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270 familles accueillies par Soho-Solo dans le Gers |
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Le réseau Soho-Solo qui visait à créer un réseau de huit télécentres sur le département du Gers et à faciliter l’installation d’indépendants via un réseau de 145 villages, annonce que 270 familles ont bénéficié de ce dispositif. Le réseau vise à “meilleure application du développement du télétravail en milieu rural” et constitue une expérience de référence sur le télétravail pour les territoires. http://www.soho-solo-gers.com/index.php |
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Le télétravail dans le nouveau contrat social de France Télécom. |
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France Télécom vient d'envoyer à ses 100.000 salariés son "nouveau contrat social" destiné à mettre fin à la situation de malaise qui est restée très présente ces derniers mois. L’objectif est de "faire de France Télécom-Orange un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes." France Télécom s’y engage notamment à prendre en compte les contraintes personnelles des salariés (aménagement du temps travail, télétravail, expérimentation sur horaires de travail...).
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Prolongation du télétravail à Norauto |
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La CFTC annonce la prolongation de l’expérience de télétravail à Norauto. La réflexion sur le télétravail avait démarré en novembre 2008 à l'initiative de la direction qui souhaitait optimiser ses surfaces de bureaux et par beaucoup de salariés qui souhaitaient pouvoir exercer leur activité depuis le domicile. Plusieurs réunions de négocation ont alors lieu qui débouchent sur un projet d’accord pour une partie des salariés du siège social de Lesquin (Nord). Service RH, Compta, direction financière, contrôleur de gestion sont notamment concernés. Les modalités avaient été fixées à 2 jours par semaine au domicile. Les frais d'installation et le matériel (ordinateur, téléphone plus participation adsl) sont pris en charge de la direction et une prime de 400€ est allouée au télétravailleur pour payer les équipements (ex: fauteuil, bureau). Un an après, le bilan tiré est positif et il vient d’être décidé de poursuivre en l’élargissant cette expérimentation. |
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Le télétravail, facteur se satisfaction professionnelle |
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Selon une enquête du cabinet GrIDsure sur le télétravail réalisée auprès d’un échantillon d’une centaine d’employés français, 64% d’entre eux considèrent le télétravail « comme un critère essentiel dans le choix d’un nouvel emploi et un élément primordial dans l’appréciation de leur poste ». |
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Avenant sur le télétravail à Air France |
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Dans le cadre de l’accord triennal de gestion prévisionnelle de l’emploi, la direction d’Air France et les syndicats signataires viennent de conclure un avenant le 13 juillet dernier complétant les dispositions consacrées au télétravail à domicile. Cet avenant précise notamment les points suivants :
- versement d’une prime de 150 € d’installation aux salariés en télétravail ayant une activité à domicile au moins égale à trois jours par semaine.
- Versement d’une indemnité complémentaire « de changement de lieu de travail » dans le cas où le télétravail est rendu nécessaire par un redéploiement ou une fermeture d’un site d’Air France.
- L’avenant prévoit enfin, toujours pour ces salariés en redéploiement devenus télétravailleurs, une prime d'éloignement d’ mensuelle entre 40 € et 400 € par mois si la distance entre leur lieu d’habitation et leur service de rattachement dépasse 80 kilomètres (kilométrage aller/retour).
Ladirection s’est fixé l’objectif de tripler le nombre de télétravailleurs durantl’application de l’accord. L'accord est téléchargeable sur le site wk-rh.fr (http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/accord-triennal-personnel-sol-atgpe-2009-2012.pdf).
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