique arrivé à maturité dans les années 2000. Les télécentres et les services liés au haut débit proposés y sont présentés comme un nouveau levier pour les territoires ruraux, soit une opportunité supplémentaire permettant d'élargir leur offre de service et d'améliorer leur attractivité.

Dans cette note, le chercheur rappelle l'initiative de la DATAR qui en 2005 a alloué trois millions d'euros à un projet de création de cent télécentres avec pour objectif d'héberger1000 employés. La conduite du projet fut attribuée à l'association du Réseau National des Télécentres. Au total, sur les 35 télécentres existants aujourd'hui en France, environ 30 sont issus de cette initiative. Pour ce qui est de leur fréquentation, on compte environ 150 travailleurs dont la plupart sont des indépendants.

Parmi ces télécentres, plus de la moitié sont quasiment vides, et un quart d'entre eux seraient des « fiascos complets ». Bruno Moriset explique cependant qu'il faut relativiser cet échec et considérer les télécentres comme des "living labs", des lieux expérimentaux où se pratiquent des formes innovantes d'organisation de ses temps de vie, professionnels et privés, et de politiques de développement des territoires ruraux.

Retrouvez le fichier pdf de la note en cliquant ici

Convention sur le t�l�travail ind�pendant entre le Cantal et la soci�t� EODOM

Louis Salgueiro — 2011-04-06T12:57:08+00:00

Le Conseil général du Cantal et le centre d'appel en homeshoring Eodom ont signé le 6 avril dernier une convention sur le télétravail. L’objectif est d’installer 50 agents en 2012 dans le Cantal. La société compte déjà 300 agents dont 90% sont situés sur des départements en dehors de la région parisienne. Les téléopérateurs sont des télétravailleurs indépendants, qui organisent eux même leur emploi du temps, leur lieu de travail et choisissent leurs missions. Consultez le communiqué de presse en cliquant ici.

Le t�l�travail par Microsoft France

Louis Salgueiro — 2011-04-07T07:50:11+00:00

Lu dans 01Net, Microsoft envisage de recruter 120 personnes, dont 20 jeunes diplômés d'ici juin 2011 sur des postes d'ingénieurs commerciaux et de chefs de projet techniques. Pour attirer les talents, Microsoft France mise sur le télétravail. La firme compte répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs en leur offrant une flexibilité dans leur organisation professionnelle. Selon le directeur des ressources humaines, il y aurait actuellement une centaine de télétravailleurs sur sur les 1700 salariés de l'entreprise en France. Ils exerceraient sur deux jours par semaine depuis leur domicile et certains auraient même adopté cette pratique un troisième jour hebdomadaire.

Retrouvez l'article en cliquant ici.

Premier bilan de la semaine du t�l�travail en f�vrier 2011 aux Etats-Unis

Louis Salgueiro — 2011-04-08T07:46:19+00:00

Comme nous l'avions évoqué dans un précédent article, la semaine du télétravail 2011 aux Etats-Unis a eu lieu du 14 au 18 février dernier. En voici quelques résultats :

39 694 personnes ont travaillé à leur domicile au cours de la semaine : pour 10 % d'entre eux, c'était une première expérience de télétravail.
Les employés comme les employeurs ont signalé une augmentation de la productivité au cours de la semaine.
Les télétravailleurs ont gagné en moyenne 2 heures par jour en supprimant les déplacements domicile-travail.
Plus de 1800 tonnes de polluants atmosphériques ont été évités.
Une économie globale de 3 millions de dollars.

Télécharger le document de synthèse en cliquant ici.

Le Finist�re planche sur le t�l�travail, le 13 avril 2011

Louis Salgueiro — 2011-04-12T08:31:14+00:00

L’université de Bretagne Occidentale organise une journée sur le thème "Télétravail en Finistère" le 13 avril 2011 à la Faculté Segalen à Brest.

Le Conseil général du Finistère y présentera la mise en place du télétravail pour ses agents, l'Université de Bretagne Occidentale proposera une réflexion sur les structures à développer par les territoires pour accueillir les télétravailleurs, ainsi que sur la nécessité de les accompagner dans cette démarche. Enfin, Brest métropole océane, organisera une réunion avec les entreprises engagées dans des plans de déplacements. Inscription en ligne sur le site dédié http://www.teletravail29.fr.

