Selonle baromètre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), parue le 19octobre, et portant sur 86 entreprises, les PME s’investissent plus que lesgrandes entreprises pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée deleurs salariés.
Le baromètre note que le télétravail est mis en œuvre par 72 % des TPE de moinsde dix salariés contre seulement 46 % des sociétés employant entre dix et centsalariés et 25 % des entreprises de plus de 1 000 salariés.

http://www.observatoire-parentalite.com/public/documents/synthese-barometre-2010-de-la-conciliation-entre-vie-professionnelle-et-vie-familiale.pdf

NB : L’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), regroupe près de 200 entreprises et associations et s’intéresse à la prise en compte de la parentalité en entreprise.

Un projet de développement d'un environnement de télétravail collectif vient d’être retenu dans le cadre du 10ème appel à projets R&D du Fonds Unique Interministériel (FUI) lancé à l'occasion du Plan numérique 2012.

Piloté par la société Atos Origin, le projet WITE2.0 vise à développer un environnement de travail unifié et sécurisé, facilitant le travail à distance. Cet environnement repose sur une architecture Citrix utilisant la virtualisation de serveurs et du poste de travail, une plate-forme de communication basée sur Microsoft Office Communication Server 2010 et sur le standard ouvert SIP pour la VoIP. Outre Atos Origin, le projet réunit des sociétés (Easycare Homeshoring, Chronos, Citica), des écoles d’ingénieurs (INSIA, Télécom PariTech), l’Association Française d’Excellence Territoriale et notamment la ville de Rueil Malmaison.

Le cabinet Bain & Cie vient de publier une étude sur le télétravail, menée auprès de 3.300 diplômés de l'enseignement supérieur dans le monde. Selon cette étude, si la moitié des diplômés sont favorables au télétravail, une minorité des salariés l'utilisent vraiment. L’étude explique que les salariés hésiteraient à exercer en télétravail car leurs supérieurs hiérarchiques ne sont pas culturellement prêts : « En Europe, les répondants sont convaincus que leurs supérieurs accordent plus d'importance à leur présence dans l'entreprise qu'aux résultats effectifs !". http://www.bain.fr/.