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Enquête sur les salariés et leurs bureaux. |
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Selon les résultats d'une enquête « Les salariés et leurs bureaux », réalisée par Foncière des régions et AOS Studley en novembre 2010 auprès de 600 salariés en Ile-de-France, 76% des salariés se disent intéressés par le télétravail, principalement sur une journée par semaine (pour 34% d'entre eux).
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Le télétravail se développe en Lozère. |
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Signature d'une convention de partenariat sur le télétravail, le 18 novembre 2010, entre le président de la Maison de l'emploi et de la cohésion sociale de la Lozère, Jean-Paul Pourquier, et le représentant de Lozère Développement, Henri Blanc. Une expérimentation « 100 télétravailleurs pour la Lozère ! » a notamment été envisagée. |
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Accord-cadre sur le télétravail à l'administration centrale de Bercy. |
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Signature, le 7 décembre 2010, d'un accord cadre destiné à mettre en œuvre le télétravail sous forme expérimentale au sein de l'administration centrale du Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie. Cet accord cadre constitue une « première application concrète de la loi sur la dialogue social dans la Fonction publique » mis en place sur la base des propositions des partenaires sociaux. L''expérimentation devrait démarre début 2011 pour durer jusqu'à la fin 2012. Source : http://www.cfdt-finances.fr/Accord-cadre-sur-le-Teletravail-en.html |
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Seize mois d'accord sur le télétravail à France Télécom Orange. |
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Selon la CFE-CGC de France Télécom Orange, un première réunion de suivi a eu lieu en octobre, seize moi après la signature d'un accord sur le télétravail au sein de la société. Selon ce premier bilan, on serait passé de 500 télétravailleurs recensés en 2008 à 764 en 2010 soit environ 0,7% des salariés de l'entreprise. Trois expérimentations seraient actuellement en cours sur des solutions techniques permettant à des salariés des services de la relation client de télétravailler. Il serait également envisagé de nommer des correspondants dans chaque établissement. Source : http://www.cfecgc-ft-orange.org. |
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Le télétravail, moins de stress mais une forme d'aliénation aux outils de communication. |
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Une étude de l'Université de Wisconsin Milwaukee (UWM ) a comparé les avantages et les inconvénients du télétravail par rapport à une situation de travail au bureau. L'étude confirme les nombreuses études déjà menées sur la question de la satisfaction au travail, et note ainsi une meilleure satisfaction du télétravailleur due à une meilleure flexibilité permettant au salarié de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. L'étude note cependant une forme « d'aliénation à certains outils de communication, nécessaires pour garder contact avec d’autres professionnels ». « Teleworkers more satisfied than office-based employees », Kathryn Fonner, Michael Roloff, Journal of Applied Communication Research, National Communication Association.
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