" Cr�er et d�ployer les t�l�centres et tiers lieux de travail en France", le 13/04/2011

Louis Salgueiro — 2011-04-12T08:43:35+00:00

Le Cluster Green and Connected Cities organise une conférence débat le mercredi 13 avril à 14h à la Caisse des Dépôts (72 avenue Pierre Mendès France - 75013 Paris). Cette conférence débat sera l’occasion :

De profiter des recommandations des groupes de travail du Cluster (villes, entreprises, centres de recherche, experts) notamment à propos des conditions de succès et des contraintes dans la mise en place de télécentres.
De lancer un programme opérationnel visant à créer des télécentres, écocentres et lieux pour les "eActivités" sur les territoires urbains associés au Cluster.
De discuter avec la CDC des appels à projet des investissements d’avenir et des programmes de déploiement pour la ville.

Pour plus d'information, et notamment consulter le programme, cliquez ici.

Les t�l�services des jeunes avocats

Louis Salgueiro — 2011-04-13T08:57:36+00:00

Depuis le 1er avril 2010, e-barreau, le réseau privé virtuel des avocats, offre une solution de télétravail qui permet à ses abonnés situé hors de leur cabinet, de se connecter aux juridictions, mais aussi au(x) serveur(s) de leur cabinet de manière sécurisée. Ce réseau est accessible au prix de 26 € HT par mois et compte aujourd'hui environ 16.000 avocats au niveau national. Le réseau e-barreau : http://www.ebarreau.fr/

Modalit�s de calcul de la cotisation sur la valeur ajout�e pour les salari�s en t�l�travail

Webmaster — 2011-04-26T06:49:26+00:00

Le bulletin officiel des Impôts a publié une instruction, le 14 avril dernier, sur le contenu de l’obligation déclarative des entreprises soumises à la cotisation sur la valeur ajoutée qui remplace la taxe professionnelle. L’article 17 de ce texte indique que, « lorsque les salariés sont en situation de télétravail au sein de l'accord national interprofessionnel du 11 juillet 2005, il convient de distinguer selon qu'ils exercent leur activité :

à leur domicile : ils sont alors déclarés dans les conditions décrites ci-dessous ;

dans une structure dédiée au télétravail (télécentre) : au lieu de cette structure ».

Les salariés exerçant leur activité, au cours de la période de référence, dans un ou plusieurs lieux d’emploi sont déclarés dans celui où la durée d’activité est la plus élevée, y compris si l’entreprise ne dispose pas de locaux dans ce lieu d’emploi dès lors que le salarié y exerce son activité plus de trois mois ».

« Lorsque l'établissement au sein duquel sont employés un ou plusieurs salariés est situé sur le territoire de plusieurs communes, l'établissement doit être ventilé au prorata de sa valeur locative foncière, appréciée, le cas échéant, avant abattement de 30%, en plusieurs lieux correspondant aux différentes communes. Les salariés qui exercent leur activité dans l'établissement sont ensuite répartis entre ces lieux selon ce même prorata. L'entreprise opère elle même la ventilation de l'effectif salarié entre les communes, au prorata des valeurs locatives foncières telles qu'elles apparaissent sur les derniers avis de CFE ». Télécharger le texte.

Retour positif de l'exp�rimentation du t�l�travail � Mondial Assistance

Webmaster — 2011-04-26T07:06:23+00:00

Depuis fin 2010, Mondial Assistance met en place le télétravail avec pour objectif de tester les conséquences de cette forme d’organisation sur une période de 4 mois. L’expérimentation porte sur quatorze volontaires en télétravail sur 4 jours par semaine dont dix sont chargés d’assistance et quatre sont des gestionnaires. Ils sont présents dans l’entreprise 1 jour par semaine seulement. A l’issue de cette phase de test, 13 volontaires souhaitent continuer dans ce sens.

A partir de ce constat, Mondial Assistance envisage une extension sur les bases suivantes :

Élargir les horaires, de 7h a 22h, du Lundi au Samedi.

Réduire à 1jour par semaine la présence des télétravailleurs dans l’entreprise.

Elargir l’emploi des télétravailleurs aux fonctions administratives.

Avoir 35 à 40 nouveaux candidats pour fin 2011.

A lire sur le site RiskAssur.

Neo-nomade.com r�f�rence les tiers-lieux fran�ais

Webmaster — 2011-05-03T08:41:35+00:00

Neo-nomade.s’est fixé pour objectif de référencer les tiers-lieux destinés aux travailleurs nomades. En indiquant la ville ou bien en se référant à la carte, la plateforme permet de trouver des espaces de travail, du café wifi au centre d’affaires en passant par les télécentres et espaces de coworking, des salles de réunion ou encore des spots wifi. Les services disponibles, les horaires d'ouverture ou encore les tarifs sont présentés sur plus de 400 lieux. Initiative soutenue par le Centre Francilien de l’Innovation, sa version bêta est amenée à évoluer prochainement pour permettre entre autre de réserver les espaces en ligne. On connaissait déjà des sites étrangers tels que www.deskwanted.com et www.loosecubes.com, désormais ce type de services est accessible pour le territoire français. Renseignements sur www.neo-nomade.com

Sortie de "M�thodologie d'introduction du t�l�travail dans les organisations publiques"

Webmaster — 2011-05-04T06:47:02+00:00

Le télétravail constitue un thème de réflexion majeur, au carrefour de plusieurs problématiques : outil de gestion RH, mesure complémentaire d'un « plan de déplacements administration » ou d'un bilan carbone, modernisation des méthodes de management basée sur une plus forte autonomie de l'agent...
Ce guide présente une méthodologie d'introduction du télétravail spécifiquement centrée sur le secteur public. Il analyse le cadre juridique d'introduction, propose un panorama des outils techniques disponibles et définit les grandes étapes et les acteurs associés à une expérimentation.
Il donne des éléments précis de chiffrage permettant de constituer le budget d'introduction, ainsi qu'une méthode d'évaluation sur l'adoption du télétravail. Cette évaluation portera aussi bien sur une analyse des coûts/bénéfices que sur le retour sur investissement estimé pour chacun des acteurs.
Il présente enfin des témoignages de plusieurs organisations publiques, mais aussi de télétravailleurs et de managers, et il définit les dix facteurs clés de réussite d'un projet de mise en oeuvre du télétravail.
Ce guide est destiné à la fois aux employeurs publics, managers de services, DRH ou DSI, qui souhaitent mettre en place un projet de télétravail. Il est aussi destiné aux agents, qui y trouveront des arguments pour préparer un dossier de candidature.

"Méthodologie d'introduction du télétravail dans les organisations publiques" Pascal RASSAT - Editions Territorial - 2011.

Télécharger la plaquette de présentation.
Commander en ligne.

Etude de Skype - GigaOM sur le futur des lieux de travail

Webmaster — 2011-05-05T10:33:11+00:00

Quelques éléments extraits de l'étude réalisée par Skype et GigaOM sur le futur des espaces de travail :

En moyenne 62% des entreprises autorisent le travail à distance, plus l’entreprise est grande est plus ce mode de fonctionnement est possible.

Un des facteurs de satisfaction au travail est la possibilité de choisir son lieu de travail (33%), derrière le salaire (55%) et la qualité du lieu de travail (37%). De plus 82% des salariés estiment que choisir son lieu de travail devrait être la norme.

De nouvelles tendances de travail devraient émerger ou s’accélérer d’ici la fin 2011, c’est le cas des techniques de vidéo conférences (augmentation de 15 à 7% entre fin 2009 et fin 2011). Le mail et le téléphone fixe seront de moins en moins utilisés (diminution de 5 et 6% respectivement entre fin 2009 et fin 2011).

Télécharger l’étude.

Les jeunes dipl�m�s face � la question du t�l�travail

Webmaster — 2011-05-05T10:49:33+00:00

Selon une enquête du cabinet Deloitte, les jeunes diplômés, c’est à dire la génération des 20-30 ans, recherchent en priorité des horaires flexibles leur permettant de concilier vie professionnelle et vie privée. 59% des interrogés déclarent vouloir consacrer moins de 30 minutes au trajet domicile-bureau. L’organisation de l’entreprise idéale serait « en réseau, sans différences hiérarchiques et virtuelle (basée sur le travail à distance et la mobilité) » pour 67% des sondés. Mais 8% seulement des jeunes diplômés souhaiteraient exercer en télétravail (parlent-ils ici de télétravail à temps plein ou de pendulaire ?). Le choix de la configuration de l'espace de travail quant à lui les laisse indécis, avec environ une moitié souhaitant travailler en bureau fermé et l'autre plutôt en openspace. Voir les résultats de l’enquête.

Interview du d�put� Pierre Morel � l'Huissier sur le t�l�travail

Webmaster — 2011-05-06T08:43:36+00:00

A voir une interview du député Pierre Morel à l'Huissier sur le télétravail dans la Fonction publique (3 mai 2011). Voir la vidéo : http://www.dailymotion.com/video/xikfvo_ump-pierre-morel-a-l-huissier-teletravail-fonction-publique_news

Le t�l�travail au Conseil g�n�ral du Puy-de-D�me (vid�o)

Webmaster — 2011-05-06T08:50:10+00:00

Un témoignage vidéo, diffusé sur "Clermont 1ère", sur l'expérience de télétravail du Conseil général du Puy-de-Dôme avec l'interview d'un télétravailleur ainsi que de la référente télétravail. Voir la vidéo.

Le t�l�travail pl�biscit� par les salari�s supports de famille

Webmaster — 2011-05-17T13:38:05+00:00

Le dernier baromètre réalisé par l'Observatoire de la parentalité marque une demande accrue sur le thème du télétravail qui constituerait la mesure relevant de l’organisation quotidienne la plus plébiscitée. Un salarié sur trois souhaiterait ainsi que son employeur encourage le télétravail. Plus de détail sur http://www.observatoire-parentalite.com/index.html

Le t�l�centre virtuel, une solution pour faciliter le t�l�travail ?

Webmaster — 2011-05-17T14:52:03+00:00

La société Internet 3 Solutions a développé un module i³spaces_(tm) qui permet de générer des « lieux virtuels » en 3D. La société propose notamment d'utiliser cet outil pour créer des télécentres virtuels permettant de pratiquer des téléactivités collectives multiusages : réunions et formations à distance, coordination de projet, télétravail et collaboration.

L'objectif de cette technologie est de se positionner comme une solution reproduisant l'esprit de convivialité et les possibilités de sociabilisation de la réalité et ce, depuis n'importe quel lieu distant des locaux de l'employeur.

Via un avatar qui représente la personne, celle-ci peut se mouvoir dans des espaces virtuels pour participer à des conférences, des réunions, pour travailler dans un bureau (où l'on retrouve tous ses documents ainsi que des outils de travail collaboratif), pour échanger et collaborer. L'offre de service comprend la mise en place des lieux, l'organisation et la formation à l'outil.

Un livre blanc de positionnement est accessible en téléchargement : "Activités à distance et développement durable". Pour contacter Internet 3 Solutions : contact@internet3solutions.com.

Projet de cr�ation d'un r�seau de t�l�centres dans l'Oise

Webmaster — 2011-05-17T15:10:55+00:00

Lu dans Le Parisien. L'UDAF de l'Oise et 69 associations familiales souhaitent créer 60 à 100 télécentres. sur le département de l'Oise. Sont visés les quelques 74.000 personnes qui empruntent quotidiennement le TER en direction de la région Ile-de-France. Chaque télécentre mesurerait au maximum 300m² avec une capacité d’accueil maximum de 20 personnes. Ce projet vise à améliorer la qualité de vie des travailleurs et à diminuer les frais immobiliers des employeurs (dans l'Oise les espaces debureau sont 3 a 5 fois moins coûteux que sur Paris). Lire l'article : http://www.leparisien.fr/oise-60/un-projet-de-100-centres-de-teletravail-05-05-2011-1435438.php.

Un article du journal "Sud-Ouest" sur le t�l�travail

Webmaster — 2011-05-17T15:15:33+00:00

Dans un article publié le 14/05/2011, le journal Sud-Ouest fait un point sur la situation du télétravail sur le département de Gironde et en région Aquitaine. Les grandes administrations comme la Sécurité sociale Aquitaine, l’Urssaf ou la préfecture commencent à peine à s’y intéresser. Le rectorat de Bordeaux fait ici figure de précurseur : il a mis le télétravail en place depuis 1992. Depuis cette date, le nombre de télétravailleur au rectorat n’a cessé d’augmenter pour arriver à 46 en 2006. Par la suite, leur nombre a baissé jusqu'à atteindre 19 télétravailleurs nomades et 3 télétravailleurs permanents suite à la reforme des 35 heures et la diminution du nombre de fonctionnaire. Le rectorat met en place le télétravail pour tous types de postes, le management y est clair et basé sur une relation de confiance. Selon les calculs le coût d’un télétravailleur est de 57 euros par mois en comptant le matériel et l’abonnement internet, cependant certains syndicats mettent en évidence le vide juridique sur le sujet. Lire l’article : http://www.sudouest.fr/2011/05/14/qui-a-peur-du-tel-etravail-398365-736.php.

Projet de 100 centres familiaux de t�l�travail dans l�Oise

Webmaster — 2011-05-23T00:00:00+00:00

L’UDAF, une association du département de l’Oise, annonce le projet de créer une centaine de « centres familiaux de télétravail ». L’objet de l’association est de proposer une solution alternative pour éviter les déplacements des quelques 74 000 Oisiens qui vont chaque jour travailler en région parisienne. Deux centres pilotes devraient prochainement voir le jour sur Crépy-en-Valois et sur la région de Compiègne. Contact : teletravail@udaf60.fr.

Le projet � Effets � �tudie l�impact du t�l�travail.

Webmaster — 2011-05-23T00:00:00+00:00

La SEM Numerica a lancé le projet de recherche sur le télétravail « EFFETS » - Expérimentation d'un outil d'aide à la décision : estimation de l'impact du télétravail sur les déplacements et les niveaux d'émissions de gaz à effet de serre – dans le cadre du PREDIT. L’objet sera d’étudier la place et le rôle du télétravail au sein des politiques de déplacements et la mise en œuvre de méthodes pour estimer le Elle proposera en particulier, des méthodes pour estimer l’impact sur différents thèmes (émissions de gaz à effet de serre, emploi, …). www.predit.prd.fr

La Ville d'Ottawa (Canada) investit 20 millions de dollars dans le t�l�travail

Webmaster — 2011-05-23T00:00:00+00:00

La ville d’Ottawa a annoncé son intention d’investir 20 millions de dollars pour encourager 2000 de ses employés à faire du télétravail une fois par semaine. Elle souhaite ainsi réduire la congestion des routes et l'émission de gaz à effet de serre. Elle souhaite aussi anticiper les travaux routiers importants qui démarreront en 2013 pour la construction d’un tramway.

Les investissements visent à acheter des portables, logiciels de travail à distance et outils de sécurité. Elle rejoint ainsi la ville canadienne de Calgary qui avait déjà investit sur le même sujet. http://www.ottawa.com

Un appel au t�l�travail dans la fonction publique territoriale

Webmaster — 2011-05-25T13:11:08+00:00

Le syndicat Territoriaux CGC vient de publier un document appelant à un développement rapide du télétravail dans la Fonction Publique territoriale. Ce document a été récemment présenté au député Pierre Morel à l’Huissier dans le cadre de la mission qu’il mène sur cette question. Le syndicat y livre sa vision du télétravail dans les collectivités. Il note notamment que François Baroin, Ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat a annoncé la volonté du gouvernement de mettre en place une négociation relative au télétravail dans la fonction publique. « Travailler mieux dans leurs collectivités territoriales, pour vivre mieux dans leurs vies familiales, telle est la phrase de conclusion de la CGC. Renseignements sur http://territoriauxcgc.org/.

Le t�l�travail en r�gion Aquitaine

Webmaster — 2011-05-30T00:00:00+00:00

Quelles sont les potentialités de déploiement du télétravail en Aquitaine ? Quel type de structure pourrait accueillir les télétravailleurs ? Et quels lieux seraient les mieux adaptés ? Ce sont les questions auxquelles tentent de répondre le Conseil régional Aquitaine qui veint de faire réaliser un complément d’étude au groupe de recherche universitaire Raudin. Renseignements sur http://numerique.aquitaine.fr/Le-teletravail-pour-un-amenagement - Télécharger les résultats de l’étude.

Barom�tre annuel de l�Observatoire de la parentalit�.

Webmaster — 2011-05-30T00:00:00+00:00

Le baromètre annuel réalisé par l'Observatoire de la parentalité note une augmentation modérée de la pratique du télétravail qui concernerait 72% des TPE de moins de 10 salariés aujourd'hui, 46% des sociétés employant entre 10 et 100 salariés et uniquement 25% des entreprises de plus de 1000 salariés. Une forme sans doute très informelle de télétravail car seulement 13% des salariés déclarent que le télétravail est mis en œuvre dans leur entreprises (en hausse de 3% par rapport aux chiffres de 2009). Le télétravail reste une demande forte des salariés (5^ème sur les 18 propositions envisagées pour améliorer les conditions de travail. http://www.observatoire-parentalite.com/public/documents/resultats-volet-salaries-barometre-2010-de-la-conciliation-entre-vies-pro-et-familiale.pdf

Capgemini modernise sa politique sociale avec le t�l�travail

Webmaster — 2011-05-30T08:35:52+00:00

Lu dans le Monde Informatique du 27 mai 2011. Capgemini vient de décider d'introduire le télétravail en s'appuyant sur une charte de parentalité. Parmi les effets attendus, la SSII souhaite offrir à ses salariés une meilleure conciliation de la vie privée/vie professionnelle. A noter que le télétravail ne sera pas accessible pour certaines professions manipulant des données sensibles. Des précautions seront également prises afin d'éviter l'isolement des travailleurs.

Un centre de coworking sur Pomerol (Gironde)

Webmaster — 2011-05-31T14:34:38+00:00

Ouverture d’un centre de coworking sur Pomerol, ville girondine d’environ 800 habitants. Cette initiative privée a été portée par un groupe de travailleurs indépendants qui souhaitaient travailler à distance depuis un lieu géré collectivement. Six indépendants se sont ainsi regroupés pour louer un local aménagé sous la forme de deux openspaces de quatre bureaux chacun. Les tarifs ont été fixés à un peu plus de 100 € par mois (charges comprises) pour une location à plein temps mais l’espace propose aussi des formules plus souples (de 40€/mois pour une journée par semaine à 90€ / mois pour trois journées par semaine). La structure accueille aujourd’hui essentiellement des indépendants mais devrait aussi s’ouvrir aux télétravailleurs salariés dans les semaines qui viennent. L'originalité du projet tient dans son portage privé contrairement aux télécentres existants qui sont gérés par des structures publiques. Peut-être une nouvelle voie à creuser pour développer le télétravail ? Contact : http://arretminute.fr/ - Tél. : 09 50 89 22 25.

La R�gion IDF va investir 1 millions d'Euros dans les t�l�centres

Webmaster — 2011-06-07T00:00:00+00:00

Le groupe Europe Ecologie - Les Verts a fait adopter un amendement visant à créer des télécentre sur les différents départements de la Région Ile-de-France. Un million est consacré à cette initiative qui se développera sur plusieurs années. Pour Julien Bayou, le télétravail représente une « avancée sur le plan de l’environnement et de la qualité de vie (qui) est également pertinente sur le plan économique, ce qui devrait se traduire par un fort intérêt de la part des entreprises ». Retrouvez l’article sur le site des Verts : http://europeecologielesverts-idf.fr/a-lire/communiques-de-presse/5661-les-ecologistes-mettent-en-place-des-plateformes-de-teletravail-dans-les-politiques-regionales/

Le t�l�travail pl�biscit� par les organisations publiques flamandes

Webmaster — 2011-06-14T00:00:00+00:00

Le ministre flamand des affaires administratives, Geert Bourgeois, a annoncé que, selon un rapport, 17,4% des membres du personnel des administrations publiques flamandes ont opté pour le télétravail, soit une hausse de 3,4%par rapport à 2009. A noter que le télétravail est accessible pour 85% des administrations flamandes, dans lesquelles trois agents sur quatre peuvent en bénéficier.

Un r�seau de 25 � 30 workcenters belges d�ici fin 2012

Webmaster — 2011-06-21T00:00:00+00:00

L'incubateur Euro Green IT lance un réseau de télécentres de type Smart Work Center et ambitionne d'en déployer une trentaine d'ici la fin de l'année 2012. Pour l'heure, on compte déjà 8 centres en Belgique, et six autres devraient voir le jour sous peu. Pour information, Euro Green IT est un centre de recherches et de mise sur le marché de nouvelles solutions de technologies numériques au service du développement durable et de l’efficience énergétique. Il s'agit d'une initiative du gouvernement Wallon, via un partenariat public-privé intitulé. Retrouvez l’article sur http://www.greenit.fr/article/bonnes-pratiques/euro-green-it-25-a-30-telecentres-d-ici-fin-2012-3769

L'UMP propose le t�l�travail pour 2012

Webmaster — 2011-06-22T00:00:00+00:00

L’UMP a publié sa vision du numérique pour les années qui viennent, sous le nom de « Révolution Numérique, le meilleur est à venir ». 45 propositions sont formulées dont une sur la clarification des cadres légaux du télétravail :« Proposition 35 : Adopter une loi donnant un cadre juridique fixe et clair au télétravail de manière plus précise que l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail de 2005 (notamment concernant les problèmes d’accidents de travail, de charge de travail, de contrat d’externalisation, …). »

472 millions d�euros auraient pu �tre �conomis�s en Irlande

Webmaster — 2011-06-29T00:00:00+00:00

C'est l'une des conclusions d'une enquête de la société Empathy Research pour le compte de Damovo, opérateur irlandais de solutions numériques professionnelles. Les entreprises irlandaises auraient pu économiser cette somme si elles avaient mis en place une stratégie numérique pour palier aux pertes engendrées par l’absentéisme au travail et les évènements climatiques. En l’absence de solutions distantes, 2 millions de jours de travail auraient été perdu en 2010 pour les entreprises irlandaises pour des raisons climatiques (neige, nuage de cendres volcaniques, grippe AH1N1…). En Irlande, près des deux tiers (65%) des salariés n’ont pas accès distant à leur espace de travail. Téléchargez la synthèse de l'enquête : http://www.damovo.ie/assets/press/110519_Damovo_Unified_Communications_Survey_Final.pdf

Publication d�un document sur le t�l�travail par le syndicat des territoriaux CGC

Webmaster — 2011-06-30T00:00:00+00:00

Le syndicat des territoriaux CGC a publié un document intitulé « Le télétravail ou travailler mieux dans nos collectivités territoriales, pour vivre mieux dans nos vies familiales ». Ce document de 42 pages fournit des informations sur le télétravail et sur son introduction dans les collectivités territoriales. Téléchargez le document sur Acteurs Publics : http://www.acteurspublics.com/files/EtudeCGCteletravail.pdf.

Mise en �uvre du t�l�travail � la La Caisse Centrale de la Mutualit� Sociale Agricole

Webmaster — 2011-06-30T00:00:00+00:00

La Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole, organisme de protection sociale des agriculteurs, vient de lancer une expérimentation sur le télétravail pour ses 850 salariés. Le point de départ de cette action est l’accord sur les seniors signé début 2010 qui prévoyait déjà de tester le télétravail pour les plus de 50 ans. Le dispositif pourrait être étendu à l’ensemble des collaborateurs en cas de succès. Lire l’article.

L'int�gration professionnelle des handicap�s moteurs par le t�l�travail

Webmaster — 2011-06-30T00:00:00+00:00

En 2010, l’Unesco et l’Initiative mondiale TIC pour tous (G3ict) ont signé un accord afin de faciliter l’insertion sociale et professionnelle des handicapés grâce à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Sur le terrain, à Tunis par exemple, les associations sont les acteurs de la mise en œuvre du télétravail en faveur des personnes handicapées. C'est le cas des associations Sindbad Méditerranée sans handicap (SMSH) et l’Association générale des insuffisants moteurs (AGIM) qui assurent une formation professionnelle réalisée au sein de son Centre international de télétravail pour personnes handicapées. A noter que le centre est réalisé dans le cadre d'un transfert de technologie, en partenariat avec la Région PACA.

Source :http://www.itmag-dz.com/2011/07/handicapes-moteurs-et-marche-de-l%E2%80%99emploi-le-teletravail-a-la-rescousse/

Eric Besson investit la question du t�l�travail

Webmaster — 2011-07-04T00:00:00+00:00

Le 19 juillet dernier, à l'occasion du lancement du plan France Numérique 2012, Eric Besson, Ministre de l’Industrie, a annoncé qu'une étude sur la pratique du télétravail dans les grandes entreprises françaises serait mise en place. Eric Besson reconnaît l'essor significatif de cette pratique, notamment dans le secteur privé et c'est pourquoi des entreprises comme Michelin, Axa, Renault, EDF, France Telecom Microsoft, pour ne citer que ceux-ci. La mission consiste à « analyser la variété des situations de travail à distance, repérer et valoriser les meilleures pratiques, et identifier les facteurs de succès ». L'enjeu est clair : rattraper le retard de la France en matière de télétravail. A noter que cette étude vient en complément d’une précédente, déjà commandée au Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies (CGIET) et dont les résultats devraient être connus prochainement.

Le t�l�travail dans la fonction publique, le cadre se pr�cise

Webmaster — 2011-07-26T00:00:00+00:00

Le ministre de la Fonction publique François Sauvadet veut promouvoir le développement du télétravail dans la fonction publique. A partir d'un rapport qui lui sera remis le 28 juillet par le Conseil général de l'Industrie, de l'Energie et des Technologies (CGIET), une concertation avec les syndicats sera engagée dès cet automne.

En faisant du télétravail l'un des quatre sujets prioritaires sur sa feuille de route, l'Etat a décidé de rattraper son retard, puisqu'aujourd'hui on ne compte que 1 % d'agents travaillant occasionnellement à distance. Pour l'heure, la principale initiative à ce jour reste la signature d'un accord cadre en décembre par Bercy.

� Am�nager votre territoire avec le t�l�travail et les t�l�activit�s �

Webmaster — 2011-07-27T00:00:00+00:00

Publication d’un dossier d'expert aux Éditions Territorial consacré au télétravail et aux téléservices sous l'angle des problématiques d'aménagement du territoire. Il s'agit d'un guide est destiné aux élus et techniciens des collectivités qui s'interrogent sur la mise en œuvre du télétravail dans une triple optique de développement économique, d'aménagement du territoire et de développement durable. Il présente une méthodologie pour repérer, structurer et développer le télétravail salarié et indépendant et utiliser des téléactivités en appui d'une stratégie territoriale. Il définit les actions qui peuvent être mises en place pour initier et suivre une expérimentation au service des territoires urbains, périurbains ou ruraux. Y figure également une présentation du modèle économique du télécentre (budget, tarification, seuil de rentabilité...) comme structure d'accueil des télétravailleurs. Enfin, de nombreux témoignages de collectivités viennent illustrer les exemples proposés. L’auteur avait déjà publié début 2011. Voir la présentation du livre.

Une circulaire sur la n�gociation dans la fonction publique qui inclue le t�l�travail

Webmaster — 2011-07-27T09:14:28+00:00

Le ministère de la Fonction publique a publié une circulaire du 22 juin 2011 sur la négociation dans la fonction publique qui permet aux syndicats d'ouvrir le champ des négociations collectives. Parmi les thèmes abordés, les conditions et l'organisation du travail et du télétravail. Télécharger le texte : http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2011/06/cir_33334.pdf

L�Ari�ge met en place un observatoire du t�l�travail

Webmaster — 2011-07-27T09:22:32+00:00

Dans le cadre de ses missions d’observation et de veille, l’agence départementale de développement économique Ariège Expansion, réalise annuellement un Tableau de Bord Economique du département présentant les données de cadrage du territoire et proposant des analyses sectorielles. C’est dans ce cadre qu’un observatoire du télétravail vient de se mettre en place sur le département. Voir la présentation.

Enqu�te de Workopolis sur le t�l�travail au Canada

Webmaster — 2011-08-10T06:30:32+00:00

Près de trois Canadiens sur quatre (73%) affirment qu'ils changeraient d'emploi si un employeur leur offrait la possibilité de travailler de la maison, selon un récent sondage réalisé pour Workopolis, site de recherche d’emploi au Canada. http://www.workopolis.com.

Au Canada, la soci�t� Telus d�ploie massivement le t�l�travail

Webmaster — 2011-08-10T06:32:10+00:00

Telus, l'une des plus importantes sociétés de télécommunications au Canada, a lancé les programmes « Styles de travail et de télétravail » destinés à organiser le télétravail au sein de la société. 70% des membres de l'équipe pourront travailler à domicile, à temps plein ou à temps partiel d'ici 2015. D'ici la fin de l'année 2011, 1 400 représentants dans les centres de contacts clients travailleront à temps plein de leur domicile, ce qui correspond à une augmentation de 1 000 depuis l'an dernier. Informations sur http://telus.com.

Ari�ge Expansion d�ploie son observatoire du t�l�travail

Webmaster — 2011-08-10T06:32:50+00:00

L’agence de développement économique de l’Ariège, Ariège Expansion, vient de déployer un observatoire des pratiques du télétravail sur le territoire. Cet outil s’intéresse aux personnes pratiquant une activité professionnelle à distance de leurs clients ou de leur entreprise, en utilisant régulièrement les Technologies de l’Information et de la Communication. Il est issu d’une enquête effectuée auprès de 150 télétravailleurs ariégeois. Renseignements sur http://www.teletravail-ariege-pyrenees.com/Observatoire

Sortie du rapport � Perspectives de d�veloppement du t�l�travail dans la fonction publique �

Webmaster — 2011-08-10T06:34:07+00:00

Sortie du rapport « Perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique » publié à la Documentation française. Rappelons que ce document avait été commandé par le gouvernement au Conseil général de l’industrie, de l’énergie et des technologies (CGIET). Il propose un état des lieux des pratiques de télétravail dans la Fonction publique en France et s’attache à identifier les principaux freins et obstacles au télétravail. Il émet une série de propositions en faveur de ce mode de travail, afin de l’organiser et de l’encadrer. http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/114000421/0000.pdf

Pr�sentation du rapport du CGIET par le ministre de la Fonction publique

Webmaster — 2011-08-10T06:35:52+00:00

Lu dans la Gazette descommunes, François Sauvadet, ministre de la Fonction publique, a dévoilé, jeudi 28 juillet 2011 à Mende (Lozère) le rapport du CGIET. La Gazette présente les six principales préconisations du rapport :

inciter les employeurs au télétravail en communiquant davantage sur lesgains réalisés ;
assurer un cadre sécurisant pour les télétravailleurs et employeurs, avec définition des conditions de réversibilité ;
lancer des démarches projet définissant les aspects pratiques (domicile comme lieu de travail, management à distance, accompagnement des télétravailleurs et des managers de proximité) ;
lancer des projets pilotes ;
lancer un projet « TIC, management et travail » avec la DGAFP et la DGME ;
encourager le télétravail dans la mise en œuvre des plans de crise.

Le ministre a indiqué que ce rapport servira de base à l’organisation d’une concertation avec les syndicats de fonctionnaires à la rentrée de septembre 2011. Il a également demandé au député de la Lozère, M. Pierre Morel-A-l’Huissier, d’étudier "l’opportunité de mesures législatives visant à permettre le développement du télétravail dans la fonction publique."

Lu dans le Monde, le t�l�travail gagne du terrain en Europe

Webmaster — 2011-08-10T06:36:30+00:00

14 millions de personnes sont concernées contre 4,5 millions seulement en 2002. Elle est notamment très populaire « en Pologne et en République tchèque - devenues championnes de l'Union européenne (UE) en la matière avec respectivement 17 % et 11 % des actifs oeuvrant sous cette forme -, mais aussi au Royaume-Uni, en Irlande et aux Pays-Bas. Son incidence semble encore faible en Autriche, dans les pays méditerranéens et même dans certains pays nordiques ».